La investigación, elaborada por 4 Day Week Global en colaboración con más de 60 empresas, revela que el modelo mejoró la productividad y la salud de los trabajadores
#1 Pues así de repente se me ocurre que puede que si la peluquera sabe que tiene que ir a trabajar días que solo tiene un cliente deje para esos días tareas como hacer pedidos, ordenar el almacén o limpiar aparatos que no necesita limpiar cada día y cuando tiene un rato entre cliente y cliente se ponga a mirar el movil. Si solo trabaja cuatro días porque el día más flojo se lo dan libre puede que aproveche mejor el tiempo. También puede ser que si está más contenta ponga más atención en su trabajo y lo haga mejor y más rápido (puede hacer más servicios al día y los clientes están más satisfechos). Y que si descansa mejor cometa menos errores (menos clientes insatisatisfechos)
#5 Si te he entendido, eso no es trabajar un día menos. Lo que defiendes es trabajar los mismos, pero dedicando el restante a otras tareas. No hablamos de lo mismo.
#5 No creo que ninguna peluquería se pueda permitir tener empleados que están un día a la semana de brazos cruzados...tendrán menos empleados entonces. Pero vamos, creo que a lo que se refería el comentario anterior es a servicios presenciales que si reduces el tiempo de trabajo, ya no se da el servicio, como por ejemplo un teleoperador que atiende en atención al cliente de la empresa, o un vigilante de un parking público. Cómo va a mejorar la productividad ahí, si se les paga literalmente por estar disponibles x horas?
#21 Ya lo has dicho, les pagan por estar x horas disponibles aunque saben que muchos días no tienen trabajo para estar activ@s continuamente (sobre todo de lunes a miércoles). Pueden fácilmente estar una menos esos días sin que afecte a la cantidad de client@s que atienden. Me toca de cerca porque un@ familiar trabaja de ello. Incluso han llegado a tener a una persona de baja y tan solo pasaron a una empleada de media jornada a jornada completa para cubrirla.
#23Pueden fácilmente estar una menos esos días sin que afecte a la cantidad de client@s que atienden Eso no es correcto porque si les das el viernes libre y a alguien se le rompe la tele, la lavadora o el internet el viernes, ya no estás dando servicio, hay menos operadores y más colas de espera, estás jodiendo al cliente y le das menos servicio, como es evidente. O sea que se "produce" menos. Obviamente se contrata gente que va a estar tiempo sin atender para que las colas… » ver todo el comentario
#25 Si pones a alguien a vigilar varios parkings en lugar de uno evidentemente estás reduciendo el servicio porque no se puede mirar dos cosas al mismo tiempo, hay que alternarse. Y lo mismo mientras revisa las cámaras de un lado se prende fuego o hay un robo en otro y el tiempo que tarda en darse cuenta se escapan los ladrones o aumentan los daños de la avería/fuego/etc. Por lo tanto, claro que se disminuye el servicio de vigilancia. Otra cosa es que tú digas que te apañas con esta segunda opción, pero de aumento de productividad nada, hay un descenso del producto ofrecido, que es la vigilancia.
#26 Como que si le tienes presencial va a detectar más. Sobre todo con todas las horas extra que hacen los guardias de seguridad ... Que este presencial no quiere decir que pueda estar mas atento. Como todo, habría que hacer comparativas honestas para ver si se detectan el mismo, menos o más incidentes. Yo tengo bastante claro lo que saldría ...
#27 Si se distrae 2h al día, se va a seguir distrayendo igual 2h si le pones a mirar cámaras de uno o de dos parkings. Y puede vigilar 6h un parking o 3h cada parking de los dos que vigile. O sea la mitad del tiempo. La reducción del servicio es evidente cuando el servicio es que haya alguien mirando. Todo el tiempo que no mire no hay servicio. La mejora de productividad sólo sirve en casos donde los trabajadores produzcan algo que se puede aumentar su rendimiento, pero mientras el servicio se… » ver todo el comentario
#28 La distracción va asociada al cansancio, si hacen menos horas más atentos van a poder cubrir más durante ese tiempo. Y si, si estas más descansado produces más en casi cualquier trabajo. Eso se ha medido en laboratorios donde tiene que hacer contajes, tarea tediosa. Más eficiente tener a varias personas rotando puestos unas pocas horas que la misma muchas horas y a más horas (aunque se rote), menos contajes salen. Si, tener más personas haciendo menos horas suele ser más eficiente en muchísimas tareas.
#29 Repito, puedes mirar con más entusiasmo una pantalla, pero mientras miras una no puedes mirar otras. Otro ejemplo, si pagas a una recepcionista para que atienda en un mostrador de una tienda o un hotel de 9 a 5 de lunes a viernes, te pongas como te pongas no hay manera de que esa mujer dé el mismo servicio en 4 días. Quién te va a atender el mostrador, guardar las maletas temporalmente, etc. si viene un cliente el viernes?
#1 Hay quien decía cosas parecidas cuando se discutía la jornada de 8 horas. O cuando se discutía la abolición de la esclavitud. Si fuera por algunos aún tendríamos las condiciones laborales del siglo XVI.
#8 No te lo niego, pero afirmar que trabajando un día menos eres más productivo no me parece realista. De nuevo, hablamos de cosas diferentes.
Cuestión aparte es que sea sostenible para que la empleador, que ahí no entro. Lo obvio es que vas a atender menos clientes.
#9 Hombre claro, si trabajas 5 días atenderás más clientes. Y si trabajas 12 horas diarias también atenderás más que en 8, no te jode. Pues resulta que cuando pasamos a tener 8 horas fue sostenible para los empleadores. Por otra parte ser productivo significa hacer más en menos, no hacer más en más, que es de lo que iba el estudio.
#1 Supongo que depende mucho del trabajo y no se puede aplicar a todos igual.
No se como la gente aguantaba hace mas 1 siglo en trabajos fisicos durisimos que hoy serian invialbes sin maquinaria, trabajando 7 dias y mas de 8 horas.
Cuando se redujo la jornada 8 horas o se libero el domingo o el sabado, aumentó la productividad?
Tal vez no mejoró la calidad de vida. Los mineros asturias antes de los 50 ya estaban cascados, teniendo maquinaria.
#16 En huesos de personas preshistoricas o asi, que han hecho ciertas tareas con frecuencia.
Fosiles? pues no se cuando un hueso se convierte en fosil.
#33 Si fueran fósiles, sería muy complicado ver lo que comentas, imagino.
Aunque es cierto que no es imposible, si la mineralización es de grano muy fino, tendría una buena "resolución".
Edito para completar la respuesta a tu pregunta: pues no se cuando un hueso se convierte en fosil
La fosilización es un proceso en el que partes de un organismo se sustituyen por minerales, que acaban solidificando en roca, y por eso se mantienen durante tanto tiempo, y dura cientos o miles de años. Es complicado que se dé porque los organismos tienden a descomponerse por la acción de bacterias y otros elementos, y suele darse más en los huesos, ya que duran bastante más que las partes blandas.
#1 ¿Y por qué solo 5 días y no 6? ¿Y por qué no 7 días y ningún descanso?
Macho, tienes experimentos a punta pala, y con resultados, demostrando que si reduces la jornada laboral, la peña rinde más, tiene menos accidentes, y falta menos al trabajo.
Hacemos un número de horas absolutamente contranatura mantenido por pura inercia y convencionalismo social.
Los países tercermundistas tienen jornadas absolutamente salvajes, y no por ello son más productivos.
#3 un buen comercial con buen producto solo trabaja de verdad un par de días a la semana, el resto hace ver qué visita. Pero esos dos días a veces pueden ser el sábado y el domingo .
Cuestión aparte es que sea sostenible para que la empleador, que ahí no entro. Lo obvio es que vas a atender menos clientes.
No se como la gente aguantaba hace mas 1 siglo en trabajos fisicos durisimos que hoy serian invialbes sin maquinaria, trabajando 7 dias y mas de 8 horas.
Cuando se redujo la jornada 8 horas o se libero el domingo o el sabado, aumentó la productividad?
Tal vez no mejoró la calidad de vida. Los mineros asturias antes de los 50 ya estaban cascados, teniendo maquinaria.
En fosiles antiguos, se ven las articulaciones de… » ver todo el comentario
Si consigue los mismos beneficios, ya te digo yo que sí y es sostenible.
En fosiles antiguos, se ven las articulaciones de los codos eltrabajo de moler el trigo a mano para hacer harina.
¿ En fósiles ?
Fosiles? pues no se cuando un hueso se convierte en fosil.
Aunque es cierto que no es imposible, si la mineralización es de grano muy fino, tendría una buena "resolución".
Edito para completar la respuesta a tu pregunta: pues no se cuando un hueso se convierte en fosil
La fosilización es un proceso en el que partes de un organismo se sustituyen por minerales, que acaban solidificando en roca, y por eso se mantienen durante tanto tiempo, y dura cientos o miles de años. Es complicado que se dé porque los organismos tienden a descomponerse por la acción de bacterias y otros elementos, y suele darse más en los huesos, ya que duran bastante más que las partes blandas.
Macho, tienes experimentos a punta pala, y con resultados, demostrando que si reduces la jornada laboral, la peña rinde más, tiene menos accidentes, y falta menos al trabajo.
Hacemos un número de horas absolutamente contranatura mantenido por pura inercia y convencionalismo social.
Los países tercermundistas tienen jornadas absolutamente salvajes, y no por ello son más productivos.
Además, Manoli puede que tenga hijos y que por tanto necesite pasar más tiempo con ellos que con su jefe o clientes.
Torrezzno Way !!