El presidente de la Cámara de Comercio de Madrid y de CEIM, Arturo Fernández, defendió la necesidad de que las empresas y los trabajadores puedan acordar de forma flexible la organización del trabajo y de la jornada laboral para acabar con la cultura de la presencia no productiva. “Abogamos por un modelo basado en la flexibilidad interna de la empresa, en el que el acuerdo sobre la distribución horaria se realice a través de la negociación colectiva, sectorial o o de empresa, así como en el propio contrato de Trabajo",explicó Fernández.
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