El Ministerio ha planteado a los agentes sociales endurecer las sanciones, por ejemplo con multas por cada trabajador en lugar de una por empresa.

Cuesta muy poco encontrar abusos sobre el registro de jornada. Empresas no lo tienen ni establecido, casi cinco años después de que se aprobara su obligación legal. O multitud de personas que solo pueden fichar los horarios “oficiales”, no los reales, tal vez la trampa más repetida. También hay algunas compañías en las que directamente se falsean los registros. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, pretende endurecer la legislación sobre el control horario, tras el que se han reducido las horas extra no pagadas, pero siguen siendo muy numerosas

BBVA tendrá que modificar su método de registro de jornada para eliminar la necesidad de que un superior autorice a posteriori que las horas extraordinarias sean de trabajo. Aunque el acuerdo fue validado por la mayoría de la representación sindical, la CGT presentó una demanda de conflicto colectivo tras comprobar que en el mes de noviembre de 2021, los trabajadores permanecieron en el puesto de trabajo en exceso de su horario un total de 263.875 horas, de las cuales se solicitaron como extraordinarias sólo 4.362, el 1,65 %.

El Ministerio de Trabajo elaboró un documento guía con el objetivo de facilitar la implantación de la norma ⚖️. DOCUMENTO ENLAZADO ⭐⭐⭐⭐⭐

Hace ya un par de años que entró en vigor la obligación para las empresas de llevar un control horario de los empleados. En caso de incumplimiento de esta obligación se establecen una serie de sanciones para la compañía. Pero ¿qué ocurre si los trabajadores no quieren registrar su jornada? La multa pude ser de hasta 6250 euros para la empresa y puede que esto no sea lo peor. En los casos más graves de incumplimientos reiterados por parte del trabajador podría derivar incluso en despido

En un reciente comunicado interno de CCOO, el sindicato denuncia que “la dirección de esta empresa pública de comunicación sigue sin tener prisa para adaptarse a la ley que le obliga a registrar sólo, únicamente, el horario de entrada y salida de sus trabajadores. Pero quiere complicarlo con la intención de incluir en medio de esos parámetros legales -entrada y salida- otros que exceden el mandato del registro: temporales, como el tiempo efectivo de trabajo; de situación (geolocalización) o personales (registros biométricos, como huella dactila

Madrid ha registrado en la última jornada 1.199 casos de los 3.650 que se han registrado en todo el país, mientras las hospitalizaciones semanales se han triplicado desde principios de agosto

La cifra de positivos en covid-19 registrada en Euskadi durante este pasado miércoles se eleva a 338, lo que supone 97 más que en la jornada anterior

El Tribunal Superior de Justicia de Navarra ha declarado el despido como procedente, modificando el criterio del juzgado de lo Social en instancia, de una trabajadora por reiteradas faltas de puntualidad y además falsear las horas de entrada y salida que reflejaba en las hojas en papel que utilizaban como sistema de registro de la jornada laboral. La sentencia de fecha 19/12/2019

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una directora de RRHH por usas tarjetas de ex empleados para salir antes de su hora durante algunos días. El fraude en el fichaje de jornada es una falta muy grave merecedora de despido según el Tribunal.

La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.

Telefónica ha firmado este miércoles con los sindicatos UGT y CC OO dos acuerdos, con aplicación a todas las empresas del grupo, en los que se regula el registro diario de jornada y se reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores. El acuerdo con los sindicatos establece los tiempos de presencia en el centro de trabajo que no son de trabajo efectivo.

Como el Gobierno no ha planteado excepciones para la enseñanza superior, el registro horario es obligatorio para todo el personal laboral, incluyendo los trabajadores al servicio de las universidades. “No se me ocurre ningún motivo para entender que deben quedar excluidos”, afirma Ignasi Beltrán, profesor de Derecho del Trabajo en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). “Las universidades están incluidas dentro del registro de jornada”, corrobora Ana Ercoreca de la Cruz, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

El Corte inglés y los sindicatos mayoritarios en la empresa (Fetico, CCOO, Fasga y UGT) han acordado que no se incluirán en el registro de jornada las paradas de descansos de cortesía como "salir a fumar"

Ayer hizo un mes desde la entrada en vigor de la nueva obligación de registrar la jornada, mal llamada "obligación de fichar". Pues bien, tenéis la oportunidad de contar vuestras experiencias personales en vuestros empleos sobre este tema. El objeto de la sección "cuenta tu caso" de Laboro es que los lectores cuenten su experiencia sobre el tema.

La dirección de la Inspección de Trabajo ha dictado un criterio técnico para fijar la manera de actuar de la autoridad laboral en sus controles sobre el registro horario El documento incluye que una empresa puede evitar la sanción, cuando el inspector tenga "certeza" de que se cumple la normativa en materia de jornada aunque no la del control horario En ese caso, el criterio se inclina por el requerimiento de la Inspección, con el que la compañía debe implementar el registro en un plazo determinado y acreditarlo

Por eso es imposible que registren la jornada de los trabajadores flexibles, de los viajantes, de los desplazados al extranjero...

A raíz de la nueva obligación de registrar la jornada se están leyendo y oyendo unas opiniones extraordinariamente sesudas, reflexivas y sensatas. Por ejemplo, hemos tenido titulares de prensa como los siguientes: "Trabajo desata el caos al obligar a fichar" (La Razón); "Controlar las horas de cada trabajador en el tiempo del empleo flexible: ¿misión imposible?" (ABC); "Caos en 2,8 millones de empresas: el lunes será obligatorio fichar y nadie sabe como hacerlo" (El Español); "Si le obligan a 'fichar' es que su empresa no es de este mundo"(...)

Según UGT, en la primera semana de aplicación de este decreto, las empresas están remoloneando con su puesta en marcha. En algunas empresas la oblogatoriedad de registrar su horas de trabajo ha generado hastío —compañeras a quienes les parece un engorro rellenar una hoja más de Excel—, quejas —entre quienes añaden a sus tareas la labor de controlar a los demás— y alegría —entre quienes suelen hacer horas extras nunca reconocidas ni remuneradas—.

Las nuevas tecnologías de la información tienen mala fama. Control, vigilancia, privacidad, represión... ¿Pero se pueden usar estas tecnologías para balancear el equilibrio de poder dentro de las empresas? La moderna tecnología hace posible eliminar a los empresarios como intermediarios en el control de las condiciones laborales.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha publicado una guía sobre el registro de jornada. Este documento pretende facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma, que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.

Los expertos advierten que los humanos podemos soportar una temperatura máxima de 71 grados, y eso solo por algunas horas.

Dos varones que han denunciado agresiones de sus parejas han sido inscritos por la Policía Nacional, según ha podido saber EL MUNDO, como mujeres maltratadas en el registro de protección del Ministerio del Interior, el denominado Sistema VioGén, puesto en marcha tras promulgarse la Ley contra la Violencia de Género hace 20 años, y en el que hasta ahora exclusivamente se inscribía a mujeres en peligro de ser agredidas o dañadas por hombres.

El derecho a la libre circulación de los ciudadanos de la Unión y el derecho al respeto de su vida privada se oponen a que las autoridades de un Estado miembro se nieguen a reconocer e inscribir en un registro civil el nombre que un nacional de ese Estado miembro ha adquirido en otro Estado miembro, cuya nacionalidad también posea. Lo mismo sucede con la negativa de esas autoridades a reconocer la identidad de género adquirida por el nacional de que se trate en ese otro Estado miembro y a inscribirla en su asiento de nacimiento, sin tramitar un

Las trabajadoras sufren el 54% de los accidentes in itinere, mientras los hombres son mayoría en los siniestros laborales que se producen en jornada

La exministra y candidata a las elecciones europeas de Podemos, Irene Montero, ha propuesto una jornada laboral de 35 horas semanales sin pérdida de salario, dos horas y media menos que la iniciativa de Sumar liderada por Yolanda Díaz. A la entrada de unas jornadas en el Congreso para hablar sobre un nuevo estatuto de los trabajadores y trabajadoras, la 'número dos' de Podemos ha defendido la jornada de 35 horas para "repartir el trabajo" en España. "Estamos proponiendo que se queden 35 horas de trabajo a la semana sin pérdida de salario.

El martes, Jennifer Petrucelli, Stephanie Jenkins y Rachel Antell presentaron a los directores de documentales en la conferencia "Getting Real" de la Asociación Internacional de Documentales un borrador de directrices sobre cómo podrían utilizar la IA generativa de forma reflexiva y ética en su trabajo. Casi al mismo tiempo que hacían públicas estas directrices, un artículo en Futurism revelaba que Netflix ya había hecho exactamente lo que temían.

La cuenca se sitúa al 87,6% de su capacidad, mientras que los embalses de Segovia alcanzan el 91,7% casi diez puntos sobre la media de la última década

Las empresas tienen que registrar la hora de entrada y salida de sus trabajadores desde hace casi cinco años. Aun así, en muchos casos no se cumple o se manipulan los datos. Por eso, Gobierno y agentes sociales negocian hacerlo digital y también endurecer las sanciones para evitar fraudes.