La cifra de CEOs que quieren un entorno híbrido ha caído drásticamente desde principios de año. El 79% de los directores ejecutivos apuesta por la oficina al 100%
Las ofertas de empleo hibridas o presenciales ni las tomo en cuenta.
Muy mal tiene q estar ek mercado laboral para q eso cuele... y encima te quitas las posibilidades de contratar a mejores trabajadores pq esten a 200km: seguiran pagando igual pero con menos gente a la q elegir.
Animo con eso, CEOs.
El 21% de ellos se va a llevar lo bueno.
No, en serio, creo q tiene q ver mas con AYUDAS DEL ESTADO y facilidades q les dan ciudades o asi por tener sus oficinas en ciertos… » ver todo el comentario
#27 La cuestión es la disponibilidad de trabajadores cualificados en el mercado. Hay perfiles, como muchos de informática, que estás recibiendo ofertas de forma contínua.
En Baleares, es más complicado conseguir un buen alquiler que un buen trabajo de informático. Y me parece que en grandes ciudades ocurre lo mismo.
#12 No te fies mucho de la globalización, los buenos trabajadores de païses baratos ya los han contratado las empresas de païses ricos a sueldos que no se pagan aquí ni en broma... y los que quedan a precios razonables también los quieren en esas empresas, los que quedan que puedan ser competitivos calidad/precio ya piden lo mismo que uno de aquí, pero el de aquí no tiene ni la barrera del idioma ni problemas contractuales ni desconocimento del medio...
#12 adaptarse dejandoles teletrabajo a aquellos que contraten en el culo del mundo que es donde la carne sale mas barata, ya que montar una oficina por cada dos empleados por todo el mundo no les va a salir rentable, jejejej por lo que va a ser divertido ver como pasan por el aro por un lado o por otro...
en mi caso, lo tengo clarisimo, si suspenden el teletrabajo me muevo en lo que tardo en actualizar el curriculum....
#21 Creo que a la oficina solo van a ir los que no pueden encontrar un teletrabajo... y esos no son ni los mejores ni los medianamente capacitados.
En un tiempo tendremos que las empresas que tienen a los trabajadores en las oficinas van a ser consideradas empresas de trabajadores incapaces de encontrar otro empleo y deberán ajustar sus precios a esa visión.
#9 Me pasa lo mismo, ayer mismo me ofrecieron trabajar para la EUSPA (Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial) por 60.000 pavos, no lo cogí porque, primero no me mejoraba lo que cobro, pero estaba dispuesto a bajarme el sueldo a cambio de más teletrabajo pero solo daban 2 días y alguno más suelto en casos excepcionales.
Lo cierto es que el gobierno de PSOE+Sumar tiene una solución bien sencilla para aliviar la crisis de la vivienda y la España vaciada de un plumazo y es permitir… » ver todo el comentario
#1 En el curro de mi mujer les ocurre exactamente lo mismo, un año llevan buscando a una persona para cubrir una vacante de un trabajador que se piró hace un año.
#26 En el de mi mujer empezaron dando 2 días de teletrabajo, mi mujer dijo, me pagáis poco, vengo 2, y luego a los pocos meses dijo, sólo voy 1 que seguis pagando poco, no esperó ni respuesta de los jefes, y así se ha quedado y el resto de la gente practicamente tampoco va o va uno o dos días como mucho
#1 Cierto cliente me dijo, ya hace meses, que tienen un proyecto y no encuentran ninguna empresa que les pueda dar servicio.
Me pareció raro porque es una empresa formal y me consta que no tratan mal a los trabajadores aunque sean externos.
Entonces me dijo que parecía que el problema era que querían un grupo de personas como siempre las habían tenido, 100% presencial, y ninguna de sus empresas proveedoras les podía proporcionar un equipo del nivel que requerían con un 100% presencial.
#64 La realidad es muy tozuda, en mi curro tengo a mucha gente quemada con el tema del teletrabajo y se supone que estoy en una de las mejor valoradas para trabajar en España (top 10 segun que ranking mires pero anda ahí ahí)
Los artículos de Genbeta y Xataca van siempre en la misma dirección y tiene toda la pinta de que están patrocinados para crear opinión contra el teletrabajo. Inmobiliarias y hostelería untando a medios de comunicación
Me parece interesante que Elon Musk quiera llevarnos a Marte para salvar el planeta, pero le parezca mal una solución tan fácil como que millones de personas no contaminen cogiendo un coche todos los días.
Postdata: Elon Musk es mas falso que una peseta de dos caras.
Aprovecho el envío para echar globo sonda a los meneantes: ¿Cómo estáis viendo el panorama en España? Se reduce la oferta laboral de teletrabajo? Os lo están quitando en vuestras empresas? O son articulos alarmistas que nos están intentando vender la moto?
PD: Mi curro es 100% teletrabajo y estoy ahorrando para comprar casa. Obviamente lo que podré permitirme está MUY lejos de cualquier gran ciudad y de mi actual trabajo en Madriz, así que con estas noticias, da miedito.
#4 En la mía cada vez más restringen el teletrabajo.
Por cultura corporativa todavía hay flexibilidad, pero si un jefe quiere puñetearte obliga a ir a la oficina todos los días.
#4 En España el futuro del teletrabajo depende del tipo de empresas y del sector, hay algunas empresas en las que el teletrabajo esta instaurado en el ADN de la empresa, que son una minoría, y otras que se han subido al carro por la inercia del mercado laboral y porque se implantó en el COVID, pero que realmente quieren tener a la gente en la oficina de figurantes. Ahora mismo en el mercado laboral parece que faltan profesionales, y digo parece porque la realidad es que los sueldos siguen escritos en piedra, por lo que las empresas están con ese rollo guay ridículo que no se cree nadie, si en algún momento en vez de faltar, sobran trabajadores, verás la realidad de esas empresas, que tendrás un día de teletrabajo y da gracias.
#13 El futuro del teletrabajo dependerá de lo que se negocie en los convenios.
Si no se negocia nada, dependerá de lo que le venga bien al empresario y que es:
- Las empresas de servicios las tendrá externalizadas, con los empleados de plantilla hará lo que le venga mejor.
- Las empresas externalizadas de servicios que tienene trabajadores para varios clientes, tendrá todos en teletrabajo.
- El trabajador tendrá que decidir si trabajar en remoto para una empresa de servicios o presencial en plantilla del cliente.
Si no nay necesidades específicas demostrables de conciliación, no se puede obligar a la empresa a dar teletrabajo a no ser que se negocie en el convenio.
Las condiciones particulares, estas y otras muchas, es lo que se negocie en los convenios de cada empresa y para esto no hace falta CCOO ni UGT.
Si se presentan a las elecciones sindicales y la gente les vota, eso ya es su problema.
#4 Supongo que lo regulará la oferta y la demanda, no sólo del trabajo visto como una cosa monolítica (puesto o categoría) sino como un compendio de cosas.
Por ejemplo antes de la pandemia los informáticos íbamos cambiando de empresa con una subida importante en cada cambio hasta encontrar un sitio donde el horario sea razonable y ahí ya pensar a largo plazo. Otros pues prefieren trabajar más con un salario mayor al habitual.
Con el teletrabajo lo mismo. Es decir hay un sueldo "normal" y a partir de ahí hay cosas por las que alguna gente está dispuesta a aceptar pero a cambio de más dinero: presencialidad, jornada partida, horas extras, etc.
#4 en la mía, que es norteamericana con una oficina en Barcelona, ya no contratan a gente para teletrabajo. El año pasado instauraron la obligación de ir 2 días a la semana junto con medidas de monitorizacion para extorsionar. Estoy convencido que en 2025 la obligación será total.
#4 En la mía depende de la parte a la que le preguntes. Hay una parte que fue casi al 100% teletrabajo en pandemia y ahora es 100 presencial otra vez. Sin embargo parece que van a implementar una versión híbrida, creo que dos días presenciales y tres en casa a la semana.
En mi actual parte (mi anterior era la ya comentada) tengo teletrabajo en exclusiva, si bien existe la posibilidad de que alguna vez me tenga que desplazar pero no se ha dado el caso. Que también espero que no me toque puesto que ahora me tendría que cruzar la península para algunas cosas.
No sé, antes decían que presencial pero también ha habido cambios en las "altas esferas" y parece que sí tienen en cuenta el teletrabajo.
#4 soldado de fortuna (autónomo) desde hace seis años ya en varias líneas de trabajo, todo teletrabajo menos algunas intervenciones presenciales, cada vez tengo más clientes y más trabajo. Si es verdad que me han ofrecido mucha mierda, pero por menos de 40 euros la hora no levanto el culo de la silla.
#4 en mi empresa todo el departamento de tecnología trabaja en remoto. Tenemos el dream team basado en Girona, Sevilla, Tenerife, Madrid, etc. el único que va a la oficina soy yo y una vez a la semana, vivo cerca de esta. El resto de la empresa va a la oficina de lunes a miércoles.
Una empresa se gestiona bien en remoto si hay cultura para ello.
#25 correcto, sólo hay que aprender a usar la tecnología que tenemos, yo tengo 1 día oficial aunque hago 2 de cuando en cuando de teletrabajo, pero total vengo a la ofi para hacer reuniones de teams con gente que está dispersa por todo el país y fuera del país.
#4 En mi caso teníamos 100% del tiempo de teletrabajo. Desde el año pasado nos "animan" a ir al menos un día a la semana. La mayoría vamos un día, a regañadientes y por pocas horas. Como ya he dicho en otras ocasiones, el rendimiento esos días cae mucho, se pierde tiempo en desplazamientos, reuniones, interrupciones, etc.
De momento nos están dejando bastante libertad para elegir, incluso si nos escaqueamos de ir alguna semana no pasa nada. Es que además es absurdo porque tenemos compañeros en media España y alguno incluso en el extranjero. Esos tienen que hacer teletrabajo por narices.
#36 Sí, estoy de acuerdo, el día que me toca ir a la ofi (una vez cada 15 días) lo doy por perdido a nivel de trabajo efectivo: reuniones, conocer a alguien nuevo de tal equipo, ir a desayunar con la peña, más reuniones, ir a comer con gente que hace tiempo que no ves, contestar algún correo y ya.
El día antes y el día después de ira a la oficina es cuando tengo más trabajo para ir avanzando/recuperando cosas... por eso voy lo menos posible.
#4 Cada vez menos ofertas de teletrabajo, y suelen ser de empresas extranjeras que no tienen sede en España. Las que tienen sede o están pensando en traerla, ya solo ofrecen presencial o híbrido, por lo que supone mudarte para cambiar de trabajo. No me merece la pena, sigo con mi curro en la pública (presencial, porque a la investigación pública nunca llegará el teletrabjo) a 10 minutos de casa, y algún trabajillo en remoto a empresas extranjeras para darme algún capricho y a correr.
#4 Oficialmente se reduce, la realidad es que se coge más, mi mujer tiene 2 días oficiales de teletrabajo y se coge 4 o incluso alguna semana no va si hay festivo en ella y yo tengo 1 pero luego con excusa de dentista, médico, taller, etc, me cojo 2 e incluso más.
#4 En mi empresa casi todos (menos algún equipo puntual) estamos teletrabajando, y muchos se han marchado de Barcelona a otras localidades, ya sea de Catalunya o en España, no creo que consigan que esos vuelvan... ni, ya puestos, los que viven en Barcelona si pueden encontrar otra empresa con teletrabajo.
Hace poco me quisieron fichar de mi misma empresa para otro departamento, y en la entrevista lo primero que me dijo el jefe era que 100% teletrabajo y que el mismo vivía en un pueblecito y no pensaba acercarse a las grandes ciudades... además ese departamento se estaba formando "virtualmente" con gente de toda España, con lo que si terminaba el teletrabajo... ¿dónde deberían ir?
#4 en mi empresa se mantiene a tres dias a la semana, con bastante manga ancha si surgen imprevistos de caracter personal.... y con este panorama, tambien les esta costando encontrar perfiles tecnicos..., ,si cortasen el teletrabajo ya.....
#4 mi empresa (extranjera, pero con sede en España) ha avisado ya que se vuelve 100% a la oficina. Solo aquellos que tenemos contrato para trabajar 100% desde casa (y somos muy pocos), seguimos. Y a saber por cuanto tiempo
#4 En el mío se implantó el teletrabajo durante el Covid, 100%. Estuvimos así algo más de dos años de forma consecutiva. Luego quisieron colarnos la vuelta hacernos ir 3 días, pero nanay, así que finalmente vamos sólo dos días a la semana, con vistas de que lo reduzcan por el aumento de trabajadores, porque no hay sitios para todos.
Ahora mismo si tuviera que buscar trabajo ni de coña me iba a un sitio donde no lo ofrecieran.
#6 Hombre, es que quieren que vivas en un pueblito de Huesca, pero espalando estiércol, no teletrabajando. Vamos, que te pires y no molestes, que haces feo con la moqueta.
#6 Pagan los alquileres gustosamente, piensa que la banca, que es quien pone las lineas de crédito para las empresas y que necesita que esos edificios estén llenos para que no pierdan valor. En muchos casos las propias empresas son las que tienen parte de su capital invertido en productos financieros que incluyen inmuebles.
Esto es igual que lo que pasa con los partidos políticos: todos saben qué hay que hacer para arreglar el problema inmobiliario pero nadie va a hacer nada porque sería… » ver todo el comentario
#31 Me refiero pensando en esto del teletrabajo. Yo veo que muchos, que prefieren gastarse más dinero y tener a los trabajadores cabreados en vez de ahorrar dinero y tener a los trabajadores contentos. Es un tiro en el pie.
#32 creo que es una cuestión de control, y de que no todos los trabajadores funcionan igual en teletrabajo. Unos mejor, otros peor.
Yo trabajo en Alemania y aqui falta personal cualificado, se cuidan de hacer cosas como estas por las bravas por que saben que se les puede ir la gente valiosa y quedarse solo con los que no tienen otras opciones. Pero en cuanto hay mas currantes que puestos de trabajo la dinámica cambia radicalmente y se imponen las decisiones desde arriba.
#35 Las decisiones son siempre desde arriba.
A lo que yo iba es a que esas decisiones son contraproducentes para ellos.
Si es bueno el teletrabajo para su productividad final cuando hay pocos trabajadores, porque es lo mejor para conservar a los buenos, entonces también lo será cuando haya muchos trabajadores, salvo que lo que quieras sea conservar a los malos.
En mi empresa, de varios miles de trabajadores, se prioriza el teletrabajo 100%. En algunos equipos a la gente de Madrid, donde esta la sede, les hacen ir algún día a la semana, pero no es lo normal.
Hombre y si les preguntas si hay que reducir el sueldo de los empleados a la mitad también dirán que sí.
El teletrabajo es algo que hay que regular en los convenios, lo mismo que otras muchas condiciones que se negocian.
Pero claro, está bien quejarse y criticar a los sindicatos y tal, pero a la hora de la verdad la presión y negociación sindical es lo que cuenta.
#17 Tal cual. Más valdría que se sindicase todo el mundo y de paso presionase desde dentro también a los propios sindicatos para que se muevan aún más.
#43 Te entiendo y no te falta razón. Yo estoy en otro sindicato y sé las grandes diferencias que tienen con estos dos sindicatos pesebreros, pero es mejor eso que nada. En España existen otros sindicatos, desde los de las naciones periféricas hasta los estatales como la CGT o la CNT. De hecho mucha gente puede entrar en los pesebreros y aprender lo que es el sindicalismo (o deberia ser), escaldar e irse a los otros después. jeje
Eso mismo digo yo siempre cuando me dicen que es que el teletrabajo es inefectivo y que es imposible de mantener en el tiempo, les respondo, "sí ya veo lo mal que lo hacen los de la estación espacial internacional que es que tienen que bajar a houston todos los días" o "pues estamos listos si pretendemos colonizar otros planetas".
Cada oferta que me llega híbrida les contesto que sólo me interesa remoto, aunque no esté buscando. Para que les siga llegando a las empresas que hay gente que no renuncia al teletrabajo.
Suerte con eso que la generación Z está pidiendo 100% trabajo remoto
Suerte con eso que la generación Z está pidiendo 100% trabajo remoto
Las ofertas de empleo hibridas o presenciales ni las tomo en cuenta.
Muy mal tiene q estar ek mercado laboral para q eso cuele... y encima te quitas las posibilidades de contratar a mejores trabajadores pq esten a 200km: seguiran pagando igual pero con menos gente a la q elegir.
Animo con eso, CEOs.
El 21% de ellos se va a llevar lo bueno.
No, en serio, creo q tiene q ver mas con AYUDAS DEL ESTADO y facilidades q les dan ciudades o asi por tener sus oficinas en ciertos… » ver todo el comentario
Gracias a la globalización las empresas tienen acceso a mas mano de obra que nunca, no creo que sean ellas las que se adapten a los trabajadores.
Pues se tendran q adaptar a lo q tienen....
En Baleares, es más complicado conseguir un buen alquiler que un buen trabajo de informático. Y me parece que en grandes ciudades ocurre lo mismo.
Spoiler: trabajo en el sector financiero del IBEX
He vivido contratos con equipos muy… » ver todo el comentario
en mi caso, lo tengo clarisimo, si suspenden el teletrabajo me muevo en lo que tardo en actualizar el curriculum....
En un tiempo tendremos que las empresas que tienen a los trabajadores en las oficinas van a ser consideradas empresas de trabajadores incapaces de encontrar otro empleo y deberán ajustar sus precios a esa visión.
Lo cierto es que el gobierno de PSOE+Sumar tiene una solución bien sencilla para aliviar la crisis de la vivienda y la España vaciada de un plumazo y es permitir… » ver todo el comentario
Me pareció raro porque es una empresa formal y me consta que no tratan mal a los trabajadores aunque sean externos.
Entonces me dijo que parecía que el problema era que querían un grupo de personas como siempre las habían tenido, 100% presencial, y ninguna de sus empresas proveedoras les podía proporcionar un equipo del nivel que requerían con un 100% presencial.
En mi… » ver todo el comentario
Es como lo de los procesadores chinos en el chapuzas.
Puro Clickbait.
Postdata: Elon Musk es mas falso que una peseta de dos caras.
PD: Mi curro es 100% teletrabajo y estoy ahorrando para comprar casa. Obviamente lo que podré permitirme está MUY lejos de cualquier gran ciudad y de mi actual trabajo en Madriz, así que con estas noticias, da miedito.
Por cultura corporativa todavía hay flexibilidad, pero si un jefe quiere puñetearte obliga a ir a la oficina todos los días.
Si no se negocia nada, dependerá de lo que le venga bien al empresario y que es:
- Las empresas de servicios las tendrá externalizadas, con los empleados de plantilla hará lo que le venga mejor.
- Las empresas externalizadas de servicios que tienene trabajadores para varios clientes, tendrá todos en teletrabajo.
- El trabajador tendrá que decidir si trabajar en remoto para una empresa de servicios o presencial en plantilla del cliente.
Esto es lo que hay si no se negocian convenios.
Pues si los que tienen que negociar el convenio son CCOO o UGT, date por jodido.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-11043
Si no nay necesidades específicas demostrables de conciliación, no se puede obligar a la empresa a dar teletrabajo a no ser que se negocie en el convenio.
Las condiciones particulares, estas y otras muchas, es lo que se negocie en los convenios de cada empresa y para esto no hace falta CCOO ni UGT.
Si se presentan a las elecciones sindicales y la gente les vota, eso ya es su problema.
No las hago caso y ya.
Es q, encima, imaginate HOY tener q ir a pagar un alquiler de 1500 pavazos a Madrid por trabajar...
Mucho te tienen q pagar....
Pq, de hecho, yo prefiero cobrar menos y en remoto q mas en presencial, si ahi, encima, sumas gastos...
Actualmente creo q suficiente les cuesta encontrar gente como para pensar en volverse satrapas
Por ejemplo antes de la pandemia los informáticos íbamos cambiando de empresa con una subida importante en cada cambio hasta encontrar un sitio donde el horario sea razonable y ahí ya pensar a largo plazo. Otros pues prefieren trabajar más con un salario mayor al habitual.
Con el teletrabajo lo mismo. Es decir hay un sueldo "normal" y a partir de ahí hay cosas por las que alguna gente está dispuesta a aceptar pero a cambio de más dinero: presencialidad, jornada partida, horas extras, etc.
En mi actual parte (mi anterior era la ya comentada) tengo teletrabajo en exclusiva, si bien existe la posibilidad de que alguna vez me tenga que desplazar pero no se ha dado el caso. Que también espero que no me toque puesto que ahora me tendría que cruzar la península para algunas cosas.
No sé, antes decían que presencial pero también ha habido cambios en las "altas esferas" y parece que sí tienen en cuenta el teletrabajo.
Una empresa se gestiona bien en remoto si hay cultura para ello.
De momento nos están dejando bastante libertad para elegir, incluso si nos escaqueamos de ir alguna semana no pasa nada. Es que además es absurdo porque tenemos compañeros en media España y alguno incluso en el extranjero. Esos tienen que hacer teletrabajo por narices.
El día antes y el día después de ira a la oficina es cuando tengo más trabajo para ir avanzando/recuperando cosas... por eso voy lo menos posible.
Hace poco me quisieron fichar de mi misma empresa para otro departamento, y en la entrevista lo primero que me dijo el jefe era que 100% teletrabajo y que el mismo vivía en un pueblecito y no pensaba acercarse a las grandes ciudades... además ese departamento se estaba formando "virtualmente" con gente de toda España, con lo que si terminaba el teletrabajo... ¿dónde deberían ir?
Ahora mismo si tuviera que buscar trabajo ni de coña me iba a un sitio donde no lo ofrecieran.
Luego son los mismos que te echan en cara que quieres vivir en Madrid, BCN o Bilbao en lugar de en un pueblito de Huesca.
Esto es igual que lo que pasa con los partidos políticos: todos saben qué hay que hacer para arreglar el problema inmobiliario pero nadie va a hacer nada porque sería… » ver todo el comentario
Por desgracia, tienes toda la razón, toda.
Yo trabajo en Alemania y aqui falta personal cualificado, se cuidan de hacer cosas como estas por las bravas por que saben que se les puede ir la gente valiosa y quedarse solo con los que no tienen otras opciones. Pero en cuanto hay mas currantes que puestos de trabajo la dinámica cambia radicalmente y se imponen las decisiones desde arriba.
A lo que yo iba es a que esas decisiones son contraproducentes para ellos.
Si es bueno el teletrabajo para su productividad final cuando hay pocos trabajadores, porque es lo mejor para conservar a los buenos, entonces también lo será cuando haya muchos trabajadores, salvo que lo que quieras sea conservar a los malos.
(o vas corto de mates)
¡Entendido!
El teletrabajo es algo que hay que regular en los convenios, lo mismo que otras muchas condiciones que se negocian.
Pero claro, está bien quejarse y criticar a los sindicatos y tal, pero a la hora de la verdad la presión y negociación sindical es lo que cuenta.
Si son CCOO o UGT, tú presiona, presiona...
Es que es absurdo
Sigo un poco el mundo de los videojuegos, y están despidiendo gente a mansalva.
Y ahora los trabajadores de una gran empresa de videojuegos (Ubisoft) están en huelga porque les quieren reducir las horas de teletrabajo
Mal futuro le veo a eso. Pero bueno, a tope con los trabajadores y la huelga