Se anula el derecho constitucional a la negociación colectiva mediante un RD inconstitucional. Las vacaciones son indisponibles. Se pone un límite máximo mensual de 210 horas. No se computa como tiempo trabajado ni las vacaciones, ni los permisos, ni las bajas, es decir, que si te pones de baja un mes le debes a la empresa 160 horas aunque te pagan 120. Desaparece el derecho a la huelga: los servicios mínimos son del 120% y los pactan los sindicatos oficialistas en los que no hay ni un controlador.
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