Con la crisis, muchas son las empresas que se preguntan cómo recompensar a los empleados cuando tienen que apretarse los cinturones y no pueden ofrecerles cuantías económicas. La respuesta pasa por buscar compensaciones relacionadas con la motivación y el compromiso de los trabajadores, y por comunicarles los beneficios de que pueden disfrutar al formar parte de su organización. Un estudio realizado conjuntamente por Hay Group y World at Work muestra que muchas empresas están encontrando nuevas fórmulas para premiar el buen desempeño ....
|
etiquetas: crisis , trabajo , sueldo , salario , motivación 
