edición general
218 meneos
516 clics
Boeing despedirá a 17.000 empleados, cerca del 10% de su plantilla, y anuncia pérdidas en su división de defensa

Boeing despedirá a 17.000 empleados, cerca del 10% de su plantilla, y anuncia pérdidas en su división de defensa

Boeing despedirá a 17.000 trabajadores, el 10% de su fuerza laboral global, retrasará 1 año la primera entrega de su avión 777X y anunció importantes pérdidas en su división de defensa, según informó su CEO Kelly Ortberg hoy. En un mensaje a los empleados, explicó hay que ajustar sus niveles de personal “para alinearlos con nuestra realidad financiera” tras una huelga de 33.000 trabajadores en la costa oeste de EE.UU., que paralizó la producción de sus modelos 737 MAX, 767 y 777. También finalizará su programa de aviones de carga 767 en 2027.

| etiquetas: boeing , despido , crisis , defensa , pérdidas , huelga , 777x , 737 max , 767 , 777 , 767
96 122 0 K 386 actualidad
58 comentarios
96 122 0 K 386 actualidad
Comentarios destacados:              
estemenda #2 estemenda *
Me ha flipado que Boeing tuviera una plantilla de 170.000 personas pero es que googleo y veo que Walmart y Mc Donalds tienen dos millones cada uno, que es como toda la población de Eslovenia o Letonia o_o
es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Empleadores_por_número_de_trabajadores
es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Países_y_territorios_dependientes_por_pob
12 K 100
sorrillo #3 sorrillo
#2 En cuanto a empresas españolas:

Inditex. 165 mil.
ACS. 128 mil.
Mercadona. 104 mil.

Fuente: www.eldebate.com/economia/20240304/estas-son-empresas-empleados-espana
11 K 89
borteixo #12 borteixo
#3 a lo mejor si contamos las subcontratas cambia bastante la cosa.
6 K 54
avalancha971 #36 avalancha971
#12 ¿Estás diciendo que no están incluidas en esas cifras? o_o
2 K 26
Canha #40 Canha
#36 es que lo subcontratas no son trabajadores de esas empresas. Yo por lo que se en inditex, en Zara home, en una tienda tenían 7-8 empleados propios y 2-3 de ett al mismo tiempo. Si tomáramos estos datos con todas las tiendas, pues ponle que sería un 25% por ciento más en tienda.
En inditex sede si que hay muchísimos menos.
0 K 10
JungSpinoza #5 JungSpinoza *
#2 Amazon 1.6 millones.
4 K 37
estemenda #6 estemenda
#5 Pocos me parecen ahora, visto lo visto xD
0 K 11
JungSpinoza #8 JungSpinoza
#6 Cuatro gatos. En amazon hay una pagina en la Intranet que llamada "old fart" despues de un año yo ya estaba en el 10% mas con mas tiempo en la empresa.
6 K 51
estemenda #10 estemenda
#8 No he entendido nada pero enhorabuena, supongo.
9 K 51
#14 SpeakerBR
#10 Hay empresas con una rotación de personal muy alta.

Un amigo estuvo unos 5 meses en un almacen de amazon, trabajo duro pero como lo "gamificaban" le gustaba. El trabajo más semanas que los otros que entraron con él, pero al final no se quedaron con nadie.

Lei que en Google USA la estancia media es un año, pero en ese caso es porque la gente se va. Quieren entrar para mejorar su CV, pero una vez dentro ya estan buscando a que otra empresa irse.
3 K 24
JungSpinoza #15 JungSpinoza
#10 Exactamente como dice #14. La rotación en Amazon es brutal y despues poco tiempo eres el abuelo del lugar.
3 K 32
#24 osids
#15 Todos los trabajos de mierda son así, después de 2008 la cosa cambio un poco porque teníamos 6 millones de personas en el paro, pero ahora volvemos a una situación anterior y la gente que coge curros del burguer pues suele ser: gente joven que necesita algo de dinero mientras encuentra algo de lo suyo o acaba los estudios (aún recuerdo como yo curraba en atento un par de meses al año, de camarero de eventos, jornalero, o stands del carrefour), o gente que ha perdido su sector y le queda…   » ver todo el comentario
3 K 34
llorencs #27 llorencs
#24 "Habría que ver" no "abría" sin " H".
0 K 10
#29 osids
#27 con h :wall:
0 K 9
#11 Razhan
#8 Yo estoy en el 97%, pero llevo bastante tiempo. Pero si, durante 2020 y 2021 entro mucha gente, la plantilla aumento en 800k. Entre eso y los que se van, todo el mundo que quedaba paso rapido a percentiles altos
0 K 7
JungSpinoza #16 JungSpinoza *
#11 Si todo el mundo dice que durante la pandemia crecio a todo ritmo. Yo estuve a principios de los 2010s pero vi crecer AWS de algo pequeño a un monstruo.

El año pasado fui a re:Invent despues de muchos años y aquello eran un circo.
0 K 11
ccguy #19 ccguy
#11 ya tengo curiosidad, qué haces en Amazon?
0 K 20
#41 Razhan
#19 estoy en AWS, en cosas de OpenJDK. Específicamente ahora, rendimiento. Ir a distintos servicios grandes y ver si se pueden arañar algunos puntos extra de rendimiento.
0 K 7
ccguy #45 ccguy
#41 en Seattle?
0 K 19
#46 Razhan
#45 antes, volvi a España a finales de 2022
0 K 7
ccguy #47 ccguy
#46 te dejan trabajar en remoto desde España?
0 K 19
#48 Razhan
#47 no es habitual, pero por ahora si. Vine antes de que se implantase el RTO y mi Green Card ya no es válida, así que tampoco puedo volver a Seattle.
0 K 7
ccguy #49 ccguy
#48 te mantienen el sueldo yanqui?

Y... Como has dejado que pasase eso con tu GC con lo que cuesta conseguirla? {0x1f601}
0 K 19
#50 Razhan
#49 no, tengo sueldo de España. Buen sueldo, pero no el de EEUU. Y al final, la GC no tenía intenciones de volver, y empieza a ser complicado mantenerla si pasas más de seis meses fuera de EEUU. Pero creo que la clave fue cuando tuve que hacer declaracion de 2023 de hacienda en EEUU por tenerla
1 K 14
ccguy #57 ccguy
#50 Yo creo que me haré yanqui solo para no tener que lidiar con USCIS nunca más :-)
0 K 19
#58 Razhan
#57 A punto estuve, poco me quedaba para pedir la ciudadania
1 K 26
ccguy #18 ccguy
#8 pero eso cuenta todos los empleados incluyendo almacenes y tal?
0 K 20
DangiAll #23 DangiAll
#8 Por eso Amazon hace los estudios demograficos antes de implantar sus almacenes, necesitan muchisima gente cerca para compensar al alta rotacion de personal que tienen, lo otro seria pagar mejor y ofrecer mejores condiciones pero no estan en ello.
4 K 36
#37 perica_we
#23 eso lo habrán estudiado también? si es mejor la alta rotación o tener una fuerza laboral "contenta" y con experiencia
0 K 7
DangiAll #55 DangiAll
#37 En puesto de baja cualificación les compensa pagar menos, formas al trabajador en unas horas y esta listo para trabajar igual que el que lleva 3 años.
En puestos cualificados el "know-how" es mas importante y un trabajador nuevo no se forma en una mañana, ni en un mes, ahi tienes el ejemplo de la situación actual de Boeing, se cargaron a todos los ingenieros que llevaban muchos años trabajando y los sustituyeron por gente sin experiencia.
2 K 24
JungSpinoza #53 JungSpinoza
#23 >> lo otro seria pagar mejor y ofrecer mejores condiciones pero no estan en ello.

Amazon casi siempre ha pagado muy por encima de los trabajos similares en los centros de abastecimiento (al menos en EEUU, que es lo que yo conozco de primera mano). El problema es el ritmo y el trato a las personas.
0 K 11
DangiAll #54 DangiAll
#53 Si la gente se dura 2 telediarios y se pira es porque las condiciones de trabajo no son buenas, de nada sirve que te paguen por encima de la media si tienes que hacer el trabajo de 3 personas.

Y en la parte de oficinas igual, se han puesto en plan "volved todos a la oficina 5 dias a la semana" y mucha gente se esta pirando.
0 K 10
JungSpinoza #56 JungSpinoza
#54 No estoy en desacuerdo con tu opinion, pero mi comentario era para puntualizar que en Amazon no era cuestión de plata, sino por temas de condiciones de trabajo abusivas.
0 K 11
#7 mcfgdbbn3
A ver a quién echan, lo mismo salen los que tienen conocimientos tecnológicos y dejan a los que solo saben cobrar dinero. :palm:
10 K 96
DangiAll #22 DangiAll
#7 Ya echaron a la mayoría de esos, de ahi los graves fallos de diseño de sus últimos modelos.
4 K 45
capitan__nemo #4 capitan__nemo
"Boeing's Defense, Space and Security unit, one of its three main businesses, has lost billions of dollars in 2023 and 2022, which executives attributed to cost overruns on fixed-price contracts.
Such contracts have high margins but leave defense contractors vulnerable to inflationary pressures that have dented U.S. corporate earnings in the last few years.
The planemaker used to bid aggressively for fixed-price contracts before the pandemic, but has now said it would pivot away from such…   » ver todo el comentario
4 K 50
#32 calde
#4 No te preocupes, para eso si que se pueden imprimir billetes como si no hubiese mañana. Otra cosa sería si fuese para invertir en educación, sanidad,... para la gente.
1 K 19
#33 omega7767
#4 "has lost billions of dollars in 2023 and 2022, which executives attributed to cost overruns on fixed-price contracts"

osea una mala estrategia de empresa causa la perdida de millones y despiden a empleados, ¿cuantos de esos despedidos son esos directivos que planearon una estrategia ruinosa? ¿han cobrado primas esos directivos?
3 K 40
#9 guillersk
No puede ser, en meneame me aseguran que con las guerras de ucrania y gaza se estan haciendo de oro
3 K 27
tsumy #13 tsumy *
#9 sin esas guerras Boeing estaría ya en la quiebra absoluta.

En civil no están cumpliendo con prácticamente ninguna entrega, menos las Max que llevan una decena de años en retrasos.
Y en aeroespacial la broma de la cápsula se les ha ido totalmente de precio, sigue sin funcionar, y hasta que no demuestren un vuelo completo no cobran el último tramo pendiente (que a estas alturas solo les palariaria parte del coste).
Y en militar no me fiaría, pero tampoco me sorprendería que los costes cerrados los esté matando.

La compra de por parte de McDonnell con el dinero de Boeing dando sus frutos
9 K 83
#17 Alcalino
#9 como dice #13 , Boeing estaría en quiebra si no fuera por esos contratos ayudas estatales.

Al final lo del capitalismo y la competencia es todo mentira; si una empresa yanki necesita ayuda, ahí está el gobierno con un un contrato a medida
11 K 108
#25 osids
#17 Esas empresas no son del estado porque serían comunistas.....
1 K 18
#31 Ohtar
#13 Seguro que despedir trabajadores soluciona sus problemas
0 K 6
Expat_Guinea_Ecuatorial #44 Expat_Guinea_Ecuatorial *
#34 Lo mismo parecen blancos pero no lo son, te dejo que pienses sobre ello
0 K 10
#42 nacho_lobez
Venga, 17000 trabajos de calidad más que se convertirán en trabajos de mierda en EEUU este mes.
0 K 10
NotVizzini #51 NotVizzini
No soy un experto, pero me atrevo a decir que si en un entorno global de escalada belicista tu division militar pierde dinero es que tienes unos directores o estupidos o corruptos...
0 K 10
NotVizzini #52 NotVizzini
#51 Perdón, me he dejado una 3a posibilidad:

Que se hubieran dimensionado pensando que estariamos a estas alturas en la 3a guerra mundial y por tanto esta escalada actual es menor de lo que calcularon.

(Espero que este no sea el caso...)
0 K 10
Pedrodelafuente459 #1 Pedrodelafuente459
Seguro les costaban demasiado... :roll:
0 K 7
#39 perica_we *
y si lo del mcas hubiese sido un ataque?
0 K 7
#30 Sigo_intentandolo *
Esta me la se... esta me la se:
después de esto van a reducir el número de sillones en el consejo y van a bajar en la misma proporción el fijo y los variable de los ejecutivos....
0 K 7
hormiga_cartonera #28 hormiga_cartonera
En DEFENSA tienen pérdidas, lo que no dicen es lo que ganan vendiendo para ATACAR...
0 K 7
cognitiva #20 cognitiva
Si despiden a varones blancos, aumentan la diversidad. Pueden empezar por ese grupo demográfico.
0 K 7
#26 osids
#20 podrían empezar por millonarios en puesto burocráticos
0 K 9
cognitiva #34 cognitiva
#26 al final es el mismo 10%.
0 K 7
Andreham #35 Andreham
#26 Estáis diciendo lo mismo :-D
0 K 8
Expat_Guinea_Ecuatorial #43 Expat_Guinea_Ecuatorial
#20 Es lo que van a hacer, de hecho llevan tiempo que no los contratan. Boeing va de puta madre desde entonces, les deseo lo mejor
0 K 10
danip3 #21 danip3 *
Todo lo contrario que Lockheed Martin, empresa estadounidense que sube en bolsa como la espuma gracias a los políticos criminales europeos. Se van a llevar buenos dividendos...
0 K 6
comentarios cerrados

menéame