#35 Cuando antes de la guerra de Ucrania vino Trump a decir que gastáramos más dinero en material militar... ¿a quien crees tú que quería que se lo compráramos?. Y al final lo han conseguido.
En efecto, los nazis modernos andan tergiversando las cosas. Te venden a unos putos nazis como liuchadores de la libertad ¿donde oí yo eso antes? Si es que son tan cortos que no se enteran cuando les vuelven a colar la misma trola.
#35 Si la guerra de Ucrania no moviese armamento americano* se hubiese llegado a un acuerdo el primer mes y ya no habría guerra Esto mismo es aplicable en una exagerada cifra de los conflictos actuales en el mundo.
De ahí la zancadilla de los anglos cuando ya estaba listo para firmar.
*EE.UU. está enviando armamento a Ucrania directamente y a través de sus socios que están aprovechando para renovar arsenales de armamento yanki. Hasta las bombas nucleares** que tienen los yankis en Europa se han renovado.
**Así nos ponen a los europeos de pringaos/señuelos para no comerse ellos todas en caso de conflicto nuclear.
#35 Entre un tío random de Internet que no aporta nada y Wikipedia me quedo con Wikipedia.
Hasta Inda tiene más credibilidad que un tío random sin fuentes.
#35#66 Y es que en Portugal tampoco he visto que sea libre
www.oecd.org/els/emp/Portugal.pdf
Aquí pone que, en caso de despido improcedente, es a elección del trabajador la reincorporación o la indemnización, excepto en las pymes donde la empresa puede pedir al juez que se le indemnice al trabajador sin reincorporación con una cantidad de entre 30 y 60 días.
www.rippling.com/blog/termination-in-portugal In Portugal, employees can quit their job as long as they hand in their notice beforehand, according to the terms stipulated in their job offer. But an employer can only terminate an employee's contract for disciplinary or objective reasons while following a formal procedure.
#35 En Italia el despido tiene que estar justificado. Creo que hay excepciones, pero esa es la norma general.
En Francia la indemnización depende del tiempo de contrato y del tipo de despido, y no se cobra por debajo de los ocho meses trabajados, lo que viene a ser un periodo de prueba similar a los seis meses de aquí, y hay que avisar con varios meses de antelación, lo que en la práctica eleva la indemnización. Además, las indemnizaciones previstas en los convenios son más altas que en España y están libres de impuestos.