El tribunal ha desmontado una maniobra de algunas compañías para ocultar el desglose de los datos retributivos de hombres y mujeres en ciertas categorías profesionales, especialmente en altos cargos, donde imperan los varones. Aunque haya pocas personas en algunos grupos profesionales y por tanto puedan intuirse las remuneraciones individuales de ciertos empleados, deben registrarse estos datos tal y como exige la legislación en favor de la igualdad.
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