Las indemnizaciones por despido improcedente tal y como las conocemos hasta la fecha -equivalentes a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para cualquier trabajador al que se rescinda el contrato sin una causa justa- podrían tener los días contados en España tras la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, con sede en Estrasburgo, que ha determinado que esta regulación no cumple con la Carta Social Europea que nuestro país se ha obligado a cumplir.

El acuerdo suscrito por PSOE y Sumar para reeditar su coalición de Gobierno marca una nueva etapa en la regulación del mercado de trabajo con la idea de culminar lo que no pudieron hacer en la anterior Legislatura: derogar el grueso de la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy en 2012. Para ello apunta directamente a sus principales pilares que seguían sin cuestionarse: las causas del despido y los descuelgues de los convenios colectivos.

La Encuesta de Coste Laboral revela un aumento de los resarcimientos por cese en ramos de elevada rotación como la paquetería, la recogida de basuras y los servicios auxiliares a empresas en el primer año de aplicación de las nuevas normas. Comienza a manifestarse en los sectores de mayor precarización del empleo uno de los efectos secundarios esperados de la reforma laboral: la mejora de las indemnizaciones por despido como consecuencia de la estabilización de las plantillas a raíz de los cambios en las normas de contratación.

Los despidos disciplinarios se han multiplicado un 111% y los ejecutados durante el periodo de prueba directamente se han disparado un 363%.

El nuevo propietario de Twitter (TWTR.N) , Elon Musk, ha negado un informe del New York Times sobre el despido de empleados de Twitter en una fecha anterior al 1 de noviembre para evitar las subvenciones de acciones que vencen ese día. En respuesta a un usuario de Twitter que preguntó sobre los despidos, Musk tuiteó: "Esto es falso". El New York Times informó el sábado que Musk ordenó recortes de empleos en toda la empresa, con algunos equipos que se recortarán más que otros y que los despidos se producirán antes de la fecha del 1 de noviembre,

Situación dramática para el comercio español. El sector ha cerrado el año con una caída que ronda el 40% de las ventas, según las previsiones de Acotex, un desplome histórico que anticipa nuevas quiebres y cierres de empresas, por lo que se pide la colaboración del Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) para poder atender el pago de indemnizaciones por despido.

Las últimas reformas laborales han menguado la cuantía de las indemnizaciones por despido. El resultado es que hoy el colchón financiero de miles de familias se ha hundido

El Ministerio de Trabajo priorizará endurecer las condiciones para que las empresas no puedan romper los contratos unilateralmente

A pesar de que un tribunal declaró nulo el despido en una primera sentencia al considerar que la compañía estaba vulnerando los derechos fundamentales de la trabajadora, la empresa interpuso un recurso insistiendo en despedirla, esta vez de manera improcedente. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura le da la razón a la empleada y condena a Lidl a indemnizarla con 18.000 euros por daños morales.

"Sanidad ha tardado exactamente ocho horas en confirmar que mentía cuando dijo que contaba con todos los profesionales tras la reversión", denuncian desde Sanitatsolsuna. Ante esta situación, denuncian que la reversión sigue "sumando costes económicos para los ciudadanos, como siempre, al igual que sucederá con la expropiación del aparcamiento". "Todo y a pesar de que nos dijeron que la reversión no nos costaría ni un euro a los ciudadanos, que vamos a pagar los caprichos políticos", lamentan.

Estamos ya en pleno verano y las terrazas se llenan, los hoteles abarrotados, las playas repletas de sombrillas. Unos de vacaciones y otros empezando en su nuevo trabajo, pero en la sombra están los que son o serán despedidos por ajustes en la empresa, es bueno saber los tipos de despidos y sus indemnizaciones.

Después del pronunciamiento europeo, varias sentencias, incluidas dos de tribunales superiores de justicia, reconocen el derecho de estos trabajadores a cobrar una indemnización de 20 días por año. Al menos cinco fallos también extienden este criterio a los trabajadores temporales del sector privado. Un grupo de expertos nombrado por el Ministerio de Empleo prepara un documento con sus recomendaciones

En caso de que salga adelante la propuesta presentada hoy, esos 33 días se reducirán a 20 el primer año y 25 el segundo. Relacionada: www.meneame.net/story/psoe-renuncia-derogar-reforma-laboral-acepta-ens

El máximo órgano constitucional de Francia ha anulado parte de una ley que limitaba las indemnizaciones por despido, tras lo que el gobierno dijo que ajustaría una medida que considera una reforma laboral muy necesaria. Las nuevas cláusulas formaban parte de un proyecto de ley más amplio aprobado en el parlamento el mes pasado y pretendían animar a las empresas a contratar más eliminando la actual confusión sobre sus responsabilidades en caso de un conflicto laboral.

La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha abogado por destinar la indemnización por despido a la formación del parado, de manera que éste podría quedarse con el remanente de esos fondos una vez que encuentre trabajo. Esta es una de las propuestas del informe que FEF ha presentado bajo el título Acabar con el paro, ¿queremos?, ¿podremos?, elaborado por Pilar García Perea y César Molinas y que ha contado con la presencia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez.

Los despidos de la Cadena SER solo pueden calificarse de "inaceptables".

La cúpula de Caja Madrid salió de la entidad vaciando las arcas que dejaban atrás, según denuncia el FROB. Los directivos de la caja inflaron las indemnizaciones que les correspondían hasta multiplicarlas por 10. Percibieron 10,5 millones de euros cuando

Un informe de BBVA Research plantea incentivar la contratación indefinida “modernizando el sistema de indemnización por finalización de contrato” y propone que una parte dependa de la antigüedad y otra de una cuenta de ahorro individual, que se nutriría de aportaciones periódicas.

La respuesta es simple NO, con la entrada en vigor de la reforma laboral del 2012 también se modifico el tratamiento en el IRPF de las indemnizaciones por despido improcedente.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, se ha mostrado este jueves a favor de que se paguen impuestos "por todo", incluida la tributación por las indemnizaciones de despido que recoge el proyecto de reforma fiscal del Gobierno Central, eso sí, aplicando una serie de diferenciaciones en función de la cantidad percibida y otros criterios.

Juristas y expertos ponen en duda que sea legal lo que pretende el Gobierno con las indemnizaciones por despido: que entren en vigor desde que el Consejo de Ministros aprobase la reforma fiscal. Los sindicatos creen además que esa medida dificultará la negociación colectiva. Moncloa reconoce que hay aspectos de esa reforma que son negociables.

La automotriz alemana Volkswagen dice que los vientos contrarios que enfrenta la industria de vehículos significan que no puede descartar el cierre de plantas en Alemania, y debe abandonar un compromiso de protección de empleos vigente desde 1994 que habría prohibido los despidos hasta 2029.

La dirección de la marca automovilística ha notificado que cancelará un acuerdo de larga duración con los empleados en el país que excluía los despidos obligatorios hasta finales de 2029

Es el caso de un hombre que trabajaba en el puesto de conductor-mecánico en Cantabria y que, según la empresa, había detectado una caída en su productividad, lo que suponía una falta laboral muy grave, sancionable con el despido. Lo hicieron, pero lo que pasa es que ni aportaron pruebas ni existía ninguna evidencia para ello, y casualmente dos semanas antes el empleado había comunicado a la empresa que él y su pareja estaban esperando un bebé.

Tal como señala Mark Gurman desde Bloomberg, este no es aún un movimiento público; por ello, sus fuentes son anónimas, ya que, de momento, no se ha comunicado nada de manera oficial por parte de la compañía de la manzana mordida. Sin embargo, este no es el único movimiento reciente, pues Luca Maestri, CFO de la compañía, también dará un paso al costado pronto.

Días después de que el caso estalle, el italiano habría decidido poner fin a su relación profesional con Giacomo Naldi, el fisioterapeuta que presuntamente le contagió de la sustancia prohibida, y Umberto Ferrara, su preparador físico, tal y como informa este viernes el diario italiano Corriere Dello Sport. Esta noticia llega después de que el portavoz del tenista haya salido en la defensa de Sinner al asegurar que "sufre una enfermedad de la piel llamada dermatitis psoriasiforme, por la que la piel de los pies y la espalda se daña".

El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.

La propia ministra de Igualdad, Ana Redondo, calificó la semana pasada de "error lamentable" lo que había ocurrido y apuntó a que en septiembre, cuando se reanude la actividad parlamentaria, el problema sería subsanado en el Congreso. una omisión en la redacción de la Ley de Paridad, la primera que aprobó el último Gobierno de Pedro Sánchez bajo la dirección de la nueva ministra, ha provocado que este tipo de despido ya no vaya a ser nulo sino improcedente.

La redacción de varias leyes dependientes del Ministerio de Igualdad han acumulado una sucesión de errores o fallos que ha terminado afectando a los trabajadores que solicitan o disfrutan de una adaptación de jornada para conciliar y cuidar a los hijos. Desde este jueves, con la entrada en vigor de la Ley de Paridad, los empleados que hayan pedido una reducción de jornada o la estén disfrutando podrán ser despedidos con más facilidad.

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.

Hay muchos casos en los que el despido puede ser declarado nulo, con condena a la readmisión del trabajador pagándole y cotizando los salarios de tramitación (su sueldo completo entre despido y readmisión). Sin olvidar que el trabajador puede esquivar fácilmente la readmisión sin dejar de cobrar los salarios de tramitación y que además puede cobrar una indemnización aparte en los casos de vulneración de sus derechos fundamentales. Pero todo eso funciona solo cuando el asunto llega a juicio y hasta el final.

Un trabajador de la planta de fabricación de automóviles de Stellantis en Vigo ha logrado que el Tribunal Supremo declare improcedente su despido, después de que la empresa lo acusara de haber "dimitido" cuando dejó de asistir a su nuevo turno nocturno. La sentencia obliga a la compañía a readmitir al empleado o indemnizarlo con 6.056 euros.

La empresa PreZero, concesionaria de la recogida de basuras en A Coruña, ha tomado la decisión de despedir a Miguel Ángel Sánchez, presidente y líder del sincato STL, mayoritario entre los trabajadores del servicio. Así lo han confirmado fuentes cercanas al caso a Quincemil.

En los últimos días se ha aprobado la llamada “ley de paridad”, que obliga a unos porcentajes de reparto de cargos por sexos en algunas empresas grandes, sindicatos, etc. etc. Pero no vamos a hablar de eso, sino de que en esta ley se ha “colado” la eliminación de dos de las causas o situaciones de protección contra el despido.

La ley orgánica de paridad, publicada el 2 de agosto de 2024, establece una serie de modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (la principal ley laboral de España) que ahora permiten que una empresa pueda despedir de manera improcedente a aquellas personas que, o bien se cojan el permiso de cinco días para cuidar de familiares enfermos (artículo 37.3b) del Estatuto), o bien soliciten un cambio de la jornada por conciliación familiar (artículo 34.8 del Estatuto).