La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado un nuevo plan de actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar, poniendo el foco en esta ocasión en aquellas contratadas a tiempo parcial.

El Gobierno se comprometió "con carácter prioritario" a su integración en el régimen general de la Seguridad Social. España sigue sin ratificar el convenio internacional de 2011 para equiparar a estas trabajadoras. Trabajo señala que aún faltan flecos para cumplir estas promesas.

No solo al paro (prestación contributiva por desempleo) sino también al resto de prestaciones de la SS a las que actualmente no tienen derecho. Recordemos que los derechos de las empleadas del hogar son muy inferiores a los derechos de otros trabajadores. No solo inferiores a los derechos de los trabajadores de otras funciones sino que también son inferiores a los derechos de las trabajadoras que hacen las mismas funciones pero en una empresa en vez de en un hogar familiar.¿Por qué? Pues porque al poder legislativo español le salió de ahí.

El Abogado General del Tribunal de Justicia de la UE (TUE), Maciej Szpunar, ha concluido que la legislación española que excluye de las prestaciones por desempleo a las empleadas del hogar es contraria al Derecho de la Unión Europea porque constituye una discriminación indirecta hacia las mujeres. Según el letrado estas empleadas son "casi exclusivamente mujeres", y denegarles el derecho a paro "constituye una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada por objetivos legítimos y ajenos a toda discriminación basada en el sexo".

La protección que confiere el sistema especial de seguridad social para empleados de hogar previsto por la legislación española no comprende la protección frente al desempleo. Una trabajadora, empleada de hogar que trabaja para un empleador, persona física, está afiliada a ese sistema especial desde enero de 2011. En noviembre de 2019, la trabajadora presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación.

Los empleados del hogar, un colectivo mayoritariamente formado por mujeres, tienen un régimen especial. Es decir, no se les aplica el Estatuto de los Trabajadores. Vídeo sobre lo que deben hacer los empleadores en el ámbito laboral: darse de alta en la Seguridad Social con un código de cuenta de cotización, contrato por escrito, horario de trabajo, salario, vacaciones, requisitos para el despido, etc.

Una campaña de la Inspección regulariza en apenas dos meses a casi 29.000 trabajadoras a las que las familias para las que limpian y cocinan pagaban cada 6,5 millones de euros menos de los que les correspondían mientras escamoteaban otros 5,5 en cotizaciones a la Seguridad Social.

La Inspección de Trabajo ha detectado un total de 45.019 trabajadoras del hogar en situación irregular que realizaban una jornada a tiempo completo o equivalente de 40 horas semanales y cuya retribución era inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2021, de 950 euros mensuales. Logra un aumento mensual de 6,9 millones en salarios.

"El expresidente socialista José Luis Rodríguez Zapatero impulsó leyes que favorecieron a los homosexuales y a las feministas. Así Ada Colau, Ana Botella, Isabel Díaz Ayuso y otras mujeres pudieron llegar a las instituciones, pero no les mejoraron las condiciones laborales a las señoras que limpian su casa: siguen viviendo igual que en el siglo XVIII, sin contrato ni vacaciones"

Un tribunal de la provincia oriental china de Shandong condenó hoy a un hombre a pagar 930.000 yuanes (142.170 dólares, 119.770 euros) a su exmujer por los 11 años de matrimonio en los que la cónyuge realizó las tareas del hogar. El nuevo código civil de China -que entró en vigor en enero de este año- incluye una cláusula que permite al cónyuge solicitar durante el divorcio una compensación a su pareja por asumir una mayor responsabilidad en las tareas del hogar, el cuidado de los hijos y de los parientes de edad avanzada.

Se trata de la primera fase de una campaña para garantizar que las trabajadoras domésticas cobran al menos el salario mínimo, por la que 25.366 hogares han regularizado lo que pagaban a sus empleadas tras el toque de atención de la Inspección. En concreto, la iniciativa busca garantizar que las empleadas no cobran por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).

La campaña puesta en marcha por la Inspección de Trabajo ha logrado regularizar la situación laboral de 15.000 empleadas del hogar, a un 86 % de ellas sin reducciones de jornada. El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha explicado este martes en la rueda de prensa para comentar los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social que la campaña puesta en marcha por la Inspección está siendo "positiva", con "los resultados adecuados" y que "seguirá dando sus frutos". La Inspección de Trabajo ha remitido 45.000 cartas a personas

Deben actualizar las retribuciones de sus empleadas de acuerdo al Salario Mínimo Interprofesional

El Ministerio de Trabajo ha activado una campaña de información a las personas que tienen contratadas empleadas del hogar para que actualicen sus cotizaciones y salarios de acuerdo con el salario mínimo interprofesional (SMI). Durará hasta el 31 de marzo y, a partir de ahí, actuará la Inspección Laboral, que estaría capacitada para imponer sanciones a partir de los 6.250 euros a los ‘incumplidores’. Esto se debe a que el abonar a un trabajador un sueldo inferior al debido es considerado una infracción muy grave .

La página web de la Seguridad Social publicó el 28 de enero de 2021 un aviso dirigido a todas las personas empleadoras del Sistema de Hogar, a quienes da un plazo hasta el 31 de marzo para que comuniquen los salarios actuales de sus trabajadoras. El aviso advierte de que, teniendo personas contratadas a tiempo completo y no cumplan con el plazo, serán objeto de control de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Anuncio donde necesitan una interna con referencias en casas de alto nivel, eso sí, pagan 1000€ al mes y solo tendrá 36 horas de vida a la semana. La definición perfecta de esclavitud moderna. En el Puerto de Santa Maria.

La asociación servicio doméstico activo (SEDOAC) denuncia que a muchas trabajadoras les retiraron las llaves de la casa para que no pudieran salir "Durante el confinamiento he trabajado sábados por la tarde, domingos, festivos, Semana Santa… y todo por el mismo sueldo", relata una trabajadora del hogar

Se llama SINTRAHOCU y entre sus principales metas figura que España ratifique el Convenio 189 de la OIT, que equipara la protección social de estas trabajadoras, hoy en día sin derecho a desempleo

La delegada del Gobierno de violencia sobre la mujer, Victoria Rosell, pagó en negro a su empleada de hogar despedida, de acuerdo con la denuncia interpuesta ante la Inspección de Trabajo por su abogado. En la denuncia que tiene fecha de 24 de septiembre se aportan relevantes documentos como un certificado bancario en el que figuran las transferencias recibidas desde una cuenta de Victoria Rosell con los conceptos “Sueldo Simona” y “Pago Simona” durante el periodo en el que trabajó sin contrato y, por lo tanto, en negro, según el letrado.

Un número muy reducido de estas empleadas ha recibido la ayuda especial hasta la fecha, según las principales organizaciones. La crisis está provocando despidos y las cajas de resistencia han sido el único apoyo para estas mujeres a la hora de pagar el alquiler, los medicamentos y la comida. La mayoría carece de dispositivos tecnológicos y conocimientos informáticos, por lo que están en situación de desventaja para tramitar las ayudas

La mujer de nacionalidad boliviana ha confirmado que esta misma semana presentó su demanda laboral contra Victoria Rosell en un Juzgado de lo Social de Las Palmas. «Sólo pido lo que me corresponde», ha añadido, «lo que he trabajado. Soy una persona sencilla y sólo me he preocupado de trabajar».

Una mujer de nacionalidad boliviana, Simona Chambi, denuncia que la actual delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell, y su pareja, Carlos Sosa, la han despedido de forma «improcedente» cuando se encontraba de baja por enfermedad, después de trabajar para ambos como empleada del hogar durante más de siete años. Inicialmente cobraba en «dinero negro o b», pero a los cinco meses se plantó y exigió que le hicieran contrato, para poder regularizar su situación en España, según adelantó EL MUNDO.

Simona Chambi Ramírez, empleada del hogar, de origen boliviano, ha interpuesto una querella contra Carlos Sosa, pareja de hecho de la delegada del Gobierno contra la Violencia de Género, Victoria Rosell. "He recibido esta mañana la citación y le llamo para decirle que su demanda la tiene la formación política VOX y esta reclamación de Simona es una conspiración contra mi persona. Sólo le ADVIERTO juego limpio, que yo conozco mis derechos y también tengo al alcance mecanismos".

Grupo Fuertes y el grupo hotelero con sede en Benidorm, Magic Costa Blanca, arrancan su primera temporada estival en el complejo tras la compra al fondo Farallon de los hoteles y los parques recreativos de la urbanización ubicada junto al mar.

Un estudio dice tener pruebas de lo que alguna gente sospecha: la obligación de volver a la oficina hace que te sientas peor. Y dejes el trabajo.

Los hosteleros de Llanes piden a las administraciones más flexibilidad para contratar inmigrantes sin papeles ante la falta de personal en restaurantes y bares durante la época estival, no servir en terraza o reducir la carta son otras propuestas

La Policía Nacional ha detenido a un empleado de limpieza por violar una cabra en el Hospital Veterinario de la Universidad Complutense de Madrid, ha informado un portavoz de la Jefatura Superior de la Policía de Madrid. Los hechos tuvieron lugar el pasado 25 de mayo en este hospital situado en la avenida Puerta de Hierro. Una estudiante que había visto cómo un trabajador de la limpieza realizaba posturas raras con una cabra hospitalizada, empotrándola contra una pared, avisó de lo observado a los responsables del centro.

El mercado laboral continúa su tendencia positiva en el quinto mes de 2024 por la anticipación de las contrataciones para la temporada alta de verano y en línea con unas previsiones de crecimiento del PIB similar al de los últimos trimestres. Según los datos publicados este martes, la Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más en mayo en comparación con abril y hay 58.650 parados menos en las oficinas de empleo. La Seguridad Social registra 220.289 afiliaciones medias más y un 35% se concentran en hostelería.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La propiedad de una casa queda marcada por el nombre que aparece en el Registro de la Propiedad. Ello, a pesar de los escritos y compromisos que se hayan realizado y firmado dentro de una pareja. Así lo ha confirmado la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, en su sentencia 619/2024. | A finales de 2006, Matilde y José Pablo (nombres ficticios) tomaban la decisión de adquirir una vivienda de forma conjunta. Casa sobre la que se otorga escritura de compraventa a nombre de José Pablo como único comprador y, por tanto, propietario [...]

El Gobierno prepara una revolución en el modelo de cuidados con más ayuda a domicilio y mejores condiciones laborales y en el que priorizará los cuidados y el envejer en el propio hogar frente a las residencias.

La economía de España vive un buen momento. Mientras el resto de países europeos caían en el estancamiento o en la recesión, el Producto Interno Bruto (PIB) español aumentó significativamente. Con un ritmo de crecimiento similar al de Estados Unidos, la española fue la que más creció de las grandes economías de la Unión Europea en 2023. Mientras Alemania creció un mínimo 0,1%, Italia un 0,7% y Francia un 0,9%, España lo hizo un 2,5%. Y las previsiones oficiales apuntan a que el crecimiento español será notablemente superior al de los países.

El 44% de los trabajadores dicen sentirse estresados, una cifra récord en la historia que sugiere que el síndrome del trabajador quemado no es un problema psicológico sino estructural

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Los españoles pasan una media de 1.760 horas al año en el trabajo. Esta rutina diaria no solo afecta la productividad, sino que también influye en el bienestar de los empleados, incluso más allá del horario laboral. Una reciente encuesta realizada por Personio, empresa líder en software de RRHH para pequeñas y medianas empresas, revela datos preocupantes sobre la relación entre el trabajo y la salud mental de los empleados en España.

Una empresa paga el gimnasio a sus empleados y los junta para hacer CrossFit

La multinacional asegura que apuesta por convertir Glass Avilés en la planta con menor impacto de CO2