El Ministerio de Trabajo minimiza los efectos del "error" del Ministerio de Igualdad en la ley de paridad y rechaza que los cambios vayan a tener consecuencias legales. Este jueves entra en vigor la norma aprobada en julio, que eliminó por error la nulidad del despido a quienes disfruten o hayan solicitado reducción de jornada o permisos para el cuidado de familiares por enfermedad. En el ministerio de trabajo, sin embargo, niegan que vaya a ser así y afirman que "el despido seguirá siendo nulo" en estos casos.
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Ha habido casos recientes que parecen ya olvidados, por lo que cuanto más insista el Gobierno en que no, desde un sector judicial más van a insistir en que sí.
Alguna causa tiene que haber que produzca este desastre. Quizás se debería ir a mirar al ministerio de igualdad a ver si se observa algo fuera de lo normal.
Pero no pueden esperar que los jueces suplan las carencias y apliquen artículos que no existen o apliquen artículos o dejen de aplicarlos basándose en el concepto general del "espíritu de la ley"
Excepto si dice que no se permite la discriminación por sexo, que entonces ni puto caso.