La Confederación Europea de Sindicatos (ETUC, por sus siglas en inglés) denunció el pasado martes que los salarios mínimos reales en los países de la UE han descendido de media un 5,5 por ciento en el último año, según sus propios cálculos a partir de datos de la oficina comunitaria de estadística Eurostat. En concreto, […]

La CE mantiene la recomendación de que el SMI sea el 60% del salario mediano o el 50% del salario medio. En España queda muy poco recorrido ya, después de una meteórica carrera que ha llevado al SMI a subir de 665 euros mensuales o 9.172 euros anuales en 2016, a 950 euros al mes o 13.300 en el presente ejercicio. Un 45% de aumento en apenas cinco años. En España, uno de cada siete personas cobraba en 2019 menos que el montante del SMI.

La reforma laboral impulsada por Rajoy es el paraguas que protege a todos aquellos empresarios que se han ‘saltado’ los convenios colectivos en los últimos años y han devaluado los salarios de los trabajadores. Más de 5.000 empresarios han utilizado la reforma laboral para devaluar los salarios. Una circunstancia que ha tenido mucha presencia en empresas pequeñas donde no existía delegación sindical y las negociaciones han sido directas y personales (director-trabajador). El 60,3% de esas inaplicaciones corresponden a las empresas más pequeñas.

Salarios mínimos, pensiones peligrosas y jubilación de 80 millones de euros para un banquero: la cuesta de enero de un país que dicen que gira al "centroderecha

Galería con el salario mínimo español comparado con el de otros 14 países del mundo.

Mapa interactivo con los sueldos mínimos de América del Sur.

La crisis no sólo afecta al nivel de empleo o determina el recorte de algunos servicios públicos. También tiene un impacto significativo sobre el reparto de la renta nacional. Y los datos más recientes de la Contabilidad Nacional, publicados este jueves, lo reflejan con toda nitidez. El peso de los salarios respecto del PIB ha caído a niveles históricamente bajos. En concreto, hasta el 45,5% del producto interior bruto (PIB).

Puestos de trabajo sin salario mínimo durante un año para los jóvenes de hasta 29 años o empleo como becario de seis meses con paga por debajo del salario mínimo para los graduados universitarios son algunas de las propuestas incluidas en el informe que acaba de publicar el KEPE, un centro de estudios vinculado al gobierno heleno.

Como tengo la clavícula rota y no puedo arrimar el hombro todo lo que desearía para satisfacer las veleidades esclavistas de nuestro gobierno, pues me he puesto a pensar. Y conste, queridos trolls, que no es este ejercicio estival que yo aconseje a nuestros jóvenes, sino que me veo impelido a él por mis sobrecogimientos óseos. Lo de pensar, en España, te cierra todas las puertas y te abre demasiadas fronteras.

La mayoría de los países europeos disponen de un salario mínimo fijado por ley que oscila entre los 1.874 euros brutos mensuales de Luxemburgo y los 155 de Bulgaria, pasando por los 645 estipulados en España. Se trata de la cuantía retributiva mínima que percibe el trabajador por una jornada legal de trabajo, una figura similar a la que el presidente Barack Obama pretende situar en los 9 dólares a la hora en 2015. En los países europeos casi siempre se computa en términos mensuales, y en ocasiones se establece en función de la edad.

Este artículo ilustra la considerable variación entre los niveles de los salarios mínimos —establecidos mediante la normativa nacional o directamente por convenio intersectorial nacional— de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) y dentro de la zona del euro; también presenta una comparación con la situación en los Estados Unidos.... (Datos de agosto de 2011)

El Ejecutivo de Bruselas demanda que las políticas de ajuste laborales no erosionen el tejido social

Desde que Rajoy gobierna, ha tomado tres decisiones sobre los salarios. La primera: congelar el salario mínimo interprofesional en la misma miseria en la que ya estaba en 2011. Es decir, rebajarlo, porque aunque nominalmente parezcan los mismos precarios 8981 euros anuales, su poder adquisitivo será menor por la inflación. La segunda […].

El presidente del eurogrupo, Jean Claude Juncker, se manifestó ayer favorable a una mayor integración de la política fiscal de la Eurozona, pero acompañada de un salario social mínimo y de unos derechos laborales y sociales comunes. La propuesta la lanzó ayer en la Comisión de asuntos económicos y monetarios.

Casi la mitad de las empresas mineras del país no dispone de dinero suficiente para abonar los salarios del mes de julio de sus empleados. Según denunció ayer Carbunión, la demora en la aprobación del real decreto de primas al consumo de mineral nacional ha llevado al sector al borde del colapso por lo que «algunos asociados han comenzado a aplazar el pago de impuestos, seguridad social y proveedores y no podrán hacer frente a las nóminas de sus trabajadores a partir de mañana (por hoy) día 10 de agosto».

Las huelgas, las crecientes quejas por sobreexplotación y el aumento del descontento entre los trabajadores emigrantes podrían estar anunciando el fin de los bajos salarios. En China las voces que demandan mejores sueldos son cada vez más fuertes, a la vez que la falta de mano de obra se hace cada vez más palpable. En las últimas semanas hubo huelgas en varias compañías. El ejemplo más sonado es el del fabricante japonés Honda. En general, los trabajadores tienen la sensación de que las autoridades y sindicatos están del lado del empresario.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje). La última fue publicada en junio de 2023, con datos de 2021.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

Lo que dice elDiario: El FMI admite que un crecimiento en el salario mínimo reduce la pobreza. Lo que dice el FMI: Para que el salario mínimo llegue al 60% del salario mediano necesitamos un crecimiento del 25,5% en el salario mínimo. Si nada más cambia (un imposible), eso hace caer pobreza en hogares mucho menos que en trabajadores. Por tanto, mejor hacer otras cosas para disminuir pobreza. ¿Tiene manzanas? Las ocho menos cuarto.

Solo unos días antes de la publicación de la evaluación de la economía de España del FMI, la OCDE reconocía en otro informe que “el salario mínimo se ha convertido en una parte importante del conjunto de medidas políticas en España. Pasó de un nivel relativamente bajo de alrededor del 45% del salario medio bruto en el sector privado en 2018 [...]”, a alcanzar el 60% actualmente. “La mayor parte del aumento se realizó de una sola vez en 2019”, continúa. En total, ha sido de casi el 55% desde 2018.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.