El resultado bruto de explotación empresarial está en máximos históricos, hay margen para subir salarios y recuperar poder adquisitivo sin generar inflación.
#1 "El 20% de las empresas -las más grandes- incluidas en el Observatorio concentran el 91% del valor añadido, el 98% de los márgenes
empresariales y tienen mayores tasas de rentabilidad media. Estas empresas son las que se más se benefician del incremento de márgenes".
Así que al 20% de las empresas más grandes les va bien, de donde extraemos la idea de que el 100% de las empresas tienen margen para subir los salarios, un plan sin fisuras llamo yo a eso.
Justo ahora estoy leyendo "Padre rico, padre pobre", que es un libro que pone sobre la mesa de forma no intencionada todas las miserias de los empresarios.
El libro explica que los empresarios usan el miedo al despido como herramienta para no subir salarios.
Dicho de otra forma, si los trabajadores no se organizan para exigir subidas de salarios, estos se quedarán más o menos igual, por mucho que suban los beneficios.
No veo mala fe, simplemente creo que para señalar que es duplicada es confuso que enlaces a tu noticia, que también era duplicada. Lo habitual es enlazar a la original.
Por si acaso para el año siguiente no tienen tantos beneficios, así no se comen la subida. Y al año siguiente más beneficios y la misma cantinela. Si suben el salario, suben el precio de su producto por encima de la subida del salario. En el monopoly la banca siempre gana.
#4 Se agradece que no votes negativo a la noticia pero, ¿eso de duplicada de dónde lo sacas? ¿Es solo porque la supuesta original la has enviado tú o cómo va la cosa?
Evidentemente está relacionado con que sea yo el que avise del asunto, ya que hice búsquedas para confirmar tal extremo.
No voto negativo a duplicadas porque me parece injusto el sistema de penalizaciones. Y no me gusta hacer a los demás lo que no me gusta que me hagan a mí.
El resultado bruto de explotación empresarial está en máximos históricos, hay margen para subir salarios y recuperar poder adquisitivo sin generar inflación.
twitter.com/LuisZarapuz/status/1778322852342575538?t=YHUlgGJQK8v8zhDLE
empresariales y tienen mayores tasas de rentabilidad media. Estas empresas son las que se más se benefician del incremento de márgenes".
Así que al 20% de las empresas más grandes les va bien, de donde extraemos la idea de que el 100% de las empresas tienen margen para subir los salarios, un plan sin fisuras llamo yo a eso.
El libro explica que los empresarios usan el miedo al despido como herramienta para no subir salarios.
Dicho de otra forma, si los trabajadores no se organizan para exigir subidas de salarios, estos se quedarán más o menos igual, por mucho que suban los beneficios.
Yo puedo ganar 100 y haber gastado 1000, eso me da unos beneficios del 10%
Si ahora gano 130 pero para ello he gastado 1300, el beneficio es el mismo, un 10%
No veo mala fe, simplemente creo que para señalar que es duplicada es confuso que enlaces a tu noticia, que también era duplicada. Lo habitual es enlazar a la original.
Un saludo también para ti.
Yo no lo veo, la verdad...
¿ Y de las dos cosas, cual te parece preferible ? ¿ O crees que "son lo mismo" ?
PD: ahora lo veo, la que es dupe es la que subiste tú, no? www.meneame.net/m/politica/margenes-empresariales-crecen-doble-salario
Evidentemente está relacionado con que sea yo el que avise del asunto, ya que hice búsquedas para confirmar tal extremo.
No voto negativo a duplicadas porque me parece injusto el sistema de penalizaciones. Y no me gusta hacer a los demás lo que no me gusta que me hagan a mí.
Un saludo