La necesidad de recuperar al aprendiz se ha convertido casi en una obsesión para los empresarios del metal, que ven cómo sus plantillas envejecen sin que sea posible asegurar el relevo generacional en un sector con gran proyección de futuro y capacidad tecnológica. Se ha intentado a través de la formación dual, pero con escaso éxito. Y también con la utilización de los contratos en prácticas, que los empresarios descartan porque, afirman, resultan costosos y los resultados han sido a menudo desalentadores.
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