Una ley de 2003 exige que para el 1 de enero de 2008 toda empresa noruega que cotiza en bolsa tenga cierto número de mujeres en su junta, o de lo contrario corren el riesgo de ser cerradas. El número exacto depende del tamaño de la junta, pero esta ley, la primera de su tipo en el mundo, pretende que las mujeres ocupen 40% de esos cargos.
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