En muchos trabajos, el acto de fichar es casi una parte más de la rutina diaria de los empleados. Por ley, todas las empresas deben registrar la jornada laboral de los trabajadores, de manera que las administraciones puedan conocer exactamente las horas efectivas de tiempo que pasa la plantilla en la oficina. Contabilizando, por tanto, las horas extras o posibles abusos de los derechos laborales básicos. Recordemos que el establecimiento de la obligación general de registro de jornada surgió a raíz del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de

Video donde se ve un trabajo con la excavadora ejecutado de una forma milimétrica. Título original tuit: Para quitarse el sombrero unas 1.000 veces en los ~2 minutos que dura el vídeo.

Las actividades conductuales que requieren control sobre rutinas automáticas generalmente se sienten esforzadas y resultan en fatiga cognitiva. Más allá del informe subjetivo, la fatiga cognitiva ha sido concebida como un costo inflado del control cognitivo, objetivado por decisiones más impulsivas.

La evolución en el mundo agrícola avanza a pasos agigantados. En este caso, una de las marcas que lidera el sector de la maquinaria, John Deere, ha presentado en los últimos días un tractor totalmente autónomo sobre la base del modelo 8R que estará listo para ponerse a la venta en Estados Unidos para finales de este año. Entre otros servicios, el tractor autónomo John Deere tiene doce cámaras, lo que permite la detección de obstáculos en 360 grados y el cálculo de la distancia a la que se encuentran. Las imágenes capturadas por las cámaras...

La sucursal francesa del gigante minorista sueco Ikea va a juicio el lunes acusada de ejecutar un elaborado sistema para espiar al personal y a los solicitantes de empleo utilizando detectives privados y oficiales de policía. Los fiscales dicen que Ikea France estableció un "sistema de espionaje" en todas sus operaciones en todo el país, recopilando información sobre la vida privada de cientos de empleados y posibles empleados, incluida información confidencial sobre antecedentes penales. El grupo también incluye a cuatro policías

El peso de la industria hace que se mantenga la tendencia mientras España vive un desplome en el sector servicios

El caso de un bufete de abogados que controla minuto a minuto a sus trabajadores no es el único caso en el que una empresa lleva a cabo este tipo de prácticas que rozan la ilegalidad.

En internet hay muchísimas páginas web que se anuncian para instalar programas de control de actividad en los trabajadores. Íñigo Molina, abogado laboralista, explica que, en el caso de los programas de actividad, “se puede suponer como una forma de control degradante y que atenta contra la dignidad de trabajador, además, de ser inhábil como registro de jornada laboral ya que la ley obliga al registro de jornada y no al control exhaustivo de tiempos ni a qué hacen exactamente en cada momento los trabajadores”.

Algunas pequeñas empresas han optado por el sistema más clásico: apuntar en papel cuándo han arrancado la jornada los empleados. Desde carpinterías hasta peluquerías, muchos pequeños negocios empezaron este domingo a firmar la hora de entrada y de salida en un planillo. "Ya lo teníamos antes, y lo dejamos de usar. Ahora lo tuvimos que retomar y de forma más oficial". Entre los empleados, las opiniones son diversas.Existen personas que consideran que es una buena manera de controlar el horario y así cobrar lo trabajado. Otras son más escépticas.

Ha llegado la hora. A partir del lunes 12 de mayo todos los trabajadores estaremos obligados a fichar en el trabajo. Es decir, la empresa tendrá que establecer un registro de nuestra jornada laboral que ayude a la Inspección de Trabajo a controlar el número de horas extra que se realizan en las empresas españolas. Se trata de una medida que será de obligado cumplimiento para los 2,8 millones de compañías que hay en España, y las que no lo lleven a cabo se enfrentan a una multa de hasta 6.250 euros.

La Inspección comenzará a funcionar desde el primer día, pero no sancionará a las empresas que acrediten que están trabajando en instalar su registro.

El debate sobre la regulación que entrará en vigor el 12 de mayo salta al ámbito universitario.

El pasado viernes se aprobó por decreto ley que las empresas deberán llevar un registro de la jornada laboral de los empleados. El incumplimiento del mismo conllevará sanciones a la empresa. Conoce la nueva ley de registro horario y como cumplirla

El Gobierno aprueba hoy un decreto ley de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incluye el subsidio para parados mayores de 52 años y el registro horario de la jornada laboral.

Compañías chinas usan cascos con sensores cerebrales para detectar fatiga, estrés o incluso ira, mientras que a trabajadores de ciertas empresas belgas y estadounidenses se les implantan microchips Los defensores de las herramientas que controlan el tiempo invertido en cada tarea aseguran que son una solución para mejorar la productividad En España ya ha habido sentencias a favor de los empleados por vigilarles el correo electrónico o localizarles con el GPS fuera del horario laboral.

Las empresas han recurrido a la tecnología para controlar las horas que trabajan sus empleados desde que en el siglo XIX, durante la época de la industrialización, se inventara el reloj de fichar. Hoy, el sistema ha evolucionado hasta el punto de que el capataz puede controlar la entrada y salida de los trabajadores mediante una ‘app’ de reconocimiento facial instalada en una ‘tablet’. La tecnología ha hecho que la vigilancia del trabajador sea más eficiente, pero también más siniestra.

El Gobierno ve "limitaciones específicas" y cree que la Inspección podría denunciar este tipo de medidas si se implantaran

Los proyectos de vigilancia respaldados por el gobierno están implementando tecnología de lectura cerebral para detectar cambios en los estados emocionales de los empleados en la línea de producción, los militares y al frente de los trenes de alta velocidad. Los trabajadores usan gorras para monitorizar sus ondas cerebrales, datos que la gerencia luego usa para ajustar el ritmo de producción y rediseñar los flujos de trabajo, según la compañía. Podría aumentar la eficiencia de los trabajadores al manipular los descansos...

Cuando los aparatos de televisión ya comenzaban a ser habituales en los hogares españoles, Franco también supo aprovechar esta circunstancia. Con el 1 de mayo controlado por el tema religioso y el folclore, le quedaban por controlar el 30 de abril, el día que, en teoría, los subversivos se reunían para organizar los actos reivindicativos. Así que, decidió darles entretenimiento para mantenerlos ocupados frente al televisor: los 30 de abril se emitían partidos de fútbol, peleas de boxeo o corridas de toros.

Sobrecarga de tareas, falta de control sobre el descanso estipulado y turnos nocturnos que no se ajustan a la normativa. Es la situación que denuncia un grupo de controladores que trabajan en torres de aeropuertos españoles privatizadas. Estos trabajadores señalan que Ferronats –la alianza entre la española Ferrovial y la británica Nats– ha añadido a sus tareas de control de tráfico aéreo una serie de trabajos administrativos y que la empresa no controla cuándo ni cómo los sacan adelante.

Dice @joseluisescriva que la cartera digital aka “Pajaporte” garantiza el anonimato de los usuarios. Me gustaría estar de acuerdo. Pero, rotundamente, NO. Va a ser un hilo largo, con conceptos criptográficos complejos. A ver qué tal me apaño. El Ministro está hablando en términos políticos. Pero en criptografía, eso no vale. En lo que a privacidad se refiere, el modelo de seguridad DEBE asumir que emisor y verificadores son corruptos, y que van a intentar desanonimizar a los usuarios del sistema.

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes, en la Comunidad de Madrid, tomaba la decisión de cesar de su cargo, de libre designación, al jefe del servicio de Deportes del consistorio. Una cesión municipal que, sin embargo, ha llegado a los tribunales, donde la magistrada María Jesús Calvo Hernán ha dado la razón en sus planteamientos al Ayuntamiento.

El sindicato que representa a miles de empleados de la ciudad de Filadelfia demandó a la Ciudad para bloquear el requisito de la alcaldesa Cherelle Parker de que regresen a sus oficinas a tiempo completo. Parker anunció que quería crear un gobierno más visible y accesible. La decisión puso fin a la política de trabajo virtual. La demanda, presentada por la Federación Estadounidense de Empleados Estatales, de Condados y Municipales, afirma que el mandato viola su contrato y perjudicará a los trabajadores de la ciudad.

Tras el anuncio de la Patronal de que la reducción de jornada laboral a 37,5 horas les costará 40.000 milones, el sindicato ASC muestra con solo unos pocos recortes de prensa, quién realmente está pagando la fiesta. Con estos números que indica la Patronal, y suponiendo que fueran 9 millones de trabajadores los que reduzcan la jornada semanal en 2,5 horas, por esas 2,5 horas cada trabajador, de media, genera 94,56 euros a la semana, que, a lo largo del año, significaría 4.444,44 euros.

Carrefour ha instalado la práctica de coaccionar a sus trabajadores por estar de baja con carteles en sus centros "Si faltas tu lo notamos todos" Hacer sindicalismo te lleva a la carcel pero coaccionar e intimidar a tus trabajadoras sale GRATIS

El año 2023 fue un año bastante insulso en términos de crecimiento económico para la Unión Europea. El PIB avanzó un tímido 0,4% en el año, un crecimiento bajo, pero que a primera vista tampoco alarmante, sobre todo si se tiene en cuenta que a finales de 2022 y principios de 2023 se preveía una recesión casi asegurada. Sin embargo, cuando se indaga en los datos y se analizan otros indicadores más depurados o precisos, se puede ver que hay una parte de Europa que está inmersa una suerte de crisis invisible.

Se está escribiendo mucho sobre la medida. No repetiré yo aquí lo que ya están diciendo otros. Pero sí quiero aportar dos ángulos inéditos.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.