El virus, ese gran acelerador, ha sacado a la luz casi de manera inmediata la necesidad de acabar con las condiciones laborales abusivas e insostenibles que ya arrastraba el malestar soterrado de 2019. Lo que podía parecer una cosa de ricos, de emprendedores con estudios, afecta ya a todos los sectores: camareros, transportistas, vendedores de comida rápida, personal de la limpieza, trabajadores de servicios esenciales. Un poderoso movimiento laboral moderno con distintas variables de las que todavía no conocemos las consecuencias.

La Seguridad Social ha reconocido como accidente de trabajo el contagio por covid-19 de un operario de los servicios de mantenimiento del Hospital de Cruces-Barakaldo. Esta resolución, que no ha sido recurrida por la Mutua de trabajo que atendió al operario, se ha producido a instancias de un recurso presentado por el sindicato LAB.

Parece que siempre hemos tenido claro qué son las vacaciones: un derecho. Pero desde hace unos años este derecho está siendo atacado, aunque de una forma muy cool y divertida. Sí, desde hace años hay algunas empresas que utilizan el término trabacaciones, un neologismo que se crea al juntar la palabra trabajo con la palabra vacaciones. sto, aplicado a la realidad, quiere decir que si un trabajador se va de vacaciones o de escapada debe llevarse consigo sus obligaciones laborales para volver de sus días de descanso con tareas adelantadas.

Grupos laborales presentaron una queja en virtud de las Directrices para empresas multinacionales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, alegando graves violaciones de los derechos de libertad sindical de los trabajadores en el centro de fabricación y distribución de Luxottica en McDonough, Georgia. Luxottica es una división del grupo EssilorLuxottica, el mayor proveedor mundial de productos para el cuidado de la vista y anteojos, que atiende a un mercado global con más de 150.000 empleados.

El martes, el Consejo de Ministros envió al congreso el proyecto de Ley de libertades sexuales. Esta reforma del código penal español penalizaría lo que llaman la “tercería locativa”, algo que existía en el código penal de la época de la dictadura franquista en el año 1973. Haciendo referencia a que aunque “existiese el consentimiento”, las relaciones que tengamos con personas que nos alquilen departamentos o habitaciones para vivir o trabajar, son explotación y por lo tanto serán perseguidos y multados.

Según los datos oficiales del Ministerio, los trabajadores ganan total o parcialmente el 78% de las demandas laborales que llegan a juicio. Pero el restante 22% de las sentencias las pierden totalmente y entonces los trabajadores suelen plantearse las posibilidades de recurso ante tribunales superiores. Sin embargo, no se puede recurrir siempre y sobre todo los recursos no son para Io que casi todos los trabajadores se creen que son. Por Io que vamos a explicar el asunto en este nuevo artículo de Laboro.

Por ejemplo, según la ley, en Suecia, una prostituta no puede alquilar un apartamento para ejercer su actividad: “si lo haces y el propietario o arrendador sabe que eres una trabajadora sexual, tendrá que echarte, o podría ir a la cárcel. La ley sueca dice que eso es beneficiarse de la prostitución”. Pero también está prohibido compartir el pago del alquiler del piso donde trabaja una prostituta “con tu pareja, tus amigos o tu familia” y “tampoco puedes compartir dinero o comprarles regalos, si lo haces, se arriesgan a ir a la cárcel” porque ta

Adrián ha trabajado durante años tras la barra de un bar, de pié, con ojeras pero con una sonrisa. Acompáñanos en esta primera entrevista del sector de la hostelería.

...Para los jóvenes quedan los empleos de mierda, que no tendrían ni que llamarse empleos para que nadie presuma de generar empleo cuando genere mierda. ¿Quién pone copas en un bar sin alta en la SS? Un joven. ¿Quién trabaja en un restaurante de comida rápida cobrando el salario mínimo o poco más? Un joven...En cuanto a los “viejos”, la verdadera razón no es que se hayan quedado desfasados.La verdadera razón de que no quieran a los viejos es precisamente porque saben lo que es un contrato, saben lo que es un convenio...

Se cumple el X aniversario de la aprobación del Convenio 189 sobre las trabajadoras y trabajadores domésticos. Fue aprobado el 16 de junio de 2011, entró en vigor el 5 de septiembre de 2013 y, a día de hoy, solo ha sido ratificado por 32 estados, entre los que no se encuentra España.

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

Viñeta del 7 de junio de 2021 de Manel Fontdevila. Derechos según la Constitución española

Estos derechos laborales son desconocidos por muchos trabajadores, pero no por ello dejan de estar disponibles en todas las empresas.

La relación entre las empresas y sus empleados está experimentando un cambio profundo: por primera vez en una generación, los trabajadores están recuperando terreno. En la escala salarial, las empresas están cada vez más dispuestas a pagar un poco más, a capacitar a los trabajadores, a arriesgarse con personas sin calificaciones tradicionales y a mostrar una mayor flexibilidad en dónde y cómo trabajan las personas. Hace unos meses los trabajadores abandonaban voluntariamente sus trabajos a un ritmo que coincide con su máximo histórico

Trabajo llevará al próximo Consejo de Ministros la nueva norma que refuerza los derechos de los repartidores de las ‘apps’, dos meses después de pactarla con patronal y sindicatos

Sin días de vacaciones, sin derecho a baja ni a seguridad social, las jornadas interminables en los buques turísticos se amparan en el vacío legal de las banderas de conveniencia.

Riders Por Derechos denuncian las condiciones laborales que sufren los trabajadores del sector

La Comisión Europea ha presentado hoy su legislación sobre Inteligencia Artificial. Se trata del primer marco legal sobre esta tecnología, que además llega acompañada de otra normativa sobre maquinaria y robots. Una nueva normativa sobre IA que quiere "garantizar la seguridad" y "fortalecer la inversión en IA en la Unión Europea", creando varios niveles de riesgo y prohibiendo el reconocimiento facial en determinadas situaciones. Margrethe Vestager, comisaria europea de Competencia, explica que esta nueva legislación sobre IA actuará...

Según sus propias palabras, “ACYC lucha por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores de la hostelería española, la actualización de todos los convenios colectivos, la actualización de las tablas salariales, el cumplimiento íntegro de dichos convenios y la vinculación del cumplimiento de los convenios a las ayudas directas o indirectas a la hostelería, fijando los plazos de dichos cumplimientos, con un carácter retroactivo de al menos dos años”.

Estas normas son lo que se llama "competencia territorial" de los juzgados de lo social y obviamente son muy favorables para el trabajador, ya que toda la jurisdicción social está montada para que sea fácil e incluso gratis demandar, aunque alguno diga o le interese decir lo contrario. Si fueran los trabajadores los que tuvieran que desplazarse para demandar, muchos no demandarían solo por eso. Pero como es al revés, no cabría descartar que el empresaurio diera al trabajador lo que reclamara con tal de no tener que desplazarse.

En 1930 Keynes predijo que en unos 100 años los europeos llegarían a un nivel de desarrollo tecnológico que facilitaría la reducción de la semana laboral a tan solo 15 horas. A partir de la década de los cincuenta la productividad, sobre todo en los países industrializados de la OCDE, ha crecido de forma sostenida. Sin embargo, ni las horas trabajadas ni la remuneración por hora trabajada ha seguido una evolución proporcional a este patrón.

La Sala Primera del Tribunal Constitucional ha estimado parcialmente el amparo de una trabajadora que fue despedida por su empresa tras constatarse, a través de la monitorización de su ordenador, que dedicaba en torno a un 30% de su jornada laboral a cuestiones profesionales, empleando el 70% de la jornada restante a solventar asuntos relativas a su esfera personal.

A finales de diciembre, y después de varias reclamaciones verbales, la Sección Sindical del I.E.S. Felipe II, ubicado en el barrio de Moratalaz, se reúne con la dirección del centro. En la reunión se expone el riesgo al que se estaban exponiendo dos conserjes de la sección considerados personal de riesgo frente al contagio por SARS-CoV-2, ya que tenían patologías previas que la dirección conocía. Estaban siendo obligadas a subir a las plantas superiores del edificio donde se ubican las aulas y tenían que estar toda su jornada laboral sentados.

Outsourcing, BPO, externalización, empresas de trabajo temporal (ETT), subcontratas: condiciones laborales precarizadas en servicios "auxiliares"

La empresa de transporte Uber deberá clasificar a sus conductores como "trabajadores" propios y no como autónomos, según dictaminó el Tribunal Supremo del Reino Unido este viernes. La batalla legal comenzó en 2016 y ahora el fallo de los jueces concluyó que los trabajadores de la compañía deben tener acceso a todos los "derechos básicos", así como a "vacaciones pagadas", por lo que Uber se enfrenta una gran factura por compensación de hasta 12.000 libras (13.834 euros) para cada uno de sus trabajadores.

A pesar de la aberrante falta de debates reales y opinión crítica en los grandes medios acerca del mal llamado abolicionismo, han ocurrido contundentes acciones europeas en favor de la no criminalización y de proteger los derechos del trabajo sexual recientemente y apenas han logrado eco.

El juicio por terrorismo contra el presunto grupo "Reichsbürger" en torno a Heinrich XIII Prince Reuß continuó el miércoles en Fráncfort del Meno con nuevos interrogatorios a testigos. El inspector jefe de detectives facilitó información sobre las circunstancias financieras del empresario de Fráncfort Reuß.

La redada del martes por la mañana se centró en el grupo Reichsbürger en torno a Heinrich XIII Príncipe Reuß. También participaron agentes de Schleswig-Holstein: se registró una propiedad en el distrito de Segeberg.

El miércoles se llevaron a cabo nuevos registros en el escenario del "Reichsbürger" en el distrito de Calw. Los agentes se desplegaron en una zona boscosa cerca de Bad Teinach-Zavelstein.

Las extremas derechas hace tiempo que están instaladas en Europa, que toman decisiones que afectan a nuestras vidas. Y ahora podrían decidir todavía más las políticas comunes de la Unión Europea si logran alcanzar el éxito que las encuestas auguran.

No conozco a este señor de nada pero según leo es el CEO de @dormitorum. Ahora mismo no necesito comprar un colchón pero tengo claro donde será mi próxima vez

A punto de jubilarse como catedrático de Economía Aplicada en la Universidad de Sevilla, Juan Torres, uno de los economistas de izquierdas más conocidos del país, publica un libro cuyo título es toda una declaración de intenciones: Para que haya futuro. Una hoja de ruta para cambiar el mundo. En esta nueva obra, Torres pone las luces largas y lanza una serie de propuestas para cambiar una sociedad marcada por las guerras, las hambrunas, la crisis climática y la desigualdad. Problemas que, en su opinión.

Blackstone ha elevado hasta los 1.580 millones de dólares (1.456 millones de euros) el importe de su oferta de compra por Hipgnosis Songs Fund, el fondo británico propietario de los derechos de las canciones de artistas como Shakira, Blondie o Red Hot Chili Peppers, y espera cerrar la adquisición el próximo 14 de junio, según ha informado a la Bolsa de Londres.

Europa ya no es la tierra de conquistadores, ideas y expansión cristiana que alguna vez fue, todavía desempeña un papel geopolítico decisivo, siendo el cruce de imperios, caminos y guerras. El verdadero daño no radica en la velocidad del cambio, sino en lo que implica para los seres humanos: alteración de conciencias, colectivización del comportamiento y restricción de la libertad de expresión. Es, como casi todo en la actualidad, la apisonadora de la dictadura de lo políticamente correcto y el victimismo woke que lo impregna todo.

En 2018 había 83.000 jóvenes estudiando Formación Profesional y el año que viene rondarán los 135.000, es decir, 50.000 más. La mayoría se concentran en solo 4 de las 26 familias profesionales: Administración, Informática, Sanidad y Servicios Sociales. Pero hay vida más allá, y tres familias más desconocidas acaparan las formaciones "estrella" últimamente: Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y Electricidad y Electrónica, en ese orden.