Cien preguntas a responder en un tiempo máximo de 45 minutos. Esa fue la prueba teórica a la que tuvieron que enfrentarse los cerca de cien aspirantes a convertirse en técnico medio de informática de la Universidad de Zaragoza, ejercicio que finalmente nadie logró aprobar. La convocatoria pretendía cubrir siete plazas de funcionario del Grupo A (subgrupo A2) por el procedimiento de libre acceso, por lo que cualquiera que reuniera los requisitos de las bases -tener más de 16 años o contar con un título universitario.Un
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etiquetas: unizar , pruebas selectivas , tecnico informático , ningún aprobado 
El examen es una barbaridad absurda. Pero como la mayoría de los exámenes de oposición.
Por eso en la policía ponen un examen de ortografía que a duras penas aprobaría yo, que escribo y corrijo textos a nivel profesional, ¿para qué quiere un policía escribir tan bien si lo único que tiene que escribir son los textos de las denuncias? Es una cuestión de tirar a un gran mayoría con una prueba, por absurda que sea, ya… » ver todo el comentario
De hecho podría ser un método de evaluación adverso. No me extraña que los textos de la administración sean tan absurdamente cripticos/confusos cuando lo que se premia es ser un autentico friki de la legislación.
Por ejemplo. Que se pidan 3 años de experiencia en el sector privado.
Te refieres al sector privado en general? Entonces no veo mucho sentido a que te pidan tres años trabajando en el McDonald's para ser bombero.
Te refieres al sector privado pero específicamente al mismo para el que te preparas? Pues puede ser una desventaja. Yo ahora mismo estoy estudiando una oposición y tengo un puesto en otro sector, pero que siendo mi trabajo los fines de semana me permite una compatibilidad para estudiar muy superior a la que me permitiría trabajar en… » ver todo el comentario
Si que lo tiene. Demuestra que:
- Has sabido adaptarte a un horario de trabajo.
- Sabes seguir ordenes/normas.
- Mantienes un trato profesional que te ha permitido mantener el empleo.
- Tienes un contacto con el mundo laboral "de la calle". Y esto sobre todo es importante por un tema de ego.
Hay una gran diferencia entre el… » ver todo el comentario
Por qué?
Hay técnicos de la administración que no saben hacer la "O" con un canuto, porque sólo saben de procedimientos y de legislación. Y eso es porque nunca han trabajado en el mundo real, y durante toda su vida sólo han trabajado del lado del cliente.
Ese requisito me parece, y mucho, un "que hay de lo mio"
Para el sector sanitario, pues si, la experiencia en la publica es mas que suficiente.
Para ser juez, pues hombre, me gustaria que antes hayas tenido experiencia como abogado y sepas como se siente la otra parte.
Precisamente, porque el lenguaje llano cambia con el tiempo y se carga de valores subjetivos, que son diferentes a lo que es legalmente recogido. Cuando las leyes deben de ser inmutables en el tiempo a menos que se… » ver todo el comentario
Como contraejemplo, tenemos UK. Donde las webs de la administración se usan un lenguaje dirigido a un niño de 13 años. Breve, directo al punto y evitando tecnicismos.
Y volviendo a las leyes. Claro que se pueden hacer leyes más claras/accesibles. De nuevo vuelvo a UK. Donde incluso publican los manuales que tienen los empleados públicos para resolver los trámites.
La realidad, es que poder se pueden simplificar las leyes claro, e incluso hacer manuales de los trámites (que cada vez se hace más). Pero en cuanto a cambiar el lenguaje tendríamos que cambiar muchísimas cosas que se vienen heredando desde el derecho romano y que son fundamentales como… » ver todo el comentario
Son mas parecidas de lo que te crees en la practica. Siguen teniendo sus leyes aprobadas por el congreso y demas.
Pero, por ejemplo, la primera cosa que cambiaría su redacción es la constitución. Una constitución que es escueta 169 artículos y complementarios. Pero, que en según que casos son de cajón y otras están redactadas de forma muy rebuscada.
Pues fijate que me parece hasta larga nuestra constitucion...
Algo no funciona bien cuando me cuesta mucho más trabajo entender trámites legales en España siendo nativo, que en Australia con mi segundo idioma.
Ayer, en la administración pública, tuvo que venir el encargado porque un documento que lo suelen dar en tres hojas me lo dio otra administración en dos folios.
¡Dos folios en vez de tres! Pues ahí estaba el funcionario apurado.
Un puesto de alto conomicimento de un tema científico. Puedes tener doctorados, experiencia en el extranjero, proyectos de investigación, haber creado tus propios grupos de investigadores,... pero lo que buscan es un examen con conocimientos de grado y de la constitución, que hay que hacer en persona (si estás en el extranjero, búscate la vida)
Mas bien parece que alguien se esta lucrando a base de organizar examenes reiterados, pasando por caja los examenes a un grupo selecto o multiples combinaciones.
Pienso que la mejor prueba seria ver como trabajan, en este caso lo polis,
Se puede ser mas laxo, para ver como evolucionan o se comportan en el primer años de prueba y los mejores se quedan y los que no se van. Aunque ahi podria entra la subjetividad y no se quiere por ser imparcial, pero hay cualidades que solo se pueden evaluar objetivamente.
Al final puede que la unica solucion serian las IA que podrian aprender a evaluar de una forma consistente de forma masiva y se podria evaluar si tienen sesgos sospechosos. Aunque tengan un criterio subjetivo.
Con esto por lo menos nos aseguramos que nuestro cuerpo policial tiene una mínima capacidad intelectual y de concentración ante un libro.
Un policía no es solo alguien que persigue al caco o da palos en manifestaciones. Hacen mucho mas, y cuanto mejor preparados estén tanto física como intelectualmente... mejor
En una sociedad que se considere democrática lo normal sería una prueba de actitud entre los aspirantes acreditados y sorteo entre los que pasen la nota de corte.
¿Si tuvieras una empresa basarías la selección en un sorteo? Seguramente no. No te digo que haya que hacer un examen, pero un sorteo...
No discuto que sea mejorable la elección, ahi estoy de acuerdo. Digo que la comparación con la empresa... te puedes echar a reír según que empresas.
También, podemos coger todos los exámenes y lanzarlos al aire. Los que salgan hacia arriba, pasan la criba.
Primero, una prueba legislativa común al grupo con contenidos generales (constitución etc...) y otros específicos del grupo (leyes expresamente de tú categoría). Y luego una prueba práctica únicamente del grupo profesional que normalmente es una prueba en la que se mezcla todo, ya sean un supuesto practico o algo específico del puesto de trabajo.
Aquí nada te impide poner por ejemplo a los candidatos a superar una prueba en la que se simulen X funciones del puesto. Y el que lo haga mejor en tiempo y forma... Obtiene la mejor puntuación.
¿ Me puedes explicar la obsesión por intentar seleccionar a los mejores cuando basta con seleccionar a los aptos?
Me parece que está muy arraigada todavía la mentalidad del S.XIX.
Imagina, un mundo donde el juez es elegido a dedo. Si ya tenemos un problema de corrupción en la magistratura imagínate si no existiera un control de acceso bajo… » ver todo el comentario
Me parece un nivel normal, tirando a bajo.
Sin ver el resto de preguntas, no me parece algo disparatado, he visto exámenes de oposiciones bastante más complejos.
Alto????
Dime una pregunta que requiera un nivel técnico alto.
Si es verdad que dan menos tiempo de lo normal para hacer una oposición de 100 preguntas. Lo normal serían, 60-90 min para responderlas
Pero, las que he visto son de responder rápido si las sabes o no, porque son de respuesta literal de las leyes. No de interpretar la ley y sacar conclusiones que no implícitas en las leyes.
Ah...y además es capaz de arregelarte el microondas!
Me rio por no llorar.
He hecho exámenes de jcyl para grupo c y son mucho más difíciles.
A fecha de noviembre de 2023, estas son las tablas que he encontrado. Vienes especificadas retribuciones básicas, complementos, etc
recursoshumanos.unizar.es/servicio-pas/retribuciones-pas/retribuciones
Depende del perfil y trabajo a desempeñar, el sueldo es más bien escaso, por lo que pagan en la privada. Dependiendo del perfil y trabajo, puede ser algo superior, aúnque lo dudo mucho, ya que ese trabajo, iría para subcontratados externos y otros grupos profesionales de menos categoría, normalmente.
Los números:
A2 =… » ver todo el comentario
Esto es algo que yo también he notado, llegando un punto que la gente se mata para entrar en la pública en puestos de baja cualificación en cambio en alta tienen problemas para fichar a gente capaz y tienen que acabar subcontratando en la privada. La verdad es que es un sinsentido.
Lo que es guasa es que una carrera sustituya a otra, y la antigua no valga y la nueva sí.
Si la privada respetase las leyes, y no hubiese tanto HP suelto, otro gallo cantaria. Hace unas decadas la gente abandonaba los trabajos publicos para irse a la privada. Que se lo hagan mirar, que los abusos no estan solo en el sector de la hosteleria.
www.larazon.es/economia/20220126/wazjg3g6ovcztbghiufw2hlrwi.html
Noruega 30,69%
Suecia 28,66%
Dinamarca 27,61%
Islandia 24,95%
Finlandia 24,24%
Estonia 22,70%
Lituania 21,92%
Francia 21,23%
Canadá 19,87%
Letonia 19,61%… » ver todo el comentario
Podriamos recortar el deficit publico, empezando por las ayudas al sector privado, a los medios de comunicacion, los privilegios de cargos politicos, rescates a la banca, y tantas otras cosas. Lo ultimo serian los salarios y servicios a los ciudadanos.
Recorta todo eso, ningun problema. Pero ya te adelanto que… » ver todo el comentario
Prefiero cuentas estables y sin sorpresas.
También te diré, que los precios que están 'establecidos' en la pública para las subcontratas, si vas a profesionales y no volumen, es más del triple de lo que se paga en la pública (que sí, que también entra el beneficio empresarial, pero aún así pagan más del doble).… » ver todo el comentario
Currar en lo público es lo mejor en cuanto a condiciones.
P.D. Es de funcionario, más que eso es ser fijo.
Se premia mucho más el memorizar que el ser un buen trabajador que sabe lo que hace y tiene recursos.
Yo nunca querría trabajar con alguien que apruebe este examen. No creo que mereciera un sueldo alto por aprobar este examen "difícil". Ahora, los sueldos de los funcionarios en sí, son otro tema.
El examen es una prueba de memorizacion de contenido inutil. Como dice #14, a memorizar en plan cotorra.
CC. #12
En cualquier empresa privada ese proceso de selección solo te aseguraría trabajadores mas bien mediocres.
Aunque también hay muchos trabajos como los médicos, profesores, trabajadores sociales, bomberos, etc... que son muy vocacionales y atraen a gente con mucha motivación y entrega.
Me encanta
Bueno, menos mal que, a pesar de tener solo 15 años, ya tengo 3 títulos universitarios...
Sí, entiendo que es una "Y" y no una "O", pero ha sido leerlo y estallarme la cabeza.
"cualquiera que reuniera los requisitos de las bases -que incluyen, entre otros, tener más de 16 años o un título universitario- ..."
Además las preguntas muchas están formuladas mal o escritas raro.
26. Respecto de Java y JavaScript se puede decir:
a) Los dos son lenguajes interpretados.
b) Java es compilado en tiempo de ejecución y JavaScript interpretado.
c) JavaScript es compilado en tiempo de ejecución y Java
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Si este es el caso sería correcto, pero claro como tu dices aquí tenemos 3 posibilidades:
- La respuesta es correcta si se tiene en cuenta la implementación original.
- La respuesta es incorrecta si se plantea que ambos lenguajes permitirían una interpretación o compilación sin ningún problema.
- La respuesta es incorrecta si se toma como referencia la práctica más común actualmente.
Bajo mi punto de vista es incorrecta 100% además que está mal formulada.
Como dicen, depende de la implementación.
Javascript es una especificación, y en la especificación no se indican ese tipo detalles de ejecución. Quedan a disposición de la implementación específica.
Diferentes moteres de javascript funcionan de diferente manera, por que javascript es una especificación y no un programa informático concreto.
Lo de la "implementación original" sería una pregunta completamente diferente.
Yo, desde la ignorancia del sector privado, pensaba que estos examenes eran mucho mas rigurosos, la verdad.
La interpretación literal de la pregunta bajo las premisas que existen en las bases de la convocatoria es una.
Y la interpretación que hace el tribunal sobre lo que el candidato debería de haber… » ver todo el comentario
Lo que no es correcta es la pregunta con esas opciones. Por lo que cuentas, la B sí es correcta:
Java se compila a bytecode que es interpretado y compilado por la JVM en tiempo de ejecución y Javascript a día de hoy se interpreta y se compila en tiempo de ejecución usando el JIT.
Lo que ocurre es que todas las demás respuestas también son correctas. Por eso es la pregunta en sí la que es incorrecta con esas opciones.
En algunas como este año el A2 por promoción interna creo que las plazas desiertas llegaban al 70% (hablo de memoria, pero por ahí 60-80%).
Por una parte es bueno, estas plazas son un empleo vitalicio que si entra gente sin filtros muy restrictivos pueden ser un problema hasta la jubilación y estar fastidiando durante 3 décadas. Por otra parte, quizá haya formas mejores de evaluar a la gente.
Y casi seria necesario para todos los funcionarios, evaluaciones cada X años, para no tener garrapatas aferradas al puesto sin hacer nada o con conocimientos de hace 30 años.
Yo cada vez le veo menos sentido a la cantidad de puestos que se cubren con "plazas vitalicias", en teoría es para evitar presiones de los políticos, pero la realidad es que luego a les presionan igual...
www.heraldo.es/uploads/files/2024/04/25/Examenyrespuestas.pdf
7/10, he contestado bien todas las técnicas y he acertado por suerte una de las de hincar codos y vomitar el día del examen.
Si me dan el temario y me ofrecen un puesto de funcionario trabajando en remoto y permitiendo no ocupar la plaza hasta que me sea imposible encontrar trabajo por avanzada edad, me saco las opos y así estoy ya tranquilo el resto de mi vida.
Preguntas que son para descartar, no te van a ayudar a saber si eres mejor o peor profesional, y el trabajo se aprende trabajando…
a) Es un código único que identifica de forma única cualquier documento firmado
electrónicamente.
b) Garantiza la integridad del documento mediante el cotejo en la sede electrónica del
organismo que generó el documento firmado.
c) La incorporación de un código CSV no garantiza, por si misma, la autenticidad e
integridad de un documento electrónico.
d) Todas las anteriores son correctas.
En teoria la correcta es la D... pero no son la B y la C excluyentes entre si?
Y apruebas.
A) Los dos son lenguajes interpretados.
B) Java es compilado en tiempo de ejecución y JavaScript interpretado. X
C) JavaScript es compilado en tiempo de ejecución y Java interpretado.
D) Ambos son compilados.
Pone como buena la B, pero creo que ninguna es correcta. Realmente Java se compila a bytecode y luego ese bytecode se ejecuta en la máquina virtual. Pero no es compilado en tiempo de ejecución. No obstante, era la más correcta de todas... Pero como sean todas así, vamos apañaos...
y eso que he fallado dos de las relacionadas con leyes y tal. Las técnicas todas bien.
Yo, que no sé mucho del tema, el 50% de las respuestas técnicas las saqué... Hay cosas que para mí conocimiento son muy técnicas.
Pero en resumen: Te están dando las respuestas, hay preguntas que no lleva 10" responderlas
Mirando el examen, hay alguna pregunta a la que no le veo mucho sentido, por ejemplo la que ponen 4 versiones y preguntan cuál no existe. ¿Realmente es importante saber eso?
El examen es fácil.
Yo hice el del grupo c de jcyl y es mucho más difícil que esto.