En todas las empresas hay conflictos que debemos resolver a tiempo, ¿Cómo lo detectamos a tiempo? Siempre que exista un conflicto latente, lo más apropiado es hablarlo en el momento en que ocurre. “Es la mejor manera de afrontar los inconvenientes antes de que se origine una crisis. Con respeto todo es posible comentarlo y no importa que el receptor del mensaje sea el jefe o el superior. Para funcionar bien en el trabajo, sentirse valorado y respetado es fundamental”, sostiene la Directora de Recursos Humanos, la española Ingrid Vilaró Muñoz.
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