El plan de igualdad de El Corte Inglés, que afecta a 67.000 empleados, celebra su primer aniversario. En este periodo, el programa que promueve la igualdad de oportunidades y el mismo trato a hombres y mujeres se ha enfrentado con la realidad del panorama laboral español en la aplicación de medidas de discriminación positiva.Pero no siempre es fácil. Por ejemplo, para una contratación de un puesto de fontanería sólo se presentó una mujer candidata, frente a 90 aspirantes masculinos.
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