Microsoft plantea un ERE para deslocalizar de Barcelona a India parte del área financiera del Candy Crush

Tras comprar la empresa de videojuegos King, cuyo emblema es el Candy Crush, Microsoft ha planteado un ERE que afecta al 7% de la plantilla en sus oficinas de Barcelona: 47 de 629 trabajadores. Están afectados parte del departamento de finanzas, recursos humanos y mantenimiento de producto, entre otros. La empresa ha argumentado motivos organizativos para justificar el ERE, olvidando especificar que desde junio los futuros despedidos del departamento de finanzas están formando a sus sustitutos telemáticamente, ya que residen en la India.

[#2 VladTapas]

Lo mismo que pasó con las oficinas de la empresa para la que trabajo: puestos a Filipinas.

[#4 Hangdog]

#2 A Filipinas también mandaron mi puesto en 2015, y hace dos o tres años volvió el servicio.

[#16 VladTapas]

#4 Si, esta empresa ya se ha dado cuenta, porque están moviendo puestos de regreso a España y Londres.

[#13 blockchain]

#2 una vez que has comprobado que en remoto se trabaja igual (o al menos compensa) deslocalizar se hace facilísimo

[#17 VladTapas]

#13 Pero esto no es trabajo en remoto, eso es que trabajas desde casa, en este caso abrieron oficinas y en Filipinas están obligados a ir a allí a trabajar. Ojalá hubiese sido trabajo en remoto, para poder movernos nosotros.

[#1 Mountains]

Barcelona ha estado en boca de economistas que defendían que se estaba convirtiendo en la Sillicon Valley de Europa: buen tiempo, talento e idiomas. Sin embargo, desde hace años las condiciones del sector tecnológico están empeorando a ritmo rápido, tanto en las subcontratas de Facebook (Telus International) como en esta empresa de Microsoft, a través de procesos de ERE encubiertos para procesos de deslocalización y discriminaciones salariales por nacionalidad.

[#5 negrone]

#1 Todas las Grandes Tecnológicas han deslocalizado o lo han intentado al menos, primero intentan zona de la India, si no funciona prueban la Zona del Este de Europa, Bulgaria, Eslovenia... si tampoco funciona lo intentan con Latino América y si eso tampoco funciona intentan potenciar sedes fuera de las grandes ciudades, que se paga menos, Leon, Burgos, Zaragoza, Sevilla, Málaga ... muchas ciudades tienen centros de alguno tecnológica y si pueden elegir prefieren dar el Servicio desde ahí que…   

[#6 A_S]

#5 #1 En un proyecto me tocó reparar errores y hacer nuevas codificaciones en una aplicación que había realizado un grupo hindú. En esa época se les tenía como dioses de la programación, en cuanto empecé a revisar la aplicación lo primero que pensé fue que lo barato sale caro. Ahí se me cayó un mito.

[#7 Suigetsu]

#6 En la India puedes tener de lo mejor. Eso sí, no esperes que pagando con arroz vayas a tener la mejor calidad.

[#10 Drazul]

#5 trabajo en Alemania y he estado involucrado en procesos de selección en Bulgaria y Polonia. Los sueldos en IT en esos países son bastante más altos que en España. El coste para la empresa era de media solo 10k€ menos que en Alemania. Yo tuve un par de reuniones intentando entender por qué no se creaban puestos en España donde el sueldo iba a ser bastante menor de esos 10k, pero no se hizo porque la empresa no quiere expandir su filial española por problemas con el jefe español (que compraron…   

[#3 Connect]

Lees el titular y piensas que es que se van a la India. Y luego entras a leer, y resulta que de los 629 trabajadores, solo 47 puestos quieren gestionarlos en la India. Que si, que cada puesto cuenta, pero el 93% de la plantilla se queda. La función de esas 47 personas es probable que se pueda hacer desde cualquier sitio del mundo (donde haya gente con un mínimo de formación) y en India hay buenos informáticos y hablan un buen inglés.

En Barcelona se quedan puesto más técnicos, de más valor, que es a lo que debe avanzar España. Hemos de dejar de ser un pais de camareros y pica-códigos para consolidarnos en una dinámica de alto valor técnico.

[#8 omega7767]

#3 el titular pone "parte del área financiera del Candy Crush" y la primera frase de la entradilla "un ERE que afecta al 7% de la plantilla, 47 de 629 trabajadores"

[#9 Arkhan]

#3 El buen profesional de alto valor tiene que empezar picando el código que le dan. Se deslocalizan los puestos de rango más bajo y en unos años a llorar que no hay profesionales formados con experiencia porque los jóvenes no quieren currárselo.

[#14 blockchain]

"Serán gestionados por la consultora especializada en externalizaciones Accenture."

Microsoft en quiebra en 3 años

[#11 Samaritan]

La empresa de Bill Gates, ese filántropo y altruista.

[#12 PauMarí]

#11 diría que hace bastante tiempo que no toma decisiones, si es que todavía le consultan cosas de ésta índole, que no lo sé.

[#15 Pointman]

#12 #11 Desde 2015 o así estaba bastante desvinculado de la empresa, aunque sigió siendo miembro del consejo hasta 2020.

Creo que cuando vió los primeros prototipos del windows 10 dijo "aquí me bajo"