La alcaldesa defiende que los barrenderos cobran el salario medio de Madrid, pese a que ganan al menos un 40% menos

Rabha Bentahar estuvo trabajando ilegalmente más de un año en la empresa “CFP Moda Joven" en Sanlúcar de Barrameda (Cádiz). Al solicitar la regularización de su situación laboral fue denunciada por su propia empresa de un hurto de 5.500 €, del que ha sido recientemente absuelta, en una sentencia que señala el conflicto laboral abierto como posible causa de una denuncia falsa.

Los trabajadores del sector de restaurantes de comida rápida en Estados Unidos comenzarán este jueves una huelga reclamando un aumento del salario, ya que quieren pasar a cobrar 15 dólares la hora en vez de 8,94 dólares que están ganando actualmente.

En relación con el conflicto laboral por un trabajador despedido en Informática Centelles, la reciente sentencia del Juzgado Social de Tarragona ha declarado el despido improcedente. Finalmente, la empresa, que no justificó pérdidas, sino una simple disminución de actividad, no ha recurrido la sentencia y ha aceptado pagarle la indemnización de 45 días por año trabajado. El empresario ha decidido que pagará esta indemnización, a pesar de que desde buen comienzo había anunciado que si perdía el juicio, lo readmitiría.

Un grupo de trabajadoras fijas de la Alhóndiga La Unión de Cuatro Vientos, en El Ejido, ha decidido sacar a la luz las precarias condiciones laborales que ofrece a su plantilla de empleados la citada empresa, dedicada a la producción y comercialización de frutas y hortalizas en España y Europa. Las trabajadoras, que aseguran haber [...]

La huelga de basuras suma ya 18 días, y se está haciendo eterna para la sociedad jerezana, que ya ha perdido la paciencia y esta noche ha volcado su frustración tirando de nuevo contenedores en mitad de la calle, quemando otros y provocando problemas de tráfico en los que ha tenido que intervenir hasta la Policía.

Cada tienda es una isla, para un Mercadona la competencia es otro Mercadona: en cada centro hay un gerente B que controla a los trabajadores y un coordinador/a que dirige la tienda y decide lo que se hace. El trabajador no tiene derecho a nada y si eso no le gusta, en la calle hay una fila de personas dispuestas a ocupar su puesto. Esta idea se transmite a través de la prima que cobramos a final de año (unos 1200€) si aprobamos la valoración completamente subjetiva que hace el coordinador/a de cada empleado. Nadie coge la baja en Mercadona.

Recuerdo una frase más vieja que la Narda que decía, “sonría por favor”, pues no, no sonría por favor señor manifestante que me joroba la fotografía, ¿como puedo presentarme en la redacción de mi periódico con imágenes de la manifestación, del conflicto laboral, del expediente de regulación de empleo, con gente sonriendo?.

En todas las empresas hay conflictos que debemos resolver a tiempo, ¿Cómo lo detectamos a tiempo? Siempre que exista un conflicto latente, lo más apropiado es hablarlo en el momento en que ocurre. “Es la mejor manera de afrontar los inconvenientes antes de que se origine una crisis. Con respeto todo es posible comentarlo y no importa que el receptor del mensaje sea el jefe o el superior. Para funcionar bien en el trabajo, sentirse valorado y respetado es fundamental”, sostiene la Directora de Recursos Humanos, la española Ingrid Vilaró Muñoz.

CCOO y UGT han abierto una página web para recoger las denuncias de los trabajadores de las empresas sin representación sindical en las que se está aplicando la reforma laboral de manera unilateral para ayudarles a gestionar el conflicto y a organizar movilizaciones. "Rescatlaboral.cat", permitirá aflorar los casos de pequeñas y medianas empresas donde los trabajadores viven en un ambiente de "miedo" y sometidos a "amenazas" por parte de empresarios que plantean medidas como rebajas salariales no justificadas o cambios en las condiciones.

La concesionaria del servicio de limpieza de colegios de Jerez presenta un ERTE para su plantilla después de cuatro meses sin cobrar

La Reforma Laboral rompe, en primer lugar, el compromiso internacional que se plasma en la ratificación de los Convenios de la OIT y en la cláusula que la interpretación de derechos impone el art. 10.2CE. La Reforma Laboral rompe, en segundo lugar, el compromiso social que, plasmado en el texto constitucional, diseña una serie de derechos fundamentales que son la base de ordenación social. Los cambios que se han introducido, con toda una serie de modificaciones en el ámbito individual y colectivo, recortan de manera drástica el derecho social

Pere J. Beneyto, profesor de sociología del Trabajo y de las Relaciones Laborales de la Universidad de Valencia, afirma que la reforma laboral aprobada por el Gobierno no ha sido improvisada sino que es fruto de una larga elaboración con una orientación claramente ideológica que se alimenta del neoconservadurismo al estilo Thatcher y Reagen.

Muchos empleados se sienten tratados como máquinas, no creen en lo que hacen y detestan su lugar de trabajo. Los jefes, por su parte, se quejan de la falta de motivación y de eficiencia de sus colaboradores. Lejos de echarse la culpa unos a otros, para superar este malestar generalizado es necesario cambiar la cultura de las organizaciones.

Tras siete huelgas, los pilotos de Iberia han decidido seguir protestando por la creación de Iberia Express, esta vez uniéndose a las huelgas de Stavla, CTA y CNT.

La convocatoria estaba realizada por los sindicatos minoritarios de tierra en el aeropuerto de Madrid-Barajas (CGT, CTA y CNT) y la coordinadora de 'handling', CESHA, para protestar por la creación de Iberia Express. A la manifestación acudieron igualmente, como muestra de apoyo, el Sepla y otros sindicatos de vuelo, demostrando así que “Tierra y Vuelo se encuentran unidos en la lucha”.

Es difícil que pase un año sin que alguien te recuerde la canción pegadiza de Luis Aguilé “es una lata el trabajar…”. Viendo la que está cayendo no podemos dejar de dar las gracias y si vemos que alguna variable, tal como indica su naturaleza, varía, sacaremos uñas y dientes para mantener la situación. A pesar de los esfuerzos de todos, es difícil evitar conflictos derivados de posiciones que son incompatibles o percibidos como incompatibles.

El alcalde del ayuntamiento pontevedrés de Soutomaior está boicoteando la huelga que mantienen desde hace una semana los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio de recogida de basuras. Ha dado órdenes a los funcionarios para que suplan las funciones de los operarios de la concesionaria. Recogen las bolsas de residuos depositadas en la calle y las trasladan a lo que consideran un "vertedero incontrolado" a las afueras del casco urbano.

¿Quién no se ha encontrado alguna vez en su trabajo con el típico escaqueador? Son personas aparentemente ocupadas, hábiles para escurrir el bulto y repartir ‘marrones’, y sin remordimientos a la hora de colgarse la medalla. Reconocerlos y corregir esa actitud es una tarea esencial de sus responsables para evitar que contagien sus malos hábitos al resto de compañeros e intoxiquen al equipo.

y ¿cuantos conflictos van ya? (Y los que faltan, que ya comentaremos) y me refiero al despido de mas trabajadores de la empresa Frigolouro. Y digo despidos, porque no se como llamarlo, pues estas personas realmente no están contratadas por esta empresa, sino que en su dia se vieron "forzados" a admitir un tipo de contratación, si realmente querian trabajar, y es que la manera de actuar de esta "empresa" es digna del peor de los culebrones venezolanos

Los conflictos laborales en los que intervienen los servicios de mediación y arbitraje de los sindicatos y las organizaciones empresariales o del Ministerio de Trabajo, que intentan evitar que estas discrepancias acaben en los tribunales, crecieron un 23% entre enero y junio, hasta 248. Los datos de actividad reflejan un alza de la mediación y el arbitraje pese a que todavía no se ha empezado a aplicar la reforma de la negociación colectiva que obliga a acudir a estos procedimientos cuando la renovación de los convenios haya quedado bloqueada.

El Ministerio de Trabajo tiene un problema. Quiere que la mediación y el arbitraje se acabe imponiendo como fórmula para resolver los conflictos laborales tras la reforma de la negociación colectiva. Confiaba en el pacto entre patronal y sindicatos, pero esa posibilidad ha fracasado. Ahora tiene que legislar, pero tampoco esa parece la vía óptima. Los arbitrajes obligatorios en materia laboral son inconstitucionales. Así que Trabajo busca una fórmula jurídica que imponga su uso por la fuerza de los hechos sin que llegue a ser obligatorio...

Empresarios y sindicatos achacan la menor conflictividad al temor a perder el empleo por la crisis, aunque también a otros factores como la recuperación del diálogo social y la reducción del número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE). Las estadísticas de Trabajo, que no incluyen la huelga general del pasado septiembre, hablan por sí mismas. Hasta noviembre de 2010 –último dato disponible– se perdieron en Galicia 7.100 jornadas de trabajo por huelgas, una cifra mínima si se comparan con las 413.000 de 2007

Los Grupos Rurales de Seguridad de la Guardia Civil -los antidisturbios del instituto armado- han detenido esta mañana a cinco personas, presumiblemente bomberos de la Comunidad de Madrid, en los disturbios provocados durante una concentración de unos 200 de ellos en el nuevo parque de Bomberos de la localidad madrileña de Valdemoro, que precisamente se ha sido inaugurado hoy. Los...

La Compañía de Radio Televisión de Galicia tenía en junio a 920 trabajadores en nómina, de los que 549 eran fijos y el resto, contratados a través de las tres sociedades. De ellos 91 cuentan con sentencias que declararon sus despidos como improcedentes y decretaron ilegal la cesión. Otros 50 empleados de los no tenían sentencia sigue pleiteando para ser readmitidos. Además de ellos, decenas de trabajadores subcontratados esperan que los jueces ratifiquen su relación laboral con la TVG. Más info: tinyurl.com/677qkwa

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

El juez Peinado ordenó que se le notificara su situación procesal dos días antes y fue su abogado quien firmó la comunicación por poderes

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El “PSOE bueno” de Felipe González hizo una reforma laboral, publicada en el BOE del 23/5/1994, que es la segunda más perjudicial para los trabajadores tras la que hizo el PP de M.Rajoy en 2012. Cuidado, que no es solo cuestión de no olvidar la historia, sino de que sepáis que muchos elementos perjudiciales de esa reforma siguen vigentes. Os resumimos los más importantes. se eliminaron los pluses de antigüedad (del 10% hasta el 60%), nocturnidad (25%) y horas extras (75%). Hasta entonces, esos pluses eran comunes para todos.

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.

El falso pacifismo de los rectores es asimétrico: no entienden la paz como la entrega a la justicia de los líderes de Hamas y de los responsables de los crímenes cometidos el 7-O, lo cual obligaría a Israel a variar su respuesta.

Las Kelly de Benidorm-Marina Baixa enviaron un mensaje este lunes sobre las condiciones de la oferta leída en Comboi Jobs: “Atentos a los requisitos para trabajar de camarera de pisos. Alto nivel de aseo personal como si fuéramos sucias a trabajar. Resiliencia ante los contratiempos (adaptarse a situaciones de estrés ) y subcontratada, ni siquiera en plantilla, saber idiomas”. Y añadían: “¿En qué trabajo te exigen adaptarte bien a situaciones estresantes como norma o requisito para el puesto?”.

Israel reafirma a EE UU su intención de ampliar la operación terrestre en Rafah | Mueren más de 30 gazatíes en un bombardeo israelí a una casa en el centro de la Franja

Una de las mejores intervenciones sobre Gaza e Israel desde el 7 de octubre. El Prof. John Mearsheimer habla en el Centro de Estudios Independientes (CIS) sobre los profundos problemas de Israel.