Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado ejercicio en Córdoba —con datos actualizados hasta junio— se abrieron de media 267 expedientes sancionadores cada mes contra otras tantas empresas por incumplir algún aspecto vinculado con la normativa laboral, como es el caso de contratación, de prevención de riesgos laborales o de extranjería.

La secretaria general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, Elvira Martínez, ha dado a conocer hoy en rueda de prensa la resolución emitida por la Inspección de Trabajo que a raíz de una denuncia interpuesta por CCOO ha levantado acta de infracción muy grave en el centro de trabajo McDonalds Estación, por existencia de discriminación en la relación laboral de los trabajadores con la franquiciada.

Las dificultades de la situación económica han traído aparejadas en la provincia un incremento en el volumen de irregularidades que cometen las empresas tanto en contratación o derechos a prestaciones sociales como en las relacionadas con la salud y seguridad laboral. A pesar de que el número de actuaciones de la Inspección de Trabajo se ha reducido, las infracciones han aumentado, y también el número de trabajadores afectados por ellas.

Los servicios de inspección cumplieron el pasado año un total de 4.410 órdenes de servicio en otras tantas empresas -prácticamente todos los centros de trabajo son revisados- que dieron como resultado 266 actas de infracción por un importe de 869.351 euros, a la vez que se liquidaban cuotas con la Seguridad Social por más de 1,1 millones euros. Además, se encontraron deficiencias en las empresas en 1.567 ocasiones, que fueron requeridas para su subsanación. Se paralizaron 2 obras por deficiencias muy graves.

Granada es la cuarta provincia andaluza, por detrás de Sevilla, Málaga y Cádiz, donde la Inspección de Trabajo levantó más órdenes sancionadoras en el año 2010, un total de 5.376, según se desprende del informe ‘La economía irregular y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía’. A pesar de ser una de las provincias donde más actas infractoras se levantaron, la granadina está a la cola en regularización de trabajadores, ya que únicamente se registraron 692 altas en la Seguridad Social en todo el año pasado (370 hombres y 322 muje

Trabajo multó a las empresas por un valor de 4,9 millones de euros tras detectar 1.062 infracciones contra la Seguridad y la Salud Laboral, mientras que por las 554 sanciones impuestas por infringir las Relaciones Laborales impuso multas por valor de 2,1 millones de euros. De los 5.475 expedientes abiertos en 2010, ya se han resuelto en primera instancia 1.329, un 24,2 por ciento.

La Inspección de Trabajo ha sancionado a una empresa de Granada que negó a una mujer el acceso a un puesto de trabajo relacionado con el manejo de un programa informático de fotografía por no ser hombre, ya que advirtió al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de que la vacante estaba reservada "para un varón". El sindicato CCOO, que denunció el caso, ha detallado que la empresa, ubicada en el municipio de Churriana de la Vega, ha sido multada por una "sanción muy grave por una infracción por discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo",

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó un total de 304.845 actuaciones entre enero y marzo del presente año y como consecuencia de ello impuso sanciones por 62 millones de euros a un total de 124.152 trabajadores afectados.

Trabajo en negro más paro: 10.000 euros de multa. La sanción mínima por trabajar sin estar afiliado a la Seguridad Social se multiplicará de 626 a 3.126 euros.

Una empresa de construcciones y servicios vizcaína ha sido sancionada por no haber ofrecido formación a un trabajador, que sufrió la amputación de varios dedos, según ha informado CC.OO. en un comunicado. CC.OO. ha precisado que la sanción a esta empresa de Las Arenas asciende a un total de 2.046 euros, además de iniciarse, de oficio, un expediente de Recargo de Prestaciones ante el INSS, del periodo de baja médica que causó el trabajador, comprendido entre un 30 y un 50 por ciento de incremento de la prestación.

Los empleadores que contraten a extranjeros y los despidan sin aportar "razones objetivas" no podrán volver a firmar acuerdos laborales similares en un plazo de tres años. Esta es la principal novedad del borrador de la Ley de Extranjería.

Martínez, entre agosto y octubre de 1989, contrató a cinco buzos profesionales para llevar a cabo una prospección arqueológica en la zona de Los Escullos tras encontrar José Santos Urquiza una galeota hundida a 23 metros de profundidad. Recibió el encargo de la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía, en incluso dos subvenciones para llevarlo a efecto.

Un vecino de Gijón, se enfrenta al pago de una multa de 3.840 euros por presentarse ebrio al puesto de trabajo en beneficio de la comunidad que le fue asignado tras una condena por conducir bajo los efectos del alcohol.

El Ayuntamiento de Almuñécar no se librará, aún en esta época de vacas flacas, de pagar 224.000 euros a la Tesorería General de la Seguridad Social por las irregularidades que encontró la inspección.

Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.

Los menores residentes en Inca podrán pagar las sanciones municipales por faltas con trabajos en favor de la comunidad. El pleno del Ayuntamiento modificará la semana próxima las ordenanzas de limpieza, de buen gobierno y de animales de compañía para para incluir varias cláusulas que lo posibiliten. El alcalde, explicó que "también se podrán acoger los mayores de edad, pero básicamente está pensado para que sea una medida educativa para los menores. Se trata de que aprendan que si han hecho pintadas o roto un banco del parque han de repararlo..

Uruguay se convirtió esta semana en uno de los pocos países latinoamericanos que penalizan el acoso sexual en el ámbito laboral y educativo, público o privado. El proyecto, aprobado de manera definitiva el martes 18 en el parlamento luego de dos años de haber sido presentado, identifica bajo esa figura "todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace a producirle un perjuicio en su situación laboral o de relación docente".

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha sancionado al BBVA por la prolongación ilegal de la jornada laboral, obligando a sus empleados a trabajar por las tardes sin ningún tipo de compensación, en dos de sus centros en San Fernando (Cádiz), buscando la reducción de la plantilla. Esta prolongación de la jornada ha supuesto, según UGT, la destrucción de 19 puestos de trabajo en Cádiz -236 en toda Andalucía-.

Veinticinco auxiliares afrontan una sanción de 3.000 euros por realizar funciones que les ordenó su jefe. Los afectados trabajaron durante un año y medio como auxiliares en el museo San Pio V y en el Centre del Carme de Valencia por un sueldo de 600 euros al mes. Se les encomendó una serie de tareas que sólo pueden ejercer los vigilantes de seguridad. La Subdelegación del Gobierno impuso treinta mil euros de sanción a la empresa y tres mil a cada uno de los trabajadores.

La comisión de Empleo del Parlamento Europeo ha pedido a los países de la UE que continúen incentivando la contratación regular y que endurezcan las sanciones contra los empresarios que reincidan en el uso de mano de obra no declarada.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

Estados Unidos amplió sus sanciones contra Rusia el miércoles mientras los líderes del G7 se preparaban para reunirse en Italia para una cumbre donde las principales prioridades serán aumentar el apoyo a Ucrania y acabar con la maquinaria de guerra rusa. El paquete del miércoles estaba dirigido a empresas chinas que ayudan a Rusia a proseguir su guerra en Ucrania y aumentó los riesgos para las instituciones financieras extranjeras que trabajan con entidades rusas sancionadas.

Un 3% de los propietarios de viviendas en España las tiene vacías, una cifra similar a la del año pasado, pero un punto más baja que en 2022. Esta caída la ha propiciado la ley de vivienda que entró en vigor en 2023 y que, entre otras medidas, incluye una penalización a los dueños de pisos desocupados que consiste en un recargo del Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI) que puede llegar al 150%.

Una cuarta parte de los empleados en España padecen de tristeza diaria en su lugar de trabajo y solo el 9 % de los trabajadores en el país se sienten comprometidos con su empleo, según publicó este miércoles el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. Los datos del nuevo informe revelan que, después de varios años en ascenso, el bienestar de los empleados con relación a sus puestos de trabajo disminuyó en 2023 a nivel mundial, siendo los europeos los más insatisfechos.

España es el primer país de Europa y el tercero del mundo donde más prostitución se consume: un negocio que mueve cinco millones de euros al día en nuestro país. Según la última encuesta del CIS que preguntó por ello, en 2008, un tercio de los hombres reconocían haber pagado por sexo y el 98% de los consumidores de prostitución eran hombres. No hay números fiables sobre cuántas personas se dedican a ello en España, pero algunos colectivos de trabajadoras sexuales estiman que pueden alcanzar las 150.000. Y no hay datos porque la prostitución p

Las empresas notan la buena marcha de la economía. La facturación, los márgenes y el empleo crecen y las perspectivas a corto plazo son positivas. Sin embargo, achacan problemas que empañan su devenir: las presiones salariales -derivadas precisamente de la crisis de precios- y la falta de mano de obra en determinados sectores. Las empresas esperan que la facturación seguirá creciendo y las presiones inflacionistas se moderarán. Lo cierto es que, una vez pasado el primer trimestre, las alzas salariales parecen ir dando un respiro.

Sectores productivos de la provincia como el turismo, la agricultura, el calzado, el textil o el metal necesitan mano de obra urgente

Carrefour ha conseguido ver reconocidos sus intereses en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, después de que una sentencia diese la improcedencia del despido a la exempleada.

El último informe elaborado por el portal de empleo Turijobs confirma que los salarios han subido casi un 8%, pero ese incremento no ha servido para alcanzar el salario medio nacional, y su impacto se ha visto “diluido” por la inflación.

El personal cualificado disponible no puede seguir el ritmo de la demanda en lo que ya es un problema global. La falta de mano de obra en el sector turístico es ya un problema estructural que trasciende las fronteras de Baleares. Con todo el tejido empresarial de las Islas asumiendo una nueva temporada con plantillas más que ajustadas, la Organización Mundial de Turismo (OMT) advierte de que el estallido postpandémico de la demanda va a seguir conviviendo con el déficit de personal a escala global.

El Departamento de Estado de Estados Unidos anunció el primer paquete de sanciones contra las autoridades de Georgia, “responsables del retroceso de la democracia” en el país, es decir, por la aprobación de la ley sobre agentes extranjeros. El portavoz de prensa Matthew Miller dijo en una rueda de prensa que las sanciones de visa afectarán a los miembros del gobernante Sueño Georgiano y a sus familiares, parlamentarios y agentes del orden.

Optar a un puesto de trabajo sin conocer de antemano el salario o trabajar sin saber cuánto ganan nuestros compañeros de mesa pronto va a ser cosa del pasado.

La Sala de lo Social (TSXG) resuelve así la demanda que el sindicato de Comisiones Obreras interpuso contra la empresa Bosch Service Solutions. El sindicato demandó a la empresa con el objetivo de que se declarase ilegal la práctica de los ‘Team Leader’ (coordinadores) de llamar a sus empleados mientras estaban en situación de incapacidad temporal. Entendían que ello atentaba contra los derechos de los trabajadores.

Los datos del primer tercio del año confirman una tendencia inquietante para los trabajadores: un repunte del 12,4% en los despidos registrados por la Seguridad Social, hasta los 341.874. Un incremento interanual sobre unos datos, los de 2023, que ya eran récord de la serie histórica. Más de la mitad, el 54,6% corresponden a despidos 'disciplinarios individuales' una fórmula que no conlleva indemnización y que muchas empresas utilizan como una forma de despido 'exprés' o libre.

Durante la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, auspiciada por las Naciones Unidas, se produjo un incidente notable cuando varios delegados decidieron abandonar la sala antes de que el representante de Israel tomara la palabra. Este acto de protesta simboliza las protestas internacionales respecto a las políticas y acciones de Israel. La deserción de los delegados refleja la soledad y aislamiento que rodean a Israel en foros diplomáticos.