El reciente Real Decreto Ley 20/2012 ha supuesto, además de la eliminación de la paga extraordinaria del mes de diciembre para todos los empleados públicos, la culminación de un viaje histórico hacia atrás en la concepción y gestión de las administraciones públicas. Pero, desde un punto de vista estratégico, su principal debilidad o crítica no radica solo en la merma económica sino en la falta de estímulos e incentivos que premien el desempeño y el esfuerzo individual o colectivo (Francisco Diaz Bretones. Profesor de la Univ de Granada)
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