El Gabinete económico de CC.OO. analiza la última Encuesta de Población Activa (EPA) con datos actualizados hasta el segundo trimestre de 2024. Hasta 419.000 personas trabajan semanalmente horas más allá de su horario normal sin recibir salario a cambio, lo que corresponde al 47% de los 890.000 empleados que realizan horas extras cada semana, que a su vez representan el 5% de la población asalariada. Es decir, el 2,3% de personas asalariadas trabaja horas extras no pagadas cada semana. Las horas no pagadas equivaldrían a 70.000 nuevos empleos.
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etiquetas: empresario , empleado , horas extra , empleo , epa , cc.oo. , explotación laboral 
En Inglaterra sí he estado unos años y lo mismo. Y donde más en EEUU pero también se cobra una barbaridad más (más que en ninguna parte europea, como mucho quizá Suiza o Luxemburgo).
El problema, quizá por lo que… » ver todo el comentario
Para toda mi provincia, que tiene una población de 2 millones de personas, hay 3 inspectores de trabajo...
Quien crea que con una encuesta se puede medir la cantidad de horas trabajadas y extrapolarlas a las horas realmente cotizadas es como el que se cree las encuestas electorales con un margen de error de varios puntos porcentuales
O he saltando por sectores que son una desgracia, o algo falla. Convencido estoy de que solo en hostelería ya se pasa de largo ese 5% estatal.
Ni aún siendo un psicópata antireuniones como yo te dan ocho horas al día.
El gobierno pone las leyes, las comunidades autónomas los controles, y los trabajadores las denuncias.
No sé que esperas que haga el gobierno.
Y esto en todo caso no está en manos del gobierno central.
Los otros 10000 no pero te sorprenderias lo rápido que se sabe que alguien va denunciando por "echar las horas que son necesarias" y tienes que acabar a tomar por culo donde no se han enterado (caso real, que ya no denuncia ni que le peguen)
Tienes un puesto de trabajo muy cómodo por casualidad?
Y ojo, que yo le digo constantemente a la gente que denuncie y que los abogados de lo la laboral trabajan a comisión sobre lo ganado, se sorprende y alguno lo ha hecho y le ha salido bien, pero ninguno estaba como tantísima gente que tiene que tragar lo que le echen porque si no no comen sus hijos.
peeeeero, no vale de nada, cuanto tu empleo depende de ello, firmas lo que en empresaurio quiera.
Que no son paraísos fiscales. Que son guaridas fiscales.
Que no son liberales. Que son clientelistas.
Que no es democracia. Que es plutocracia.
Están ahí y tragan por circunstancias personales, los empresarios se aprovechan de ello y el gobierno es cómplice. No hay más.
Recuerda que "Hacienda somos todos" es solo un lema publicitario.
Detalles cómo que las horas de guardia cuenten para la jubilación forma parte de lo que puede hacer el gobierno, por otra parte.
Obligando a montar sistemas de fichajes que solo perjudican al empleado, haciendo que no puedas fichar antes de un horario aunque entres media hora tard, pero si fichas 10 minutos tarde ya te pueden despedir de forma disciplinaria en caso de reincidencia
P.D: Esto deberia ser opcional para todas las personas trabajadoras.
en el informe sale el histórico, estamos como en 2010 en horas extra trabajadas y no pagadas.
www.ccoo.es/a90f7306c672437828dc383cd696cad1000001.pdf
pero la cosa es peor, porque batiendo records en personas cotizando a la seguridad social, estamos trabajando menos horas que en 2008. somos mas currando, nos roban lo mismo en horas extra, y seguimos por debajo en horas trabajadas.....
por otro lado, c c o o no dice nada de lo que va a hacer para solucionar este tema, exponen los datos, pero nada mas. gran sindicato aka "agente social".
a tener un sistema de control de horas y al final de mes el trabajador tiene que firmar las horas, no se , me parece raro que un trabajador te firme 650€ aprox cada mes de regalo a la empresa ...ademas , cualquier denuncia del trabajador, anonima, a la inspección, si detecta un sistema deficitario de control de horas la multa empieza por 6000€ y sube según numero de trabajadores,.. me parece que no sale a cuentas ...
Para los puestos en los que el empresario paga el SMI eso sí es correcto, ya que en caso de contratar a otra persona para hacer esas horas le debería pagar ese mismo SMI a esa otra persona.
Pero para los puestos en los que el empresario está pagando por encima del SMI ahí ha habido una negociación de sueldo entre empresario y trabajador, y esa negociación perfectamente puede haber estado condicionada teniendo en cuenta las horas extras no pagadas, el trabajador puede haber… » ver todo el comentario
eso de la "cultura de la empresa" o "cultura del sector" de trabajar más horas de las recogidas en contrato es una excusa propia de empresaurio
Si hubiera transparencia absoluta de sueldos, todos tuviéramos las cartas boca arriba, si podríamos hablar de lo que estáis diciendo. Pero puede pasar que el que cobra esos 45k en un puesto de 40k no haga horas extras no remuneradas y el de 40k si las haga.
En otras palabras, a otro perro con esos hueso.
Por que es lo único que necesita saber para que eso impacte en su negociación con el empresario.
La chorrada es insinuar que el trabajador cuando negocia su sueldo no tiene ni idea de que puede acabar haciendo horas extras sin cobrarlas.
Esa novatada la puede vivir en su primer trabajo, y si es muy inocente en el segundo, pero cuando lleva unos cuantos es ridículo defender que no es consciente de tal riesgo.
No es cuestión de que lo sepa o no, es cuestión de que es ilegal y punto. No le intentes dar la vuelta.
Si por un puesto X en un sector Y, se pagan por ejemplo 40k, es normal que una empresa que pague 50k por hacer lo mismo o parecido exija más a sus trabajadores. El empleado echa horas gratis porque al final le es más interesante permanecer en ese puesto que no estar en otro lado donde haya política de horario al milisegundo. Cuando el empleado se harta (prefiere tiempo a dinero) pues pide un cambio de puesto o hace que lo despidan.
Esto es generalizado por ejemplo en consultoría incluídos esos países "seres de luz" como Alemania, Suiza o Dinamarca.
La excepción es con el SMI ya que no se puede negociar por debajo de ese sueldo, pero cuando hay margen de negociación en ambas direcciones en el sueldo todos los factores relacionados con esos puestos laborales acaban estando en esa negociación, algunos de forma explícita otros tantos de forma implícita.
Pero no pagar horas es ilegal