Telefónica ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos sobre el que será el primer convenio unificado para los 3.500 empleados de la corporación y las unidades globales (GBUs) que dependen de ella y que tienen su sede en España. La empresa ha realizado una última oferta dentro del proceso de negociación del convenio. En ella se incluye una subida salarial conjunta superior al 7,5% para el conjunto de los años 2023 y 2024, con un factor corrector para el IPC.

Sindicatos y empleadores de Alemania concluyeron en la madrugada del miércoles la negociación salarial con un acuerdo progresivo para elevar el sueldo de más de dos millones de trabajadores del sector público en un 7,5 por ciento durante los próximos dos años y medio. El ministro del Interior de Alemania, Horst Seehofer, que dirigió las negociaciones en nombre de los empleadores por primera vez, dijo que el acuerdo costará al Gobierno federal unos 2.200 millones de euros al año, a la vez que volverá al servicio público una opción más atractiva.

El Gobierno y los sindicatos han firmado hoy el acuerdo salarial para la función pública 2010-2012 en el marco del diálogo social, con un incremento salarial del 0,3% para 2010, que será compensado, "si fuera necesario", en 2012 a través de una cláusula de revisión salarial, la primera que se acuerda en la Administración del Estado.

c&p- El incremento salarial pactado en los 3.401 convenios colectivos firmados hasta julio por patronal y sindicatos se situó en un promedio del 2,67%, según los datos facilitados ayer por Comisiones Obreras, incrementos que afectan a 7,4 millones de trabajadores. El acuerdo de negociación colectiva (ANC) quedó roto en marzo por las discrepancias de los agentes sociales en torno a la cuantía de las subidas que debían aplicarse este año.

España. 'Deoleo', el mayor productor mundial de aceite de oliva, afirma que el sector necesita una "profunda transformación" en uno de los momentos más difíciles de su historia. Una tormenta perfecta de cambio climático, precios al alza, tipos de interés elevados y fuerte inflación ha pasado factura a toda la cadena de valor del aceite de oliva en los últimos meses.

La ficha de la superestrella del baloncesto femenino pone de manifiesto la enorme desigualdad salarial entre hombres y mujeres en el deporte de la canasta pese a que Caitlin Clark continúa batiendo récords. La estrella del baloncesto universitario femenino fue elegida este lunes como la número uno del draft. La retransmisión la vieron 2,4 millones de personas.

La escasez de oferta y la elevada demanda refuerzan el atractivo de este sector para los inversores. La demanda seguirá al alza y “ofrece una gran oportunidad para que el capital institucional entre en el sector”. El apetito por los activos vinculados a la vivienda viene respaldado por “vientos de cola estructurales”."Creemos que el mercado residencial en Europa continúa ofreciendo una atractiva y amplia gama de productos para los inversores que buscan diversificarse y unos flujos de ingresos estables con protección frente a la inflación”.

Al ritmo al que avanza la igualdad salarial se tardarían 25 años en lograr equiparar los sueldos

A dos días de las elecciones la Xunta de Galicia está enviando SMS al personal sanitario del SERGAS anunciándoles una subida salarial.

La Comunidad de Madrid es la región con mayor brecha salarial entre hombres y mujeres de España. Casi 8.000 euros cobran ellas menos al año que ellos. Así se desprende de un informe de UGT Madrid, que señala que el salario medio anual de los hombres, en 2022, fue de 33.295 euros frente a los 25.324 que percibieron las mujeres, una diferencia del 23,94% (7.921 euros).

Este 12 de febrero se conmemora el 136 aniversario del nacimiento de la abogada, política, escritora y defensora de los Derechos de la mujer española, Clara campoamor. Fue todo eso en una época en la que cualquier aspiración por parte de una mujer de salir del corsé en que, tradicionalmente, eran reprimidas por los hombres, se convertía en una odisea…

"Se pregunta a funcionarias del Gobierno sobre sus propias estadísticas, que muestran una diferencia salarial entre hombres y mujeres en Australia. Acaban viéndose obligadas a admitir que toda la brecha podría explicarse con el hecho de que las mujeres trabajan menos horas que los hombres.” Pero el final es brillante, una de ellas argumenta: “que alguien esté en su puesto de trabajo más horas no quiere decir que trabaje en realidad más duro que alguien que está menos horas"