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Una nueva emoción  

El lobby del turismo se opone a reducir la jornada laboral y propone mejorar el “salario emocional”
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La baja natalidad abre la puerta a los permisos por mascotas: nuevo tirón para las empresas que ofrecen ‘salario emocional’

Dos empresas españolas tienen ya permisos laborales retribuidos en caso de intervención quirúrgica y de fallecimiento de los animales de compañía. Expertos en laboral señalan que cada vez es más frecuente llevar a las mascotas a la oficina como medida de conciliación.
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5 razones por las que la retribución emocional cobra cada vez más importancia

El salario emocional es aquel que incluye prestaciones de carácter no económico, pero que para el trabajador pueden ser más importantes que un incremento salarial, sobre todo desde que la pandemia ha cambiado la escala de prioridades de muchos trabajadores, que ahora valoran más el tiempo en familia.
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El Salario Emocional y sus pilares

El Salario Emocional es un tipo de retribución que obtiene un trabajador de su empresa que no se basa en el dinero. Es todas aquellas cosas que le proporciona su jefe para incentivarlo y mejorar su rendimiento en las actividades que realiza. Esto contribuye a optimizar la perspectiva que tiene el empleado de su ambiente laboral y hace que se sienta bien, a gusto con la empresa.
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Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

De nuevo, las redes han cargado contra una noticia que endulza la precariedad laboral. Esta vez, Antena 3 ha publicado un artículo en el que habla de "salario emocional". En él, aseguran que los españoles valoran cada vez más dicho "salario" por encima del sueldo monetario. Si abrimos el Estatuto de los Trabajadores vemos que varios puntos que, en el artículo de Antena 3, se recogen como "salario emocional", ya se contemplan en el propio estatuto.
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Los españoles cada vez valoran más el 'salario emocional' por encima del sueldo

Teletrabajar, poder conciliar la vida laboral y la familiar, tener jornadas laborales flexibles o más vacaciones empiezan a ser algunos de los requisitos más importantes para los españoles a la hora de escoger un trabajo.
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«Asturias debe centrarse en el salario emocional para que la gente vuelva»

Diego Canga, galardonado con la medalla de plata de Asturias, analiza la situación de la inmigración desde una perspectiva europeísta y analiza los retos del Principado
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Salario emocional o cómo retener el talento sin billetes

El 64% de los españoles estaría dispuesto a renunciar a una mejor retribución económica a cambio de horarios flexibles, posibilidad de conciliación, áreas de descanso y otras aplicaciones del salario emocional.-- Por razones obvias, lo primero en lo que se fija una persona antes de comenzar en un nuevo empleo es en el salario, más aún si tenemos en cuenta que, en muchos casos, a duras penas da para sobrevivir. Y es que, a día de hoy ¿hay algo más importante que cobrar un buen sueldo a final de mes?
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Por qué no dirigir por Objetivos

La “new age” del management trajo aparejada, entre otras muchas cosas, los test de evaluación del desempeño. Un sistema cuasi-matemático mediante el cual, a partir de una serie de parámetros similares para todos, se mide la actitud, el esfuerzo y, en resumidas cuentas, nuestro trabajo, tanto el que se ve, como el que se percibe...
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Salario emocional: Cómo mantener al equipo cuando no tienes herramientas de remuneración

Bien porque la empresa no pueda ofrecer más de lo que ya paga, bien porque efectivamente no es lo que busca el empleado, de lo que se trata es de proporcionar un tipo de remuneración intangible, pero muy real, que logre marcar la diferencia y fidelice al equipo, le motive y consiga su compromiso con los objetivos de la empresa. Se le ha dado varios nombres, pero el que mayor éxito ha tenido es el de salario emocional.
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La situación actual de crisis económica obliga a replantear las políticas de motivación para los empleados

Con la crisis, triunfa el salario emocional. Los cambios vividos en los últimos años en el mercado laboral han dado la vuelta a los conceptos tradicionales sobre los elementos de motivación y fidelidad de los trabajadores a la empresa. "Antes, el sueldo y la antigüedad eran considerados básicos por los empleados, pero hoy en día la mayor temporalidad en los puestos de trabajo y la reducción general en el nivel salarial obligan a las empresas a volcarse en el denominado Salario Emocional"
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Los empleados felices rinden más

El objetivo de la conciliación de la vida laboral y personal es atender las necesidades cada vez más diversificadas de carácter personal, familiar, formativo y profesional de los empleados y, al mismo tiempo, dar respuesta a las exigencias cada vez mayores de las empresas para atraer y retener talento. Los programas de apoyo al empleado constituyen una solución preventiva eficaz para direccionar las preocupaciones y problemas personales de los empleados. Más información en Comunícate, el blog de César Alonso Peña.
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VII informe Randstad. El talento ante el jefe y sus encargos

Interesante estudio de Randstad-ESADE en el que indican que el joven talento busca la mejor relación entre salario y horas de trabajo, primando la conciliación de vida personal y laboral. Tareas estimulantes, buenos jefes y ambiente cálido son otras tres claves. Más información detallada en el post de Comunicate, el blog de César Alonso Peña
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"Muchas empresas no son conscientes de que están destruyendo la ecología humana"

Nuria Chinchilla (IESE), en la presentación de su último libro, dijo que "La falta de prácticas que permitan conciliar familia y trabajo hace que muchas empresas no sean conscientes de que están destruyendo la ecología humana". El resto de la presentación no tuvo desperdicio. Aquí están algunas de las ideas.
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Nuevo estudio "¿Qué nos quita las ganas de seguir trabajando aquí?"

"La gente no cambia de empresa, cambia de jefe". Esta es una de las conclusiones del último estudio de Otto Walter sobre las razones que llevan a un profesional cualificado a permanecer o abandonar una empresa. Sin duda, el salario emocional es el principal motivo. Es curioso ver cómo las motivaciones son distintas para los hombres y para las mujeres, y cómo también varían con la edad.
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China fijará un tope salarial anual para el sector financiero en medio del impulso a la prosperidad común, según fuentes (EN)

China fijará un tope salarial anual para el sector financiero en medio del impulso a la prosperidad común, según fuentes (EN)

El límite salarial anual de 3 millones de yuanes (412.460 dólares) se aplicará a todas las instituciones financieras respaldadas por el Estado, según las fuentes.
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Afra Blanco, a los empresarios: "Os interesa que baje el precio de la vivienda porque si no, vais a tener que subir notablemente los salarios"

Afra Blanco, a los empresarios: "Os interesa que baje el precio de la vivienda porque si no, vais a tener que subir notablemente los salarios"  

"¿Sabéis por qué os interesa exigir a las comunidades autónomas y a los ayuntamientos que actúen inmediatamente para bajar el precio de la vivienda? Porque o lo hacen los políticos o las políticas, o vais a tener que aumentar notablemente los salarios para cumplir con el artículo 35 de la Constitución, porque la primera condición del salario es que tiene que ser suficiente", señaló la sindicalista. En este sentido, Blanco destacó que "pese haber aumentado el SMI, y pese a negociar convenios al alza por encima de la inflación, y a que la...
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De nada sirve pagar "1.700 euros a un trabajador, si este tiene que pagar 1.100 euros de alquiler"

De nada sirve pagar "1.700 euros a un trabajador, si este tiene que pagar 1.100 euros de alquiler"

Una hostelera asegura que paga "más de 1.300 euros" a sus trabajadores: "El problema no es el sueldo, sino el precio de la vivienda"
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El Gobierno aprueba una pequeña rebaja fiscal a rentas medianas y bajas y consolida que el salario mínimo no pague IRPF

El Gobierno aprueba una pequeña rebaja fiscal a rentas medianas y bajas y consolida que el salario mínimo no pague IRPF

El Gobierno ha aprobado este martes en Consejo de Ministros una pequeña rebaja fiscal para rentas medianas y bajas y consolida en la ley del IRPF la no tributación del salario mínimo interprofesional. En su conjunto, estas dos medidas afectarán a 5,2 millones de contribuyentes y supondrán un coste para las arcas públicas (o un ahorro para los beneficiados) de 1.385 millones de euros, según estima el Ejecutivo.
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Seis de cada diez músicos en España cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

Seis de cada diez músicos en España cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

Quienes se dedican profesionalmente a la música en España ganan poco, menos aún si son mujeres, tienen que compatibilizar ese trabajo con otros y sus contratos son por día de actuación, según un informe de la entidad de gestión AIE.
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Los seis alimentos que han subido más de un 100% en cinco años

Los seis alimentos que han subido más de un 100% en cinco años

La misma cesta que costaba 56 euros hace cinco años, hoy asciende a unos 95. Para mantener el mismo gasto que en 2019, sería necesario eliminar 10 de los 25 productos incluidos en la cesta básica de 2024. Seis alimentos protagonizan una subida superior al 100%: el aceite de oliva ha incrementado su precio un 179%, de 3,55 a 9,89; las naranjas de zumo son un 172% más caras, pasando de 3,60 a 9,78; y los plátanos eran un 150% más baratos en 2019, pasando de los 1,29 euros que valían ese año al 3,23 actual.
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Cuál es el salario medio en España: consulta lo que se cobra en cada comunidad autónoma

El salario bruto medio anual en España fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, un 4,1% superior a la cifra registrada el año anterior, según indica la Encuesta de Estructura Salarial publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Estos datos reflejan el mayor incremento en la retribución en el país, al menos, desde 2009.
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Luis Jiménez, presidente de la Sociedad Asturiana de Psiquiatría: «Programas como el de la Universidad pueden llevar al aborregamiento emocional»

Luis Jiménez, presidente de la Sociedad Asturiana de Psiquiatría: «Programas como el de la Universidad pueden llevar al aborregamiento emocional»

La Universidad de Oviedo anunciaba hace unos días la puesta en marcha del Programa de Apoyo al Estudiante (PAE) para ofrecer asesoramiento psicológico a los alumnos y ayudarles a gestionar las complicaciones emocionales que afecten a su día a día. El especialista considera «peligrosísimo» que cualquier malestar emocional haya que consultarlo con un psicólogo, por lo que estima que «cada vez hay menos tolerancia a la frustración» y que «se está perdiendo la capacidad de resiliencia».
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El SMI sube más que el resto de los salarios y caen al 11,6% los trabajadores con “ganancia baja”, mínimo histórico

El SMI sube más que el resto de los salarios y caen al 11,6% los trabajadores con “ganancia baja”, mínimo histórico

La evolución del salario mínimo y una mayor intensidad en el empleo han impulsado los salarios bajos y reducido la desigualdad salarial, aunque la inflación redujo los efectos positivos sobre la pobreza laboral
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Trabajo plantea subidas salariales al empleo parcial si mantiene la duración de la jornada

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.
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Los futbolistas masculinos de la selección danesa rechazan una subida para asegurar paga igual con el equipo femenino [ENG]

Los futbolistas masculinos de la selección danesa rechazan una subida para asegurar paga igual con el equipo femenino [ENG]

La sección masculina de fútbol de Dinamarca han decidido rechazar una subida de salario por jugar con la selección nacional para conseguir que sus equivalentes femeninas consiguen una paga básica igual, según el sindicato de jugadores Fifpro.
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Canarias repite como segunda comunidad con los salarios medios más bajos del país

Canarias repite como segunda comunidad con los salarios medios más bajos del país

Canarias fue la segunda comunidad con el salario bruto medio anual más bajo con un total de 23.096,92 euros, un 2,8% más que el año anterior, y solo por delante de Extremadura (21.922,73), según refleja la Encuesta de Estructural Salarial 2022 del Instituto Nacional de Estadística (INE) publicada este jueves. (...) Hostelería tuvo los salarios medios anuales más bajos en 2022, con 16.274,71 euros, un 39,6% inferior a la media nacional.
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Quince días durmiendo frente al despacho de la directora general de la Agencia Tributaria: “De aquí salimos con una victoria o morimos en el pasillo”

Quince días durmiendo frente al despacho de la directora general de la Agencia Tributaria: “De aquí salimos con una victoria o morimos en el pasillo”

Delegados sindicales de CCOO, UGT, CSIF, SIAT y CIG llevan acampados varios días en la sede de la Agencia Tributaria reclamando que se descongele el acuerdo de carrera profesional que les impide mejoras retributivas y de promoción de escalas
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Los hosteleros se quejan por falta de personal y yo he buscado trabajo de camarera: mi experiencia

Los hosteleros se quejan por falta de personal y yo he buscado trabajo de camarera: mi experiencia

La hostelería asegura estar en uno de sus mejores momentos, pero los sindicatos critican sus condiciones. Una de nuestras periodistas busca empleo durante una semana en Madrid.
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Milei encuentra el antídoto contra la inflación en Argentina: cómo funciona y qué efectos secundarios oculta

Milei encuentra el antídoto contra la inflación en Argentina: cómo funciona y qué efectos secundarios oculta  

Javier Milei ha encontrado el antídoto contra la inflación en Argentina. El economista argentino está aplicando una antigua receta para cocinar el antídoto con el que está logrando una reducción relativamente rápida del descontrolado crecimiento de los precios. La receta es sencilla, lo complicado es tener el 'valor' para aplicarla: recortar el gasto público y ordenar el balance del Banco Central de Argentina casi de golpe y porrazo, para poner fin a un círculo vicioso de emisión monetaria para financiar el déficit público y pagar los intereses
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¿Cuál es el sueldo medio español? Salario medio y salario más frecuente

Para encontrar la respuesta a nuestras preguntas tenemos que recurrir a la Encuesta Anual de Estructura Salarial, que proporciona medidas de la ganancia bruta anual de los trabajadores por cuenta ajena: salario anual medio, salario mediano, salario modal y la relación del salario de la mujer respecto al del hombre (expresado en porcentaje). La última fue publicada en junio de 2023, con datos de 2021.
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Rusia intensifica el reclutamiento de mercenarios africanos para la guerra de Ucrania [ENG]

Rusia intensifica el reclutamiento de mercenarios africanos para la guerra de Ucrania [ENG]

Se promete un bono de inscripción de 2.000 dólares a estos reclutas extranjeros a cambio de su acuerdo para formar parte de una unidad especial como tropas de asalto. También se dice que reciben una asignación mensual de 2.200 dólares además del seguro médico y los pasaportes rusos para ellos y sus familias.La existencia de mercenarios africanos en el ejército ruso se viene constatando desde 2023 cuando se creó el llamado “Cuerpo Ruso de África”. La unidad, que consta de más de 2.000 soldados y oficiales, opera junto con el ejército regular de
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Creció el salario real de los trabajadores asalariados del sector privado durante el mes de abril (Argentina)

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.
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Lores (BNG) renuncia a su salario como alcalde de Pontevedra al cumplir 70 años y jubilarse como médico

Lores (BNG) renuncia a su salario como alcalde de Pontevedra al cumplir 70 años y jubilarse como médico

El alcalde de Pontevedra, Miguel Anxo Fernández Lores (BNG), ha renunciado en los últimos días a su sueldo de unos 74.000 euros anuales del Ayuntamiento, tras haber cumplido los 70 años y jubilarse como médico del Sergas. Ahora, pasará a cobrar como pensionista, a lo que se sumarán las correspondientes indemnizaciones por asistencia al pleno municipal y a las comisiones, como el resto de ediles de la Corporación, así como a las juntas de gobierno local semanales.
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Lo que dice eldiario.es vs lo que dice el FMI acerca del salario mínimo  

Lo que dice elDiario: El FMI admite que un crecimiento en el salario mínimo reduce la pobreza. Lo que dice el FMI: Para que el salario mínimo llegue al 60% del salario mediano necesitamos un crecimiento del 25,5% en el salario mínimo. Si nada más cambia (un imposible), eso hace caer pobreza en hogares mucho menos que en trabajadores. Por tanto, mejor hacer otras cosas para disminuir pobreza. ¿Tiene manzanas? Las ocho menos cuarto.
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El FMI admite que la subida del salario mínimo ha sacado de la pobreza a un millón de trabajadores en España

Solo unos días antes de la publicación de la evaluación de la economía de España del FMI, la OCDE reconocía en otro informe que “el salario mínimo se ha convertido en una parte importante del conjunto de medidas políticas en España. Pasó de un nivel relativamente bajo de alrededor del 45% del salario medio bruto en el sector privado en 2018 [...]”, a alcanzar el 60% actualmente. “La mayor parte del aumento se realizó de una sola vez en 2019”, continúa. En total, ha sido de casi el 55% desde 2018.
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Las presiones salariales y la falta de mano de obra preocupan a las empresas a pesar de que crecen sus ventas

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.
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¿De verdad la gente no quiere trabajar en el turismo o es que el salario y las condiciones no lo aconsejan? (TW)

¿De verdad la gente no quiere trabajar en el turismo o es que el salario y las condiciones no lo aconsejan? (TW)  

El portal de empleo turístico Turijobs, en base a más de 9 mil ofertas de trabajo, para el año 2019, máximo año turístico antes de la pandemia, el salario medio en el sector turístico era de 19.593 euros, es decir, un 17,4% inferior al salario medio español. Hoy día, la cosa no ha mejorado mucho más.
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Dos años para la gran revolución laboral: Los salarios que pagan las empresas serán públicos

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.
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