Mato ha anunciado el desarrollo de un plan especial para la no discriminación salarial entre mujeres y hombres, que incluirá acciones de información, sensibilización, supervisión y sanción. La ministra ha especificado que se impulsará el uso del distintivo "Igualdad en la empresa". Mato ha propuesto igualmente un plan de conciliación a la vida familar, eliminando obstáculos como el déficit de guarderías.
|
etiquetas: gobierno , salarial , hombres , mujeres , sanciones 
