Entre los que afirmaron sentirse “inmensamente infelices” con su empleo y lo consideran “una carga y un deber que cumplen sin tener mayores motivaciones”, un 24% indicó que no tiene un buen salario y contrato laboral, un 13% porque no es un trabajo que le apasione, un 12% porque no hay un buen clima laboral, un 12% porque no tiene posibilidades de ascenso, un 12% porque no está conforme con su remuneración, un 10% porque no se siente valorado por su empresa y no destaca sus logros y un 9% porque su jefe no es un buen líder motivador.
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