Una práctica en auge para determinados sectores de actividad, con empleados susceptibles de manejar información de enorme valor, es la de firmar en el contrato de trabajo un denominado pacto de no concurrencia con empresas competidoras. En él, se indica que, de finalizar la relación laboral por cualquier causa, el empleado en cuestión no podrá trabajar para la competencia, para así evitar el notorio perjuicio que supondría la revelación de secretos para la posición competitiva en el mercado de la empresa.
|
etiquetas: pactos , no concurrencia , empresa , empleado , compensacion 
Por un lado, la empresa no puede aplicar indiscriminadamente NDAs. Tiene que ser para algo realmente original y propio. Hace un tiempo estuve en una empresa que tenía una cláusula de no competencia que metía en el mismo saco prácticamente a cualquier tecnológica por productos como cliente de chat, design system, etc ... que son demasiado comunes. Ni que decir tiene que esa cláusula no valía prácticamente nada.
Así se acaban de anular las… » ver todo el comentario
Cuando quieren sí, cuando quieren no.
Luego los contratas pillas a 3 y echas al resto, has conseguido que la competencia no acceda a ellos a coste irrisorio porque en España eso se puede hacer con el periodo de prueba
Por suerte todo esto es ilegal salvo que en la nomina se indique claramente el motivo y cuantía
De hecho a mi pagaron durante 6 meses para no trabajar en ninguna empresa del ramo...
Parece mentira que medio mundo se crea una historia inventada cuando justamente la piramide de Keops fue saqueada gracias que los ladrones entraron por el tunel (4) que construyeron para que los trabajadores que sellaron la entrada de la tumba con grandes bloques de piedra pudieran salir después de hacerlo.
i.pinimg.com/originals/64/5a/3e/645a3e6efff9ddfdb71bfddc92366a15.jpg
Hollywood siempre gana...