Un estudio, realizado a petición del gobierno alemán, ha demostrado que la gran mayoría de las compañías alemanas suelen realizar investigaciones en Internet y en las redes sociales, recopilando datos e información personal de los candidatos que solicitan empleo como fase preliminar para la contratación. Y no solo se investiga sobre aquellos datos relacionados con su competencia y capacitaciones laborales, sino que también se investiga sobre sus valores, opiniones y convicciones personales y políticas, sobretodo en Redes Sociales como Facebook.
|
etiquetas: trabajo , rastro , internet , información 
