La suspensión de contratos y la reducción de jornadas se desploman con el fin de las bonificaciones sociales y salariales por la pandemia, mientras los cambios productivos y los nuevos formatos de relación laboral desbocan los ERE de extinción.

Aunque era algo que ya sabíamos desde hacía unos días, y pese a la durísima noche electoral de ayer, hemos trabajado hasta el final con el máximo rigor y profesionalidad de siempre. Ahora se abre un proceso administrativo que culminará en un mes y medio como máximo. Han sido 7 años y medio desde aquel 7 de febrero de 2015. Y en la hora del adiós, solo me queda dar las gracias y pedir perdón. Gracias a las personas que me permitieron vivir esta aventura inolvidable y a todos los compañeros que he conocido. La amistad ya perdurará para siempre

El BBVA ha planteado un despido colectivo que afectaría a miles de sus empleados. Así se lo ha comunicado el banco a los sindicatos, que no han recibido una cifra concreta. No obstante, El País cita fuentes del mercado que sitúan esa cantidad en torno a los 3.000 trabajadores.

La dirección de The Phone House, compañía del grupo Dominion, ha comunicado a sus trabajadores su intención de llevar a cabo un proceso de despido colectivo por “causas económicas y productivas”, una vez que ha finalizado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) aplicado durante la crisis del Covid-19.

La venta de Popular provocará 5.000 despidos, casi la mitad de una plantilla compuesta por 11.000 trabajadores. El futuro de la plantilla de Popular está en el aire y se perfila poco halagüeño. El 30 de junio se cierra el ERE (Expendiente de Regulación de Empleo) que la entidad que preside Emilio Saracho aprobó el pasado mes de noviembre y que ha supuesto la salida de 2.592 empleados, cerca del 20% de la plantilla.

Ya hemos visto que "somos una familia" o "llevo años sin vacaciones" son de las principales 'red flags' que en una entrevista te pueden ayudar a entender la cultura de la empresa

Las organizaciones Zaragoza Ciclista, Bielas Salvajes y Colectivo Pedalea, con el respaldo de la Coordinadora estatal ConBici, han anunciado su decisión de llevar a los tribunales varios artículos de la nueva Ordenanza de Movilidad de Zaragoza al entrar en vigor el seguro obligatorio para bicicletas y dejar sin efecto la cobertura que ofrecían algunos de los seguros del hogar.

Hay que investigar como crímenes de guerra de destrucción arbitraria y castigo colectivo la campaña de fuerzas armadas israelíes para crear una “zona de amortiguación” en el perímetro este de Gaza, afirma Amnistía Internacional en una nueva investigación. Con excavadoras y explosivos de colocación manual, destruyeron tierras agrícolas y edificios civiles, y arrasaron barrios enteros, casas, escuelas y mezquitas. Al analizar imágenes de satélite y vídeos oublicados por soldados se ve el reciente arrasado de terrenos de entre 1 y 1,8 km de ancho.

Cada año, en la vuelta de las vacaciones, me llegan consultas de trabajadores a los que la empresa les pretende reducir la jornada a menos horas (cobrando menos). Les dicen que o eso, o a la calle con 20 días por año trabajado. Pero hay una tercera opción que nunca te cuentan Una bajada de sueldo es lo que en nuestra jerga llamamos modificación sustancial de condiciones de trabajo, y viene a ser un empeoramiento de tus condiciones de trabajo, según la cual puede ya no interesarte seguir trabajando con la nueva jornada.

El empleado fue despedido en 2022 tras denunciar a un directivo y aportar pruebas de sus prácticas corruptas. Ahora un tribunal le ha dado la razón y ha obligado a la multinacional a readmitirlo. El denunciado sigue en su puesto.

La Sala de lo Social ha fallado que la decisión de la empleadora supone discriminación refleja, pues la acción de rescindir el contrato de forma unilateral, y que fue ejecutada a las pocas semanas de que el empleado informase de su condición de progenitor, se llevó a cabo para evitar todas las consecuencias legales que ello conllevaría: permiso de paternidad, bajas, conciliación familiar, etc.

La esposa de David Pérez, exdiputado, exalcalde, exconsejero con Ayuso y ahora edil con Almeida, era cargo de confianza con el regidor popular de Boadilla. La cesaron en 2023 y ha ganado el juicio por despido improcedente. Deberán readmitirla o pagarle 102.000 euros

La eliminación de la protección ante el despido para las personas que hubieran solicitado una adaptación de la jornada laboral o el permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica ha pillado por sorpresa a los despachos laboralistas y académicos en la materia. La recién publicada ley de paridad ha introducido cambios en una versión obsoleta del Estatuto de los Trabajadores por los que ha quedado eliminada la nulidad que se aplicaba de forma automática para supuestos como el teletrabajo por conciliación.

Indemnización por despido directa si la baja de la empresa es voluntaria por parte del trabajador. Irlanda siempre ha sido un baluarte para Intel, de hecho, están ampliando la capacidad de producción de sus nodos Intel 4 e Intel 3 en el complejo y FAB que tienen en el país, pero en lo que respecta a los trabajadores, chipzilla ya dejó claro que sobran 15.000 empleados, y quieren terminar con ello por la vía rápida y amistosa al parecer.

El Tribunal de Justicia de Cataluña obliga a una trabajadora a devolver los más de 17.000 euros que cobró de prestación por desempleo al considerar que su despido fue una baja voluntaria encubierta.

Extracto de la entrevista de Elon Musk a Trump en la plataforma X, 12 de Agosto 2024

El despido silencioso en una empresa es el acto a través del cual se busca ir echando progresivamente a un empleado, sin que se sigan los procedimientos legales establecidos en España para un despido formal. Dicho de otra manera, se trata de la estrategia que llevan a cabo aquellos que buscan de alguna manera obligar al trabajador a que dimita, pero no mediante situaciones que puedan ser denunciables, sino a través de una serie de actuaciones sutiles.