Llegan cambios que serán obligatorios para las empresas

La ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez, expresó su satisfacción por el «gran avance» representado por el aumento del 5% en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024, acordado con los sindicatos en el comienzo de esta legislatura. A pesar de no haber contado con el apoyo de la Patronal en esta decisión, Rodríguez destacó la relevancia del momento: «hoy es un día de celebración para una mayoría social.»

Tras el incremento del 8% España se mantendrá como el séptimo país de la UE con el mayor salario mínimo interprofesional, según los últimos datos de Eurostat: por detrás de Luxemburgo, Alemania, Bélgica, Países Bajos, Irlanda y Francia. Por ello, el Ejecutivo insiste en reivindicar la subida acumulada. Con ello logra destacarse frente al resto de grandes economías de la zona euro, y especialmente la germana, que en el último año ha entrado en una carrera también por incrementar este indicador, espoleada por el desbocado repunte de la inflación.

En la tabla de la parte superior puede comparar el último salario mínimo establecido en cada uno de los países y su variación respecto al inmediatamente anterior. Es importante destacar que se trata, junto con el salario medio, la renta per cápita y el IDH de un buen indicador del nivel de vida de un país. La primera vez que se estableció un salario mínimo en el siglo XIX en Australia y Nueva Zelanda. En esta página, puede ordenar los SMI de los distintos países de mayor a menor clicando en “SMI” en el encabezamiento de la tabla.

El Gobierno y los agentes sociales continúan negociando sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional, una medida que ya han llevado a cabo otros países europeos. Nuevo frente abierto en el Gobierno. Después de la costosa aprobación de las cuentas públicas para 2021, el Ejecutivo se enfrenta a otro desafío: la subida del Salario Mínimo Interprofesional, una medida no exenta de polémica que, más allá de enfrentar a sindicatos y patronal, causa discrepancias dentro del equipo de Gobierno entre el área de Trabajo y el de Hacienda y Economía.

Pere Aragonès, ha anunciado este jueves la puesta en marcha de una propuesta de Govern para la confección de un salario mínimo interprofesional en Catalunya. Aragonès no ha concretado la cuantía, aunque ERC ha defendido en anteriores programas electorales la cifra de los 1.200 euros. La medida ha generado desde recelo hasta directamente rechazo por parte de las patronales y los sindicatos, que consideran que la Generalitat tiene otras vías para impulsar la subida de la masa salarial entre los catalanes.

"El único método de pago de las nóminas debería ser la transferencia". El secretario general de UGT-PV, Ismael Sáez, lanzó este miércoles la propuesta, ante los efectos de la subida del SMI a 900 euros, en un desayuno con representantes de los medios de comunicación en el que presentó el documento 12 prioridades, dirigido a los partidos políticos con las cuestiones que a su juicio deberían incluir en sus programas electorales.

Hace unas semanas el Gobierno de España decidió subir el salario mínimo interprofesional hasta los 900€ brutos en 14 pagas. El salario mínimo que cobrará un trabajador a jornada completa con las pagas prorrateadas será de al menos 1.050€ brutos, o lo que es lo mismo 12.600€ brutos al año.

El rey Felipe VI con el último aumento de sueldo tiene asignados 242.769 euros brutos en 12 mensualidades. Cada mes 20.230 euros. El salario mínimo interprofesional (SMI) en España está fijado en 735,9 euros brutos por 14 pagas en 2018, en total 10.303 euros y la retribución más habitual en España no llega a los 1.000 euros netos al mes. A este sueldo además hay que descontar alquiler o hipoteca, agua, luz, IBI, gastos de transporte… Algo que no tiene que descontar el rey de su sueldo pues la Familia Real vive con todos los gastos pagados

La periodista Julia Otero ha publicado un indignado tuit sobre la subida del salario mínimo interprofesional: "Que un trabajador cobre 900€ al mes es lo que estropeará la economía, fastidiará el crecimiento y traerá todas las plagas bíblicas. Hay que tener coraje."

En definitiva, que el SMI haya empezado a aumentar de nuevo es una buena noticia por señalizar el comienzo de una necesaria "normalización de salarios" que tendría que materializares en otros ámbitos, pero no por las razones esgrimidas habitualmente. Esperar que en España subidas del SMI impulsen el crecimiento y reduzcan la desigualdad de renta y la pobreza es creer en unicornios. O en los Reyes Magos.

Los datos del SMI que publicamos son mensuales, suponiendo un salario de doce mensualidades cada año, lo que permite establecer comparativas entre distintos países. Los datos por lo tanto, pueden diferir de los que se publican en otras páginas que suponen 14 pagas anuales. Cada país sigue un método de cálculo distinto y establece el SMI para distintos plazos. Los hay que establecen un salario mínimo por hora, otros por jornada de trabajo, semana, mes, etc , pero aún hay muchos países que no tienen fijado salario mínimo alguno.

El aumento anunciado para el SMI de 2017, del 8%, es insuficiente y deja la puerta abierta a posibles incumplimientos. Además, este anuncio esconde recortes del gasto público y subidas de impuestos indirectos.

El pasado martes, el Pleno del Congreso aprobó tramitar la propuesta de ley para aumentar de forma escalonada el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta alcanzar los 950 euros en 2020, después de un periodo transitorio de 800 euros en 2018. Se trata de una demanda tradicional entre muchos colectivos de trabajadores, especialmente aquellos con los que la crisis más se ha cebado, con la idea bien intencionada de que aumentar el SMI sirve para incrementar los salarios de todos los trabajadores.

El pleno del Congreso vota mañana la petición de Unidos Podemos de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 800 euros en 2018 y 2019 y que alcance los 950 euros en 2020, ya que de esta forma se cumpliría con la recomendación de la Carta Social Europea que sitúa el SMI en el 60% del salario medio.

Hay gente que tiene cara hasta para exportar al extranjero. Entre ellos, muchos de la Patronal.

Viñeta de J.R.Mora sobre el salario mínimo.

Un incremento significativo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) conlleva que una gran cantidad de trabajadores tendrán un mayor poder adquisitivo y un salario más real en relación con el nivel de precios. Sin embargo, desvincular el incremento del SMI…

Los futbolistas de la Primera División española cobrarán este año un mínimo de 129.000 euros, más de 14 veces el Salario Mínimo Interprofesional (9.034 euros anuales), mientras que los de Segunda División A no percibirán menos de 64.500 euros, según fija el convenio colectivo que regula esta actividad publicado por el Boletín Oficial del Estado (BOE), que prevé una revalorización para la temporada 2015/2016 de acuerdo con el IPC.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha sacado a audiencia e información pública su propuesta de modificación del Reglamento General de Circulación, con la que hará obligatorio el uso de casco para los usuarios de vehículos de movilidad personal (como los patinetes eléctricos), así como tener, como mínimo, 16 años para poder usarlos y circular por vías urbanas.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

La fuerte caída de la tasa de fertilidad "cambiará la cara de las sociedades" y afectará negativamente las perspectivas económicas de crecimiento de estas naciones. Cayó de 3,3 en 1960 a 1,5 en 2022, una reducción de más de la mitad. El informe encontró que una de las principales razones de esta caída de la fertilidad está vinculada al creciente costo de la vivienda, además de un cambio de mentalidad en buena parte de la ciudadanía joven de estos países, donde se valora más favorablemente disfrutar de una "una mayor libertad individual".

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje). La última fue publicada en junio de 2023, con datos de 2021.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

Lo que dice elDiario: El FMI admite que un crecimiento en el salario mínimo reduce la pobreza. Lo que dice el FMI: Para que el salario mínimo llegue al 60% del salario mediano necesitamos un crecimiento del 25,5% en el salario mínimo. Si nada más cambia (un imposible), eso hace caer pobreza en hogares mucho menos que en trabajadores. Por tanto, mejor hacer otras cosas para disminuir pobreza. ¿Tiene manzanas? Las ocho menos cuarto.

Solo unos días antes de la publicación de la evaluación de la economía de España del FMI, la OCDE reconocía en otro informe que “el salario mínimo se ha convertido en una parte importante del conjunto de medidas políticas en España. Pasó de un nivel relativamente bajo de alrededor del 45% del salario medio bruto en el sector privado en 2018 [...]”, a alcanzar el 60% actualmente. “La mayor parte del aumento se realizó de una sola vez en 2019”, continúa. En total, ha sido de casi el 55% desde 2018.

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.