#30 Para nada. Si habia "cuestiones ideologicas" no te despedian, para empezar ni te contrataban asi que posiblemente te tenias que pirar fuera del pais y asi no habia esas feas noticias de gente despedida.
#36 Se le despide por cuestiones ideológicas porque clientes de extrema izquierda lo han pedido, ¿tú sabes cuantas agresiones hay al día en España? ¿Y a cuánta gente se le despide por esa razón?
PD: estoy hablando de agresiones fuera del ámbito laboral, en el ámbito privado.
#8 igual estoy entendiendo yo algo mal, pero en el artículo correspondiente del estatuto de los trabajadores (www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430#a56, artículo 56 si no funciona el enlace directo) dice:
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
#12 Esto me harté de contarlo cuando el país se "iba a la mierda" por tener que hacer tantos contratos indefinidos...
Por cierto que en una ocasión recomendé (y se hizo) trasladar la partida entera de un departamento a gastos....de indemnización por despido improcedente. Así sería el tema...
.Bueno llamar despido a esto es ridículo, varios grupos musicales habían plantado a la empresa si esta no hacía nada, una cosa es la política y otra las alubias. Un despido así , es mirar por el negocio , pero sin amenazas de los grupos musicales el tiparraco nazi este seguiría en su puesto
A mí me parece perfecto, ¿pero de verdad un juez no va a considerar esto despido improcedente? ¿No va a argumentar que gritarle cosas nazis y amenazantes a un escritor en la Feria del Libro pertenece a la esfera privada del nazi en cuestión y que el angelito no lleva nada con que pueda asociársele con su empleador en el momento de los hechos?
El otro día salió aquí un caso del despido improcedente de una empleada que se meaba literalmente en el instrumental para hacer bollería de una panadería y a la que habían grabado sin su conocimiento/consentimiento (de ahí el despido improcedente).
#4 Y si lo lleva a juicio como tal, puede hasta que gane, pero no va a quedar ni muy bien el ni su empresa (que perderá pasta o tendrá que re contratarle).
De todos modos no es un "empleado" per se, sino un socio, así que se le puede echar como decisión de la junta directiva, sin que por ello deje de cobrar en función de su % de "propiedad" de la empresa.
Igualmente, como ya han apuntado por ahí, esto apesta cortinilla de humo porque no creo que sus socios/amigos no supieran que era un Nazi y si les venia bien tenerlo, igual un poco de pedir taxis también son el resto
#5 el tío era un baboso de la ostia que tocaba en full y lo sabía todo el mundo que medio estuviera en la música. Pero como otros ochocientos músicos de la escena española, se sabe, se dice y no pasa nada.
#21 Pues a mi me has dejado intrigado la verdad, es esa cochina sensación de que como hables se me empiezan a caer mitos uno detrás de otro...este no, a esta cosa no la conocía antes de los hechos.
#4 pero sabemos que un despido improcedente en el fondo simplemente tiene una indemnización diferente a uno procedente, ¿no? Si un juez lo considera improcedente... pues la empresa le paga 33 años por día trabajado, la parte de vacaciones no disfrutadas, y cada uno por su lado.
#6 Depende de la sentencia. A veces también se obliga a la empresa a restituir al trabajador en su puesto, aunque la mayoría de los demandantes no quiere volver a la empresa y opta por la indemnización por despido improcedente.
#4 Hay que recordar que el Estatuto de los Trabajadores NO APLICA ENTERO A DIRECTIVOS. Si este nazi era parte del grupo fundador, probablemente tuviese un cargo bastante alto. Los directivos representan a la empresa 24/7, no les aplica todo el Estatuto de los Trabajadores y pueden perfectamente ser despedidos por cosas como ser un nazi homofobo de mierda.
#4 al ser directivo no le aplica la misma normativa que a un trabajador de base, con lo cual seguramente puedan despedirle por simplemente "haber perdido la confianza en el", pero casi seguro que se apoyan en que da mala imagen publica de la empresa y a poco espabilado que sea el gabinete juridico de turno, eso esta en todos los contratos de directivos
#9 No es dueño, era directivo. Y a los directivos claro que se les puede despedir. De lo que si es dueño, junto con otros familiares suyos, es de una relojería famosa en Sevilla.
Este perfil de fachuzo es el típico skinhead de los '90 reconvertido en canallita neofascista de mediana edad y que va de guais y radical por la vida, mientras le tira los trastos a chavalas de 20 años que podían ser su hija.
Lo peor es que hay gente que aplaude a estos subseres e incluso los invitan a programas de TV a presumir de ello.
No hay que perder la oportunidad de llamar fascista hijo de la grandísima puta a quien lo es.
Sanchís, espero que cada vez que vayas por la calle mires a tu alrededor. Y cuando subas a un coche mires los bajos. Los bastardos como tú no merecen vivir en comunidad y si no te vas a tomar por culo a las buenas, será a las malas.
Masculinidad heterosexual enferma.: Curas pederastas, maridos asesinos, novios maltratadores, manadas de violadores, conservadores racistas, machistas y homofobos, jefes de estado genocidas... Demasiada violencia hay en ese colectivo, yo creo que ya es hora de ver el problema y empezar a buscar soluciones.
PD: estoy hablando de agresiones fuera del ámbito laboral, en el ámbito privado.
Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio,
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Por cierto que en una ocasión recomendé (y se hizo) trasladar la partida entera de un departamento a gastos....de indemnización por despido improcedente. Así sería el tema...
El otro día salió aquí un caso del despido improcedente de una empleada que se meaba literalmente en el instrumental para hacer bollería de una panadería y a la que habían grabado sin su conocimiento/consentimiento (de ahí el despido improcedente).
De todos modos no es un "empleado" per se, sino un socio, así que se le puede echar como decisión de la junta directiva, sin que por ello deje de cobrar en función de su % de "propiedad" de la empresa.
Igualmente, como ya han apuntado por ahí, esto apesta cortinilla de humo porque no creo que sus socios/amigos no supieran que era un Nazi y si les venia bien tenerlo, igual un poco de pedir taxis también son el resto
Que me despidan ya!!
civicabogados.com/despido-personal-alta-direccion/
Lo peor es que hay gente que aplaude a estos subseres e incluso los invitan a programas de TV a presumir de ello.
Sanchís, espero que cada vez que vayas por la calle mires a tu alrededor. Y cuando subas a un coche mires los bajos. Los bastardos como tú no merecen vivir en comunidad y si no te vas a tomar por culo a las buenas, será a las malas.
Presta atención.