La idea de que el talento sénior debería aportar su experiencia y habilidades a los trabajadores en activo es un argumento contradictorio. Si bien es cierto que las personas mayores pueden haber acumulado conocimientos extensos y experiencia, no por ello están obligadas a permanecer y seguir aportando valor al trabajo.
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El problema, para mi, es que como ya no se pueden aprovechar de los aprendices y les toca pagar, han optado directamente por no tener ningun aprendiz e ir robandose gente con experiencia entre ellos. Con lo cual, no es que me vaya a importar una puta mierda si se hunden en la miseria, lo único malo es que al final acabaremos todos teniendo que ir al taller de la marca por cojones, ya que los empresaurios muertosdehambre cerrarán mientras lloriquean que nadie quiere trabajar, mientras que a los usuarios les subirán los precios (y no es que sean baratos los talleres de marca hoy en día).