La duración del indicador de la vida laboral calcula el tiempo que una persona que actualmente tiene 15 años de edad permanecerá activa en el mercado laboral durante su vida, para un país y un año determinados. En 2017, la duración prevista de la vida laboral en la Unión Europea (UE) era de 36 años, 3 años más que en 2000, y cuando se examinan las cifras a nivel de los Estados miembros de la UE, la duración de la vida laboral oscila entre 32 años en Italia y 42 años en Suecia.

El ambiente de trabajo en una empresa es uno de los factores que más influye en la productividad de los trabajadores y, por ende, en los objetivos de la empresa.

En muchos lugares de trabajo, a menudo nos faltan los rituales y espacios para terminar proyectos y cargos. No hablamos de "sufrir en un partido", como suelen hacer los futbolistas cuando describen sus esfuerzos. Premiamos las emociones activas como la alegría, la felicidad y el entusiasmo, o incluso la frustración y la ira, siempre y cuando nos mantengan activos. Reducimos el amor a "amar lo que hace y hacer lo que ama", pero no dejamos mucho espacio para esas horas o días en los que el amor rompe nuestros corazones.

Preguntas como si atiende “el deseo sexual” de su pareja, si tiene “una vida sexual activa”, si le “cuesta conseguir la erección” o si “el acto sexual” les “produce dolores físicos” forman parte de un estudio sobre el “clima laboral” en el Cabildo de Fuerteventura, gobernado por Coalición Canaria y PSOE, que ha encendido la polémica entre la plantilla de casi 500 trabajadores. Para el estudio sobre el “clima laboral, bienestar y salud del personal”se ha contratado a un gabinete psicológico. Las fuentes consultadas apuntan a un coste de 60.000€

Desde implantes de microchips a pulseras de seguimiento y sensores que pueden detectar la fatiga y la depresión. Las nuevas tecnologías permiten a los empleadores vigilar a los empleados de formas cada vez más intrusivas. Cómo de preocupados deberíamos estar?

La edad de jubilación, el importe de las pensiones o la cuantía de las cotizaciones sociales, como se sabe, influyen de forma determinante sobre el sistema público de protección social. Pero también, aunque a menudo se olvida, la duración de la vida laboral. Y en este punto, España se sitúa en las posiciones de cola. La documentación que acompaña a la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado revela, en concreto, que la vida laboral media de los españoles se sitúa en 35 años, ligeramente por debajo de los 35,4 años en la UE.

Bastante preocupación tenemos con nuestro presente y nuestro futuro inmediato, con las altas tasas de paro y la precariedad de muchos contratos de trabajo que marcan el mercado laboral en España -y en otros muchos países-, como para ir más allá y pensar en cómo serán las pensiones en el futuro. Pero, para ahorrarte tiempo y quebraderos de cabeza, vamos a darte un dato que no es nada halagüeño. Si tienes entre 30 y 40 años, y dependiendo de diversos factores, puede que tu pensión de jubilación no supere los 500 euros.

La administración de la Seguridad Social, desde su sede electónica, nos permite realizar online multitud de gestiones. Dentro de la Seguridad social nos encontramos con el INSS y con la TGSS. Puedes realizar cientos de trámites que ni te imaginabas directamente desde internet.

Llega el momento de la jubilación y toca recibir esa pensión por la que hemos estado cotizando durante toda nuestra vida laboral. Estas cotizaciones garantizan que, a los 65 años, y después de casi 40 trabajando, podamos retirarnos con, al menos, el mismo nivel de vida que teníamos cuando estábamos en activo.

Los ciudadanos de la Unión Europea tienen una vida laboral media de 35,6 años, más de un año y medio superior al promedio de 2006, según los últimos datos publicados por Eurostat. La duración de la vida laboral durante la última década se alargó con más intensidad en el caso de las mujeres (de 30,6 a 33,1 años) que en los hombres (de 36,9 a 38 años).

¿Necesitas solicitar tu vida laboral a la Seguridad Social? Descubre los pasos para pedir o descargar tu informe por internet, sms o teléfono. La vida laboral nos permitirá saber los años que llevamos cotizados en la seguridad social y es un informe que necesitaremos tener en nuestras manos en multitud de ocasiones. Por ejemplo, para cobrar el paro o para calcular nuestra pensión cuando llegue el momento de jubilarnos. Descubre la manera de conseguir tu vida laboral sin moverte de casa

El certificado de vida laboral actualizado nos es exigido cada vez que tenemos que solicitar alguna ayuda, beca, cambio de colegio o cualquier simple trámite la administración pública, y en algunos casos pueden tardar días e incluso semanas en conseguirse. Afortunadamente muchas cosas ya las podemos resolver a través de Internet y solucionar el papeleo en pocos días. Uno de los documentos es el Certificado de Vida Laboral.

Entrar en el sector es fácil y la carrera de un actor o una actriz erótico puede durar hasta décadas. No obstante, El ingreso puede convertirse en un billete de solo ida, sin retorno al mundo normal. Hace algunos meses contábamos la historia de Bree Olson. La tejana avisaba a todas aquellas a las que se les pasara por la cabeza entrar en la industria: “No hagáis porno. Aunque queráis abrazar vuestra sexualidad y decir 'puedo hacer lo que quiera con mi cuerpo', vais a tener toda una vida de mierda por delante. Nunca podréis trabajar con niños.

Las mujeres dedican, de media, dos horas más que los hombres al trabajo de casa. Los expertos advierten: cuando los deberes no se comparten aumenta la brecha laboral y baja la natalidad

¿que es el informe de vida laboral? , es un informe documento constitucional en que se te da una relación concreta y detallada de todos tus empleos que has tenido inclusive el plazo de su vida capacitado, con los nombres de las compañías contratantes, salarios , categoría de trabajo, conjunto de estimación, data de bosquejo y data de baja en la seguridad comunitario de tal compromiso.

«Ay, qué bonito, pasarse la vida mirando a las estrellas». Si cada vez que un astrofísico escucha esta frase se tomara un chupito, el número de estrellas dobles catalogadas en el cielo aumentaría súbitamente. Aunque la vida del científico puede ser maravillosa, lamentablemente no siempre es así. Hay un montón de inseguridad laboral en el mundo de la astronomía, por lo que es difícil saber a dónde te acabarás mudando con el siguiente contrato. En ocasiones, estos contratos a corto plazo hacen que sea difícil tener planeadas cosas que serían...

Ayudándose de almuerzos infantiles y un vídeo que va directo al corazón y conciencia del parque empresarial de Elche, la campaña 'Media Vida' busca que los empresarios de la zona favorezcan la conciliación laboral. "Querida jefa de papá, me llamo Lucía, tengo 10 años y soy hija de José y Mari Carmen". Así empieza el vídeo con el que el Ayuntamiento de Elche se dirige a las empresas. En ella, Lucía habla por todos los hijos de padres trabajadores que, cada tarde, se hacen un poco más adultos sin que sus padres puedan ayudarles a ello.

Pese al amplio consenso social y político que existe en España sobre la necesidad de avanzar en el fomento de la conciliación de la vida laboral y personal, este tema no se ha considerado nunca un tema prioritarioEstamos “atrapados” en una dinámica donde los avances se sitúan en el plano discursivo, dentro de lo políticamente correcto que los p

Por ejemplo: El café de la máquina del curro. Supongo que lo de llamarlo café es una especie de pacto tácito que hemos asumido entre todos, porque ‘Dame-veneno-que-quiero-morir’ ya estaba pillado por Los Chunguitos... y así 14 chungueces más

El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.

Tradicionalmente, se ha visto al directivo como a aquel que lo da todo por su trabajo, haciendo de éste el centro de su vida las 24 horas del día. Viajes interminables, jornadas de trabajo maratonianas y casi un desprecio por la vida familiar, algo muy valorado a nivel socio-laboral. Pegado a un traje y una corbata, el directivo clásico tenía que darlo (y, casi, dejarlo) todo por su trabajo.Recientes estudios han demostrado que esta obsesión enfermiza por el trabajo y la empresa, a medio plazo, pasa factura a todos los niveles, incluido...

En concreto, el actual inquilino de Moncloa ha anunciado una exención en el IRPF para aquellos trabajadores que prolonguen su vida laboral más allá de la jubilación y también para aquellas personas que hayan encontrado su primer empleo durante el primer año de vida laboral. En ambos casos, las exenciones tendrán un límite cuantitativo que Mariano Rajoy no especificó.

Los expertos alertan de que el futuro de las pensiones sólo será sostenible si trabajamos más y cobramos durante menos tiempo.

Casi 13 millones de personas están en riesgo de pobreza y/o exclusión social en España. En concreto, 12,7 millones de personas, según el nuevo informe ‘El Estado de la Pobreza en España’ presentado por la Red de Lucha contra la Pobreza y la Exclusión Social en el Estado Español (EAPN-ES). De acuerdo a este estudio, uno de cada dos hogares en el país tiene dificultades para llegar a fin de mes. El precio de los alquileres y el coste de la vida agravan, entre otras cosas, las cifras de pobreza.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Casi la mitad de pacientes con trauma cerebral grave a los que se les retira el soporte vital podría haber sobrevivido y con cierta funcionalidad. Este es el hallazgo de un nuevo estudio y reabre una duda inquietante: ¿cuándo retirar el tratamiento?

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.