El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha sentenciado que supone una vulneración del derecho a la intimidad y del derecho al secreto de las comunicaciones el hecho de que una empresa acceda al correo de trabajo de un trabajador. Esta cuestión surge a raíz de un conflicto entre un empleado del Ayuntamiento de Tres Cantos (Madrid) y la empresa que gestiona los servicios del mismo después de que la demandada accediera a la cuenta de correo electrónico del demandante.
|
etiquetas: acceder , correo , email , baja , trabajador , ayuntamiento , tres cantos 
Una vez dicho esto, entramos en la proporcionalidad de la medida. Era l única opción? No. Podían haber puesto un fuera de oficina que avisara que esta cuenta no podría responder los mensajes por asunto personal del propietario y que en caso necesario y para asuntos del trabajo del mismo contactaran con otra persona.
El trabajador tiene la razón, y solo el puede autorizar el acceso a su buzón. Y en caso de un litigio legal, un juez.
En pricipio la ley española protege la privacidad de los empleados.... pero ojíto con la tera pequeña.
La empresa en ningún momento informó al empleado sobre esta actuación y cambió la clave de acceso, por lo que el empleado demandante ya no podía acceder a su cuenta de correo electrónico.
El
… » ver todo el comentario
"La empresa que gestiona los servicios del Ayuntamiento de Tres Cantos facilita a sus empleados un correo de uso laboral, estableciendo previamente que dicha cuenta de correo electrónico es propiedad del Ayuntamiento de Tres Cantos y que el uso de los equipos informáticos para cuestiones personales solo puede darse en situación excepcionales en los que sea necesario para conciliar la vida personal y la familiar."
¿El… » ver todo el comentario
En cualquier caso la sentencia no es por el hecho de acceder al correo, sino por no avisar al trabajador de que eso se iba a hacer y bajo que condiciones siguiendo la doctrina del TEDH que mencionan al final del artículo: "La sala destacó que este fallo no significaba que un jefe no pueda revisar los correos profesionales de los trabajadores o despedirlos por usar recursos con fines personales"
Coges, me avisas, yo borro los correos que estando dentro de lo legal como es comunicaciones de datos a mi empresa, nominas o lo que sea y luego les das acceso. Pero nadie tiene que acceder a comunicaciones mías con la empresa que, siendo legitimo el uso del correo, no son publicas.
¿O a ti te parecería normal que la empresa envíe una circular a tus compañeros comunicándoles tus revisiones medicas, tu dirección o tu nomina? Pues esto es lo mismo.
Una cosa es que el correo sea de la empresa y otra cosa distinta que la empresa pueda hacer publica esa información que se encuentra en ese correo, que es lo que ha hecho facilitando el acceso a otros trabajadores.
La empresa dispone de mucha información de sus empleados y es custodio de esa información y por tanto responsable de su confidencialidad.
La empresa ha dado acceso a datos del trabajador a otros empleados sin protegerlos adecuadamente. #12 lo explica muy bien
Cito todo eso como cosas que muchos ven normales o que creen que son derechos laborales.
Tanto garantismo da lugar a situaciones absurdas, lo lógico es que nadie use su cuenta de trabajo para temas realmente confidenciales que no quieres que se sepan.
Ahora, punto completamente distinto, hablemos de lo que puedes hacer o no con el correo de la empresa. Obviamente, dependiendo del uso que le des puedes meterte en problemas. Pero esto nada tiene que ver con el hecho de que tus comunicaciones son tuyas y de nadie más. Es por eso que, si las cosas se hacen bien, los correos importantes hay más gente en CC, además de que existen formas de indicar que no estarás disponible por un tiempo, como el configurar una respuesta automática.
Las pruebas medicas pueden ser del medico de la empresa y los datos de la direccion pueden ser los datos que tienes que facilitar a la empresa (Que no tienen pq saberlas el resto de los trabajadores)
Por otra parte tambien podrias tener comunicacion sindical, con lo que esta claro que estan bien sancionados