El secretario general del sindicato Pepe Álvarez se ha reunido con delegados del sindicato y con la dirección de la empresa a la que ha pedido abrir una mesa de negociación

El sindicato que representa a los 32.000 trabajadores que ensamblan los aviones ha estado instando a sus miembros a ahorrar dinero para una huelga desde 2019. Los observadores creen que las dos partes se encaminan a un impasse y a una huelga. La influencia de los maquinistas es alta dada la escasez de mano de obra calificada. Durante la última década, los ejecutivos de Boeing utilizaron la amenaza de traslado para estancar los salarios y eliminar los planes de pensiones, a la vez que trasladaban los costos de atención médica a los trabajadores.

Durante 2023 1.473 enfermeras pidieron el traslado para poder ejercer fuera de España, lo que supone 373 más que en 2022 a países como Noruega.

"La flexibilidad ya no es un simple beneficio, sino una demanda no negociable para la fuerza laboral del siglo XXI. Con lo que las empresas que se aferran exclusivamente al modelo tradicional corren el riesgo de perder talento y quedar rezagadas en un mercado en constante evolución"

La portavoz de Vox en el Congreso, Pepa Millán, ha avanzado que su grupo parlamentario se opondrá a la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario que se debatirá en Pleno esta tarde a propuesta de Sumar, pues cree que la medida es "del mundo 'happy flower' de Yolanda Díaz" y aumentará el paro en el país.

Mientras los agricultores se manifiestan por todo el Estado, miles de trabajadoras migrantes en Almería y Huelva siguen sin derechos laborales y habitando asentamientos chabolistas sin alternativa habitacional.“Están pidiendo más derecho para ellos, pero de las trabajadoras que les sostenemos la explotación no hablan nunca, ni nos pagan lo que hay que pagar, ni cumplen el convenio y de hecho dicen que es un problema para ellos, que nos suban el salario mínimo”

Así lo ha aprobado el Gobierno en el Consejo de Ministros de este martes. Con esta norma, según ha afirmado Yolanda Díaz, "se prohíben los contratos a llamada", es decir, aquellos en los que el trabajador no tiene asegurado un mínimo de horas.

Los principales sindicatos del sector financiero han anunciado el inicio de un conflicto laboral porque los enormes beneficios obtenidos por las principales entidades no se trasladan a las condiciones laborales y salariales de las plantillas. Los beneficios de la banca, que en algún caso podrían superar los 10.000 M, son imposibles sin el trabajo de los empleados. Los únicos que ganan son los grandes accionistas, millonarios, grandes empresas y fondos especulativos.Y los directivos mejor pagados de Europa, sólo por detrás de Austria y Liechten.

Consejos para mejorar tus condiciones laborales y de paso, los Conceptos Reunidos de esta semana.

La Real Academia de Ciencias denuncia: un universitario español debe esperar hasta cumplir los 40 años para empezar a formar un grupo de trabajo propio.

La consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, ha enviado una carta al Ministerio de Sanidad, tras la llegada de Mónica García a la cartera, en la que denuncia la falta de profesionales sanitarios en el sistema regional.La petición que realiza la Comunidad de Madrid se realiza un año después de que la Comunidad de Madrid haya despedido a 6.000 sanitarios en su sistema de salud.

Dos médicos cubren la atención primaria de 17.000 personas en Viveiro y O Vicedo. Este domingo miles de personas han salido a la calle para reivindicar una sanidad pública de calidad. La queja es la misma que se escucha en muchas villas y zonas rurales desde hace años, faltan pediatras y faltan médicos de cabecera. Hay sanitarios gallegos que emigran a otras autonomías en busca de mejores condiciones y menos sobrecarga de trabajo. Ese factor es más importante en A Mariña pues está muy próxima a Asturias.

Así, establecen sus líneas rojas en la conducta "negacionista" de "las instancias superiores" de Sanidade, donde se niegan a ver "los problemas más que evidentes de las condiciones laborales de su personal". "Tenemos un problema grave en la sanidad pública y no pueden seguir negándolo ni dándonos la espalda", sostienen. Otro punto que genera malestar en el sector es la "falta de transparencia en los llamamiento y contratos ofertados" por parte del SERGAS.

La mitad de los empleados cree que no puede negociar sus condiciones laborales, un tercio dice trabajar jornadas excesivamente largas y a un 44% el trabajo le provoca irritabilidad o tristeza.

Es otro día laboral. Amalia se despierta a las 5.30h. Aún es noche cerrada. Recostada en la cama toma un antiinflamatorio y se chasca los dedos uno por uno para que el hormigueo vaya desapareciendo. La garra se despierta por fin en forma de mano. Consigue levantarse cuando ya clarea. Un autobús abarrotado la dejará frente a la primera casa a la que asistirá hoy.

Entre tanto ruido postelectoral, ha pasado desapercibido que el PP y Vox han votado en el Parlamento Europeo contra una propuesta de ley que pretende acabar con la explotación laboral forzada y el trabajo infantil. El pasado 1 de junio el Parlamento Europeo votó penalizar a las grandes empresas europeas, o que tengan una alta facturación en la UE, para que eliminen prácticas que promuevan el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la contaminación medioambiental y en la cadena de valor de sus operaciones.

La preocupación ante la dificultad de cubrir futuras vacantes se debe a que entre el 30% y el 75% de las plantillas tiene más de 50 años. Sin embargo, y a pesar de ello, un 81,18% de estas empresas no han implementado ninguna estrategia para fomentar el reclutamiento de candidatos mayores de 50 años. El 74,12% de ellas reconoce que tampoco ha realizado ninguna acción para contratar a menores de 30 años. Además, un 36,47% cree que el problema se deriva de las expectativas salariales de los candidatos, muy por encima de los sueldos que ofrecen.

Se trata de una de las medidas estrella que quiere aprobar el Ministerio de Trabajo que lidera Yolanda Díaz. La vicepresidenta ha comenzado el curso político este mes de septiembre con encuentros con los líderes de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez. La Mesa de Diálogo Social para tratar este asunto se reúne el próximo lunes. Según señalan desde el Ministerio, están previstos en los próximos días encuentros de Díaz tanto con Lorenzo Amor, presidente de ATA como con Antonio Garamendi, presidente de CEOE.

Con el rápido avance de la tecnología moderna, trabajos que antes parecían cosa de ciencia ficción se convierten en realidades cotidianas. Pero a medida que surgen nuevas oportunidades, muchas funciones que antes eran esenciales pasan a la historia. Esta lista explora trabajos que han desaparecido, ilustrando cómo estos puestos antaño comunes se sustituyeron por exigencias del mercado laboral en evolución. Algunas de estas funciones pueden parecer casi increíbles hoy en día: es difícil imaginar que esas tareas las hacian personas y no máquinas.

El objetivo era fomentar la retención de empleados y reducir el número de trabajadores que caen enfermos o mueren por exceso de trabajo. Las pautas también incluían límites a las horas extra y días de vacaciones pagadas. Sin embargo, solo alrededor del 8% de las empresas en Japón permiten que sus empleados tomen tres o más días libres a la semana. No son solo las empresas; los empleados también son reticentes. Gran parte se debe a una cultura en la que los trabajadores priorizan a las empresas sobre sí mismos.

La institución señala que esto puede dificultar la cobertura de los nuevos empleos ligados a la transformación digital y energética. El peso del empleo joven ha pasado de suponer el 46,3% en 2005 hasta el 28,6% en 2022. El envejecimiento de la población española es una realidad. Y eso tiene también un impacto relevante en los flujos de entrada y salida, además de en la rotación entre empleos, del mercado laboral.

Quiere mantenerlos "cautivos todo el día". "Hace unos años nos dimos cuenta de cuánto cuesta. ¿Que salgan a la hora del almuerzo? Tenemos un restaurante. También tenemos un gimnasio, una nueva guardería y otras instalaciones que los mantienen pegados al edificio". "Tengo una política de no trabajar desde casa. Ojalá todos los demás se sumaran a ella, cuanto antes, mejor. La industria no puede permitírselo. No podemos tener gente trabajando tres días a la semana y cobrando cinco días a la semana", añadió criticando el trabajo en remoto.

A la espera de un acuerdo del diálogo social en el inicio del nuevo curso político la medida la respalda el 100% de los votantes de Sumar, el 85% de los del PSOE y la rechazan la mayoría de los electores de PP y Vox. La iniciativa tiene un apoyo mayoritario de los asalariados (71%) que baja entre autónomos y empresarios, donde empatan (45%) los que están a favor y los que están en contra

Los hoteles del archipiélago tienen al 40% de sus plantillas de baja, tanto por problemas físicos como por cuadros psicológicos. Las kellys hacen una media de 30 habitaciones diarias, por lo que ganan cerca de 1,38 euros por habitación. "El 90% de las compañeras nos medicamos. No cogemos ni los 30 minutos para comer, porque es trabajo que dejamos sin hacer", denuncian desde Kellys Unión Tenerife.

La incorporación de la generación Z al mercado laboral ha generado un debate significativo entre los líderes empresariales, quienes se muestran escépticos sobre la preparación y adaptabilidad de estos jóvenes trabajadores. Según una encuesta realizada por Intelligent.com a 1.243 gerentes, el 40% considera que los recién graduados de esta generación no están listos para enfrentar las demandas del entorno laboral. Esta percepción negativa se ha acentuado tras la pandemia, ya que el 88% de los encuestados opina que la falta de preparación es...

¿Te has enterado ya de que la nueva forma de ligar es paseando por el Mercadona con una piña entre las 19 y las 20? Si es así, te has comido de pleno una nueva campaña de marketing de la empresa de Juan Roig, tercera fortuna de España, en la lista de la caja b del PP y financiador de la fundación FAES de Aznar.

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, no impulsará la reducción de la jornada laboral sin previo acuerdo con la patronal de empresarios. La también ministra de Trabajo había amenazado con aprobar la reforma en el Consejo de Ministros y llevarla al Congreso de los Diputados, aunque no tuviese el sí de la CEOE, pero ahora el Ministerio prioriza llegar a un consenso para que la nueva normativa parta de un pacto entre el Gobierno y los agentes sociales.

El gobierno polaco ha confirmado que modificará el Código Laboral para reducir las horas de trabajo, ya sea introduciendo una semana de cuatro días o una jornada de siete horas, antes de que finalice su mandato en 2027, informaron los medios polacos el viernes.

Condenada a encargada de un Gadis a 20 meses de cárcel por acoso laboral y lesiones psíquicas contra dos trabajadoras a las que "descalificó" y "ridiculizo" de manera "sistemática". La sentencia considera probado que Gadis conocía los hechos y que no actuó para modificar la situación de acoso a la que estaban sometidas las dos trabajadoras. La magistrada condena la empresa como responsable civil subsidiaria. La indemnización económica dictada para ambas trabajadoras supera los 51.000 euros.

El inicio del curso escolar se prevé caliente en Asturias. A menos de tres semanas de que comiencen las clases —el 10 de septiembre—, los profesores de Infantil y Primaria mantienen convocada una huelga para esa primera jornada. Las posturas se mantienen distantes y parece complicado llegar a un acuerdo, pero mientras que esa fecha se acerca, surgen nuevos desencuentros entre el Principado y los sindicatos. En este caso, la tasa de interinidad y nunerosos errores en la convocatoria