El TSJM ha obligado a una empresa a indemnizar a uno de sus trabajadores con 153.468€ al considerar que éste fue acosado con el objetivo “malintencionado” de obtener una extinción de contrato barata. Este comportamiento “es muy grave y culpable”, por lo que “no merece amparo jurídico”. El empleado, que llevaba trabajando en la empresa más de 40 años, fue invitado a acogerse a un Plan de Prejubilación. Pero el trabajador se convirtió en el único que no aceptó la oferta, momento en el que comienza una campaña para hacerle cambiar de opinión.
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