¿Qué es eso de los EREs amistosos y cómo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino? La primera vez que oímos esa expresión fue pronunciada por el secretario de acción sindical de una de las más importantes federaciones de CCOO hace unos años. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: tú haces como que aprietas y yo hago como que cedo. Tú vendes unas mejoras y yo despido a quienes quería a un coste razonable y asumible. Pero, ¿cómo lo hacen?
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