1. Si haces huelga por supuesto te pueden descontar el día, pero puedes tener por seguro que la empresa pierde más. ¿Por qué te crees que te pagan si no es porque produces más de lo que cuestas? 2. El importe que te quiten por ese día (estará en nómina) sería el mismo importe por el cual te tendrían que pagar los días de indemnización y vacaciones pendientes en caso de despido o de extinción voluntaria indemnizada. Sería divertido ver al empresario diciendo que un día de salario vale X si lo paga la empresa y 2X si lo paga el trabajador. 3. […]
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