En el procedimiento laboral la CARTA DE DESPIDO reviste una mayor importancia de la que muchos empresarios acostumbran a darle. Y ello es así porque la CARTA DE DESPIDO es el primer obstáculo con el que el trabajador tendrá que luchar si quiere conseguir que el despido sea declarado como improcedente. Y, aunque en la mayoría de casos se olvide, está en las manos del empresario hacer que ese obstáculo sea más o menos difícil de superar.
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