A pesar de que el mercado laboral español goza de una excelente salud, cada vez son más las empresas que encuentran dificultades a la hora de crear y retener equipos humanos excelentes. En una situación de “paro técnico”, es decir, prácticamente inexistente, el reto de las compañías empieza en el momento de atraer al candidato, pero se mantiene, e incluso se intensifica, en el momento de crear una verdadera fidelidad a la empresa.
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