Finalmente, el texto acordado recoge ese compromiso de las 37,5 horas semanales, pero con vistas a 2025. "Su aplicación se producirá de forma progresiva reduciéndose hasta las 38,5 horas en 2024 y culminándose en 2025. A partir de entonces se constituirá una mesa con los interlocutores sociales que evalúe los resultados de la reducción y siga avanzando en la disminución de la jornada legal teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad", dice el pacto.

Los trabajadores gozamos de muchos derechos que nos pertenecen por nuestra mera condición de empleados pero de los que sabemos más bien poco o, incluso, pensamos que son leyendas urbanas que no tienen que ver con nuestra actividad. Pero no por ello dejan de existir (ni de ser disfrutables).

Últimamente habréis sufrido un bombardeo mediático y político sobre la “Ley de solo sí es sí”, diciendo que está mal hecha porque puede producir efectos contrarios a los pretendidos. Pero resulta que una ley mucho peor escrita en ese sentido es el mismísimo Estatuto de los Trabajadores. Es muy ilustrativo que los que votaron contra la “Ley de solo sí es sí” se muestren tan preocupados por sus supuestos defectos, pero no se muestren nada preocupados por los defectos del Estatuto de los Trabajadores e incluso intenten (...)

El subdelegado del Gobierno ha señalado que no habrá paros durante las ferias y que se podrán celebrar con normalidad después de informar a los caseteros sobre la normativa laboral vigente. Y es que, según Toscano, estos empresarios no tenían claro la situación actual porque la reforma laboral aprobada recientemente no tiene efectos en la jornada laboral. El subdelegado del Gobierno en Sevilla ha tenido que aclarar que la normativa sobre la jornada laboral es de 1980 y depende del Estatuto de los Trabajadores.

Ha estimado parcialmente una demanda de CCOO y CGT que impugnaba el convenio colectivo de los centros de atención al cliente o "contact center" al considerar que vulnera el Estatuto de los Trabajadores. En una sentencia fechada el pasado 9 de septiembre, la sala de lo social reconoce que los contratos de obra del telemarketing son nulos, y se apoya para ello en la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que en diciembre de 2020 ya rechazó los contratos temporales ligados a las subcontratas.

Todos sabéis que CC.OO. y UGT, los sindicatos que saben comportarse, son descritos por muchos trabajadores como los sindicatos amigos de las grandes empresas. Sin embargo, algunas veces CC.OO. y UGT se juntan con cierta patronal y todos ellos saben comportarse tan excepcionalmente bien que firman convenios sectoriales en los que incluso se saltan los límites más básicos del ET. Por ejemplo, imaginad que firmaran un convenio en el que dijeran que como ese sector es muy especial solo hubiera 15 días naturales de vacaciones. O un convenio que […].

El Tribunal Supremo ha determinado que el acompañamiento a hijos y familiares para una asistencia sanitaria no puede contemplarse dentro de los supuestos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores sobre permisos retribuidos en el caso de enfermedad de un familiar.

Las inclemencias climatológicas pueden suponer una causa de fuerza mayor para no poder desplazarse hasta nuestros puestos de trabajo. Esto es lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

Antes de entrar en materia quizá sea necesario aclarar que se llama "Estatuto" porque es una Ley que se aplica a ciertos sujetos, en función de sus condiciones personales. Por eso comienza definiendo lo que es un trabajador, un empresario y una relación laboral. Por eso uno de los "trucos" más habituales de los empresaurios es intentar ocultar la existencia de relación laboral, para que no aplique el ET. Por eso es tan patético que aún haya millones de trabajadores que ni sepan donde están escritos sus derechos laborales.

Breve resumen de la creación del Estatuto de los Trabajadores y los cambios que aportó al Derecho Laboral previo sobre todo para el tema de rescisión de contratos (Despidos)

Esta afirmación es falsa. El PP modificó la norma y quitó la referencia al absentismo colectivo de la empresa, flexibilizando esta justificación de despido que se contempla desde 1980. Zapatero en 2010 también modificó este apartado, aunque levemente.

El presidente del Gobierno en funciones, Pedro Sánchez, ha afirmado este sábado que abordará la redacción de un nuevo Estatuto de los Trabajadores para "anticiparse" al cambio del modelo productivo y de relaciones laborales.

Recientemente se ha aprobado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta modificación, además de un montón de lenguaje inclusivo y neolengua, nos trae una modificación del artículo 34.8 (...) Pero las implicaciones de la generalización de estas prácticas podrían ser mucho mayores no solo a nivel laboral, sino que también podría tener efectos beneficiosos a nivel social.

Trabajar significa sencillamente que, como empleado, tienes una relación laboral con un empleador. El empleador habitualmente será una empresa, aunque podría ser cualquier otra forma de persona jurídica (asociación, fundación, comunidad de bienes, cooperativa…) o incluso una persona física (autónomo o profesional independiente). Junto con la relación laboral también nace sin remedio la obligación del empleador de aplicar la normativa laboral, es decir de dar cumplimiento a los derechos laborales del trabajador y a sus propias obligaciones.

Desde hace tiempo vengo sosteniendo que el Estatuto de los Trabajadores no es capaz de dar respuesta a gran parte de los conflictos que marcarán el Derecho del Trabajo en el siglo XXI: intimidad de las personas trabajadoras y poder de dirección empresarial, organización irregular de la jornada de trabajo, ampliación del concepto de trabajador para dar cabida a nuevas formas de dependencia laboral, trabajo a distancia, mecanismos reales y efectivos que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporación real […].

El partido de Pedro Sánchez plantea que solo haya un tipo de contrato temporal, con más límites, y que los autónomos económicamente dependientes pasen a ser asalariados. Propone que los trabajadores de las subcontratas cobren lo mismo que los contratados para la empresa principal. Serán las secciones sindicales las que negocien las condiciones de trabajo, y no los comités de empresa.

Entierro del Estatuto de los Trabajadores, en la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía en Sevilla. 05/03/2014

Así lo contempla la resolución dictada por Hacienda, que reconoce que los criterios adoptados en el Estatuto Básico de la Función Pública serían trasladables al Estatuto de los Trabajadores, por lo que no sólo los empleados públicos podrán beneficiarse en un futuro de lo que ya se considera como acuerdo histórico. Un paso de gigante y postivo, aunque difícil de disfrutar.

Llegan los efectos retardados de la reforma laboral. Se avecina un buen revolcón para millones de trabajadores. A partir del próximo lunes casi dos millones de personas pueden perder sus derechos laborales porque caduca la prórroga automática de las condiciones laborales básicas disfrutadas si ese día no hay un convenio nuevo firmado entre los trabajadores y la empresa. Estos trabajadores pueden perder en ese momento todos sus derechos adquiridos, como salario, jornada laboral, categoría laboral o complementos, dado que en ese momento no tendrá

Dentro de su persistente política de castigar a los colectivos más vulnerables, Rajoy pretende ahora que los trabajadores peor pagados de España pierdan capacidad de compra en 2013, por efecto de una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de sólo el 0,6%.

[c&p] A raíz de lo expuesto sólo puedo decir que la empresa únicamente puede despedir procedentemente a una trabajadora embarazada cuando efectivamente se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En caso contrario debe ser declarado automáticamente nulo. Más información ( Estatuto de los Trabajadores ): noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html

Los jefes con más años en el mercado laboral muestran poca paciencia con los empleados que no respetan los horarios establecidos, especialmente si pertenecen a generaciones mayores como los baby boomers, quienes destacan por su rigidez en la puntualidad.

Mariposas de la especie vanesa de los cardos descubiertas en Guayana Francesa en 2013, y que no son habituales en América del Sur, llegaron desde Europa tras atravesar el Atlántico desde África.

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.

Héctor Tejero, asesor de Salud y Cambio Climático en el gabinete de la ministra de Sanidad, habla de la amenaza del calor en nuestro país y del nuevo sistema de alertas con el que se estrena en el cargo

El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reunirá este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para debatir sobre el borrador del anteproyecto de ley sobre la reducción de la jornada máxima legal, sin merma salarial, hasta las 38,5 horas semanales en 2024 y hasta las 37,5 horas en 2025.

La sindicalista defendió la intervención del mercado de la vivienda, y afirmó que "al no estarlo, nos está devorando". "Como no se reduzca el precio de la vivienda, los empresarios estáis bien jorobados", advirtió al respecto.

La deslocalización impulsada por la IA podría suponer una amenaza para los trabajadores de las economías más potentes, al hacer que los trabajadores de los mercados más baratos sean más eficientes y estén más capacitados para asumir puestos de trabajo más cualificados. Es más fácil contratar, despedir y trasladar trabajadores en muchos mercados en desarrollo. Muchos trabajadores de estos mercados son jóvenes y tienen hambre de adquirir habilidades que les ayuden a construir sus carreras. La IA completa la ecuación.

La Policía Nacional concluye que la actividad presuntamente delictiva de estas personas afectaba únicamente al colectivo de trabajadores extranjeros, llegando a un régimen de cuasi esclavitud.

Asimismo, Trabajo señala en el borrador, entregado este viernes a los agentes sociales, que se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado. En el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada trabajador afectado en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.

Charla de Nicole Emma, trabajadora sexual en TED Salt Lake acerca de qué nos puede enseñar una trabajadora sexual sobre la conexión entre humanos “ Soy trabajadora sexual y como trabajadora sexual veo un lado de las personas que la mayoría de ustedes no. Solo para que estemos en el mismo marco, el término trabajo sexual se refiere a encuentros sexuales entre adultos que consienten a cambio de algún tipo de pago.”

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

El gráfico muestra el promedio de horas semanales que padres y madres invirtieron en trabajar, tareas domésticas y cuidado de niños en los EE.UU. desde 1965-2022. Para interpretar correctamente el gráfico, debes leer los puntos de inicio de cada color para cada categoría, y no desde el 0 absoluto, y observar cómo se suman para formar la distribución total del tiempo. El tiempo total dedicado al trabajo, cuidado de los niños y labores del hogar es muy similar entre ambos sexos, aunque ligeramente superior para los hombres (58,1h frente a 55,6)