Los datos conocidos esta semana sobre la caída del 5% de la tasa de natalidad en el 2009 abren una interesante reflexión sobre las causas que la han generado. Un estudio sobre 1.500 directivos de casi 30 países ha resaltado que la conciliación está en el top 5 de los factores críticos. Por otro lado, las nuevas generaciones (la Y y la Z), entre otros considerandos, se niegan a vivir para trabajar y exigen a las empresas mejores horarios. Tienen como objetivo encontrar un equilibrio entre las facetas personal y profesional.
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