El 36% de éstos reconoce que el trabajo híbrido ha debilitado el orgullo de pertenencia de los periodistas a su empresa. Un 39% está de acuerdo en que algunos jefes de medios tienen dificultades para que el personal vuelva a la oficina.

Vocento y Unidad Editorial lo apoyan, pero Henneo y Mol se desmarcan para cerrar un acuerdo con el gigante tecnológico por sus derechos de autor.

“Si trabajar desde casa no es obligatorio para las empresas que pueden hacerlo, la medida no parece tener efecto”, Es la principal conclusión de un informe del grupo de investigación Biocomsc de la Universitat Politècnica (UPC) que evalúa los efectos de las sucesivas medidas introducidas en octubre para contener la transmisión de la Covid-19.

El Gobierno ha comenzado a elaborar una ley para cumplir con la normativa europea sobre protección de informantes. Se inspira en la Agencia Antifraude de Valencia. En Estados Unidos, la protección de estos ‘chivatos’ se ha configurado en un elemento esencial para la lucha contra la corrupción, la revelación de cárteles y la investigación de irregularidades empresariales. Por el momento, quince estados de la UE ya disponen de mecanismos para proteger esta figura, pero España no se encuentra entre ellos.

Los técnicos del Ministerio de Hacienda cifran en 4.849 euros la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2017, lo que supone un aumento de 104 euros con respecto al año anterior, de acuerdo con el informe Brecha salarial y techo de cristal elaborado con datos de la Agencia Tributaria. Según el informe, el salario medio de la mujer en 2017 se situó en 16.568 euros, una cifra un 29,3% inferior a la que registraron los hombres en ese ejercicio. Subrayan que la brecha se redujo un 15% entre 2005 y 2015 peo que desde entonces se ha incrementado.

La Fundación CERMI Mujeres (FCM) ha denunciado que “siga existiendo la brecha salarial por razón de género”, una realidad que también se da entre las personas con discapacidad, ya que dentro de este grupo social, las mujeres cobran un salario un 14% inferior al que reciben los hombres con discapacidad. “En líneas generales, las tasas de actividad, empleo y desempleo son ligeramente peores en las mujeres que en los hombres con discapacidad y sensiblemente peores las condiciones laborales”.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha afirmado que “es imprescindible que el Gobierno legisle para reducir la brecha salarial en nuestro país. En el informe destaca “cómo los empresarios se ahorran, como mínimo 42.155 millones de euros anuales por pagar menos a las mujeres, que tenemos que trabajar diez años más que los hombres para alcanzar las mismas retribuciones”. “Ni la cualificación, ni el tipo de empleo, ni la edad nos libra de la brecha”. “Si las mujeres son técnicos, perciben entre un 15% y un 20% menos".

Es la conclusión del Informe Global sobre la Brecha de Género 2018, producido por el Foro Económico Mundial que presenta una imagen clara del estado de los derechos de las mujeres en términos de política, economía y educación. 88 de los 149 países encuestados registraron mejoras en el tratamiento de problemas como la brecha salarial y la representación política, también estima que la brecha global de género tardará más de 200 años en cerrarse. Sin embargo, la brecha en la política se está cerrando más rápidamente, podría lograrse en 107 años.

A pesar de las políticas de igualdad, las grandes empresas españolas siguen estando mayoritariamente en manos de los hombres. La presencia femenina, aun a día de hoy, es muy reducida, no sólo en los consejos de administración, sino también en la alta dirección. Las mujeres sólo ocupan el 17,1%. Esta escasa presencia de mujeres en la cúpula del Ibex contrasta con el hecho de que casi la mitad de sus trabajadores (en concreto, el 46%) sean del sexo femenino. El porcentaje, eso sí, ha bajado ligeramente, pues hace dos años era dos puntos más bajo.

La brecha de género afecta de manera directa y perjudicial a la salud de las mujeres. Esta es la conclusión a la que llegó un informe de ClosinGap, Women for a Healthy Economy que estudia el impacto de las dificultades de la mujer al mundo laboral. El informe recoge algunos datos externos sobre la brecha de género y en el caso de España, no sale del todo mal parado. Aparece en el puesto 24 de los 144 estudiados por el Foro Económico Mundial sobre los países que más han avanzado. Se estima que España ha cerrado la brecha en un 75%.

Tras el estallido de las puntocom, en el año 2000,y durante la reciente crisis económica y financiera,algunas compañías han abusado del empleo del Ebitda para comunicar resultados y maquillar pérdidas y caída de ingresos. Un artículo premiado este año por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (Aeca),concluye que la mayoría de las principales compañías cotizadas españolas hace un uso oportunista de este indicador financiero. La inclusión de resultados positivos no recurrentes o ajenos a la explotación permiten gesti

Las mujeres tienen que trabajar 52 días más al año para conseguir el mismo salario que los hombres en España, según un informe de Oxfam Intermon, que indica que en 2014 una de cada cinco mujeres tuvo una baja remuneración, frente a uno de cada diez hombres. Bajo el título Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa, el informe denuncia que en la Unión Europea continúa la brecha de género (aunque se reduce lentamente) y las mujeres europeas ganan un 16% menos que los hombres. Esta diferencia salarial "queda sin explicar".

La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) revela que notoriamente las madres tienen empleos peor remunerados en comparación con los padres en España. “En líneas generales, tener hijos aumenta, en media, los ingresos mensuales de los hombres, mientras que produce el efecto contrario sobre las mujeres. La brecha salarial es casi inexistente entre personas solteras y sin hijos (de un 0,8 %), pero aumenta hasta un 37 % cuando observamos la diferencia en las ganancias de hombres y mujeres con hijos que viven en pareja"

A las 23:59 del martes, Atenzia, la empresa a la que el anterior Ministerio de Sanidad adjudicó el 016, empezó a dar el servicio con total opacidadLa anterior plantilla, a la que Atenzia tenía la obligación de subrogar pero que ha perdido su antigüedad y su condición de indefinidas, aún no se ha incorporado y ni ellas ni la representación sindical conocen las condiciones en las que lo haránFuentes del Gobierno aseguran que están exigiendo a la empresa adjudicataria toda la información detallada

Los hallazgos del informe: La economía de los EE.UU sería $ 1,6 billones más grande hoy en día si las mujeres estadounidenses ingresaran y permanecieran al mercado laboral al mismo ritmo que las mujeres de Noruega. Otra forma de concebir el aumento: se traduciría aproximadamente $ 5,000 más por cada estadounidense. Tras décadas de cifras fluctuantes, EE.UU en 2016 informó una tasa de participación laboral del 67,3% para mujeres de 15 a 64 años. En Noruega la participación laboral de mujeres en casi el 76%, una de las cinco mejores en la OCDE.

Aproximadamente 3 de cada 4 mujeres sienten que este tipo de programas que no marcan una diferencia, según un nuevo informe de The Boston Consulting Group. Un total del 91% de las mujeres entrevistadas para el informe (un total de 17.500 empleados participan), dijo que sabían sobre las iniciativas de diversidad de género que se ofrecen en su compañía, sin embargo, sólo el 27% dijo que se han beneficiado de ellas.

La trabajadora, que se encontraba disfrutando de una reducción de jornada y siendo plenamente conocedora de que la misma llevaba aparejada una reducción salarial, por un error de la empresa estuvo percibiendo el salario correspondiente a la jornada ordinaria.

El 75% de las empresas analizadas en el informe de Transparencia Internacional obtienen una puntuación de menos de 5 sobre 10. Este informe evalúa las prácticas de divulgación de multinacionales en función de tres dimensiones: en primer lugar, la comunicación de aspectos clave de sus programas contra la corrupción; en segundo lugar, la divulgación de las estructuras societarias y participaciones de esas empresas; y, en tercer lugar, la divulgación de información financiera clave relativa a cada país en particular.

Cañete informa a Bruselas de que la empresa de su mujer en Panamá está inactiva desde antes de ser El comisario de Energía y Acción Climática, Miguel Arias Cañete, ha informado a la Comisión Europea de que la compañía de la que su mujer, Micaela Domecq Solís-Beaumont, fue apoderada en Panamá está inactiva desde antes de que fuese nomrado comisario, en noviembre de 2014, según ha explicado en rueda de prensa el portavoz del Ejecutivo comunitario, Margaritis Schinas.

El New York Times lleva a portada la situación de la prensa en España. La rápida reestructuración -más de 11.000 periodistas han perdido sus puestos de trabajo aquí en 7 años- se acompaña de la creciente preocupación sobre si los periódicos más reconocidos de España han perdido su independencia en medio de los recortes financieros. El sector aquí se ha enfrentado a una tormenta perfecta, con enormes deudas y la rigidez del gobierno conservador de Mariano Rajoy y su Partido Popular que ha respondido con agresividad a las críticas públicas.

Nueva sombra sobre la controvertida intervención, y posterior liquidación, de Banco Madrid. Cuando parecía que la entidad empezaba a ver la luz al final del túnel de su cuestionado proceso concursal, el procedimiento paralelo que se lleva en la vecina Andorra sobre su matriz BPA ha vuelto a poner en evidencia el exceso de interrogantes y la falta de respuestas que desde el principio acompañan a estos dos procesos.

Según el informe realizado por la CNMC a petición del Ministerio de Industria, Energía y Turismo sobre los costes e ingresos del sistema eléctrico en 2015, el precio de la electricidad en el mercado mayorista subirá un 12,3% el próximo año. El informe dice que la cotización media en el operador del mercado ibérico del contrato anual con vencimiento en 2015 es de 47,93 euros por megavatio hora. Esta estimación está realizada bajo los mismo parámetros con los que se ha realizado el cálculo del precio de la electricidad de diciembre y de todo 2014

La recuperación económica parece haber llegado más allá de los datos macroeconómicos, las empresas empiezan a notarlo. El informe de la Central de Balances publicado ayer por el Banco de España refleja una mejora de la actividad en todos los sectores, excepto la información y las telecomunicaciones. La Central de Balances recoge información, hasta septiembre, de 799 empresas que suman un peso del 12% del valor añadido de todo el tejido empresarial no financiero, y según el Banco de España la mejora se nota hasta el punto que (...)

La saga y el vehículo canadiense se han remitido al consejo de la compañía para armar una oferta

En la primavera de 1965, a pocas semanas de que 3.500 marines estadounidenses llegaran a Vietnam, un británico de 39 años llamado Larry Burrows comenzó a trabajar en un artículo para la revista LIFE, en el que narraba la experiencia cotidiana de las tropas estadounidenses en tierra y en el aire en medio de una guerra que se extendía rápidamente. Las fotografías de esta galería se centran en una calamitosa misión en helicóptero del 31 de marzo de 1965; el “informe de Da Nang” de Burrows, que incluye sus fotografías y su relato personal de la des

Solo una persona muy inculta y con cero empatía es capaz de leer esto, y criminalizar a los currelas que quieren menos horas de horario laboral. Lo más patético de todo esto, es que esos currelas la seguirán votando por la libertad. Por la libertad de sus jefes. Además habla de quienes han creado empleos y se han arriesgado. Ella, lo dice ella, que ha vivido toda la vida de la teta pública.

La presidenta de Anged califica la iniciativa del Ministerio de "ataque directo a la productividad" que encarece otro 6% sus costes laborales

Tengo obligación de ir? ¿Me pueden citar por teléfono? ¿Tengo que coger el teléfono? ¿Tengo que llevar informes? ¿Me tienen que pagar los gastos?

El mayor fondo de pensiones de Noruega afirma haber desinvertido en el grupo industrial estadounidense Caterpillar por el riesgo de que sus equipos fueran utilizados por el ejército israelí en Gaza. "Durante mucho tiempo, Caterpillar ha suministrado excavadoras y otros equipos que se han utilizado para demoler viviendas e infraestructuras palestinas con el fin de despejar el camino a los asentamientos israelíes", afirma Kiran Aziz, responsable de inversiones responsables de KLP, en un comunicado. "También se ha denunciado que el equipo de la e

La ley de recursos naturales elaborada por el Gobierno gallego ha superado el primer trámite parlamentario e inicia su tramitación en la Cámara después de superar, gracias a la mayoría absoluta del PP, las enmiendas de devolución solicitadas por BNG y PSdeG al entender los primeros que el texto otorga un poder "feudal" a la Xunta para dedicir sobre los proyectos y los segundos considerarlo un ejercicio de "greenwashing" que, en la práctica, supone una "oportunidad perdida".

Las corporaciones están ganando toneladas de dinero manteniendo los precios altos a pesar de que sus costos han bajado. Es por eso que las ganancias corporativas son más altas de lo que han sido desde al menos 1947.

Dos empresas que han sido condenadas por montar un cártel en la industria de defensa para repartirse millones de euros en contratos públicos han creado en el último año una sociedad pantalla en común para seguir optando y ganando licitaciones. Las empresas en cuestión son Cohemo y SDLE (Star Defense Logistics & Engineering), dos contratistas habituales del Ministerio de Defensa en los últimos años.