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Mantener a un funcionario sin trabajo será considerado acoso laboral

Mantener a un funcionario sin trabajo será considerado acoso laboral

Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, difundir rumores falsos sobre su profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo. Así lo establece una resolución del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública...

| etiquetas: gobierno , funcionario , estado , trabajo , acoso laboral
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