El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha afirmado que la reforma laboral aprobada por el Gobierno permitirá que únicamente el 10% o el 15% de los despidos que se efectúen en España sean improcedentes, frente al 80% de hace unos años o el 60% que se logró tras la reforma del mercado de trabajo que hizo el PSOE cuando gobernaba.

Alicante, 24 feb (EFE).- El juicio por el despido de la exdirectora general de Caja Mediterráneo (CAM) María Dolores Amorós ha quedado visto para sentencia, tras cinco horas de vista oral en las que la defensa ha negado que se falsearan cuentas económicas, mientras que la acusación ha apuntado manipulación contable.

La crisis económica actual hace que algunas empresas de nuestro país utilicen el ERE como herramienta para aliviar su ahogo económico, lo cual genera un malestar entre los empleados, tanto entre los que sufren el despido como entre los que se quedan en la empresa.

Con las sentencias del juzgado de lo social en la mano que «certifican que los dos despidos son improcedentes y el traslado impropio», la portavoz socialista de Agricultura en las Cortes de Castilla y León, Ana Sánchez, reclamó que estos tres ex trabajadores del Instituto Tecnológico Agrario de la comunidad, Itacyl, sean readmitidos en sus puestos. La Junta responde que les indemnizará porque readmitirles sería ilegal porque no han pasado por un proceso selectivo.

El Juzgado de lo Social número 12 de Madrid ha declarado "la nulidad de los despidos" de seis trabajadores del PSM al considerar que la decisión del partido supuso una "vulneración de los derechos fundamentales a la libertad sindical e ideológica" de estos empleados.Según el juez, "los seis despedidos, junto con otros tres (empleados) más, habían participado en la candidatura a elecciones sindicales bajo el nombre de 'Trabajadores Independientes del PSM', unos formando parte de las listas de esa candidatura y otros avalándolas".

La cuestión del coste del despido es recurrente en, prácticamente, todas las declaraciones referentes al tema, tanto por parte los representantes de la patronal, de los representantes de sindicales, del gobierno, e incluso de los “agentes” económicos nacionales y extranjeros, supuestamente independientes. Por la parte empresarial, gubernamental y analítico-reguladora, se viene diciendo que el coste del despido improcedente, con indemnizaciones de 45 y 33 días por año trabajado, según el contrato de trabajo que se esté extinguiendo...

C & P: "Los tres concejales de Izquierda Unida de IU-Berlanga critican el despido improcedente de dos trabajadores fijos del Ayuntamiento de esta localidad, considerando lamentable e injustificada esta acción por parte del Gobierno local. Estos dos despidos que dejan en la calle al encargado de obras y al técnico de la radio local fueron acordados en el pleno del pasado 13 de enero, con los votos en contra de Izquierda Unida y PP. "

Protesta a las puertas de un restaurante. Una ex trabajadora reclama al restaurante Niovel que le pague 11.000 euros tras un despido improcedente.

El sindicato CIG asegura que la nueva secretaria general del Instituto Gallego de Promoción Económica (Igape), Covadonga Toca,...

Una vez que el despido fue aceptado por el Juzgado de lo Social 4 de Badajoz, que lo consideró un "despido disciplinario", los trabajadores recurrieron ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx). El tribunal acaba de revocar la sentencia de primera instancia, al tiempo que declara "improcedente el despido del que fueron objeto" El tribunal condena a la empresa a que en el plazo de cinco días readmita a los trabajadores o les indemnice y pague los salarios pendientes: 25.505€ para uno y 44.296 para otro.

Varias sentencias de juzgados de lo social han declarado improcedentes los despidos de ocho empleados de empresas públicas de la Generalitat, acordados entre los pasados meses de abril y jul...

Europa Press Delegaciones S.A. reconoce el despido improcedente de una trabajadora, con cinco años de antigüedad, afiliada al Sindicato de Oficios Varios de la CNT de Mérida, que demandó a la agencia de noticias al ser despedida durante sus vacaciones y haber sido reemplazada en su puesto por diferentes becarias. La empresa prescinde así de la trabajadora, pero no del puesto de redactor que se ha cubierto con becarias – sustitutas a las que se paga la irrisoria cantidad de 360 euros...

Una factura de compra de material por importe de 10,66 euros ha desembocado en el despido «improcedente» de dos trabajadores de la empresa mixta de Aguas de Langreo. La defensa estudia interponer una querella contra el consejo de administración por «malgastar dinero público» en este proceso

El número de demandas por despidos improcedentes que siguen manejando los juzgados de lo social de Málaga continúa estando en niveles muy altos, aunque los picos parecen remitir algo en relación a los terribles ejercicios de 2009 y 2010. Si en los años 2007 y 2008 los casos de personas que denunciaron despidos improcedentes se movieron entre los 2.000 y los 3.000 –los datos difieren según se miren las estadísticas del juzgado decano de Málaga y las de balance del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)

Las condenas por despidos nulos e improcedentes han costado a las arcas municipales hasta 400.000 euros desde marzo de 2011, según denuncia el sindicato Usipa en base a los fallos emitidos de 27 sentencias que declaran improcedentes y nulos los despidos de 34 trabajadores. Su relación no incluye cuatro sentencias conocidas esta semana, con nuevas indemnizaciones por un importe aproximado de 49.000 euros, también por despidos de socorristas. Usipa destaca que en muchas ocasiones el Ayuntamiento está siendo condenado además a abonar las costas.

La responsable del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, Elvira Martínez ha explicado, en rueda de prensa, junto a un grupo de trabajadores y trabajadoras de la franquicia Mc Donalds situada en la zona norte de la ciudad (junto a la Estación de Autobuses) los motivos de las movilizaciones que están llevando a cabo estos días y que continuarán el próximo viernes con una concentración, a las ocho y media de la tarde, en el Campo del Príncipe para pedir la readmisión de un despedido de forma improcedente.

Eileen Foster era la ejecutiva encargada de auditar las cuentas de Countrywide Financial Corp. antes de su adquisición por Bank Of America. Al descubrir irregularidades y falsedad en los documentos ( incluyendo hinchar artificialmente los ingresos de los solicitantes de préstamos hipotecarios) , fue despedida. Ahora los jueces han declarado improcedente el despido y ordenan su readmisión.

Al menos doce contratos, entre los años 1991 y 2010 --todos temporales y en su mayoría de un año de duración-- había suscrito B. C. P. con UGT cuando en junio del año pasado recibió una carta comunicándole que a partir del día 30 la relación entre ambos quedaría extinguida. El trabajador, en desacuerdo, recurrió el despido y el Juzgado de lo Social estimó su demanda.

La falta puede estar probada, pero eso no quiere decir que sea justificativa de despido, incluso cuando se trate de falta grave o muy grave . Está habiendo varias sentencias muy curiosas en los últimos tiempos en esta línea jurisprudencial, como las siguientes: 1. Un gerente de ventas llamó “ladrón e hijo de puta ” al director genera

El Juzgado de lo Social número 4 de Bilbao ha declarado improcedente el despido del ex preso de ETA Joseba Etxezarreta, que pidió su reincorporación a Telefónica, empresa en la que trabajaba antes de su encarcelamiento, una vez puesto en libertad. Etxezarreta fue detenido hace 13 años y condenado por pertenencia a ETA. Una vez cumplida su condena, pidió su reingreso en Telefónica, que se negó y procedió a comunicarle el despido.

La relación de hechos es la siguiente: Una notaría de Valencia comunicó a un empleado su despido objetivo por causas económicas. La carta de despido decía que la notaría "obligada por la reducción de las tareas y de los ingresos que viene sufriendo, se ve en la necesidad de amortizar su puesto de trabajo, así como el de otros asalariados cuya actividad se ha reducido considerablemente".

La CNT de Murcia reclama la incorporación de un compañero que fue despedido improcedentemente, corte de audio y video del representante de CNT de murcia

El sindicato CC OO de La Rioja despidió recientemente a uno de los abogados, como indicaron los representantes legales de los trabajadores del sindicato. Por ello, dichos representantes manifestaron: «su total y absoluto rechazo al despido efectuado por la dirección del sindicato toda vez que, habiéndose reconocido la improcedencia del mismo, la entidad lo ha llevado a cabo sin causa justificada y, a juicio de los representantes de los trabajadores, con la finalidad última de proceder a la amortización encubierta de un puesto de trabajo».

Juez ve improcedente despido por recortes Govern. La pionera sentencia obliga a readmitir a un meteorólogo en su lugar de trabajo o indemnizarle con casi 60.000 euros.

Vice, la compañía de medios digitales que se ganó durante años la atención de un amplio público de lectores jóvenes, anunció este jueves que deja de publicar en su sitio web principal y recorta cientos de puestos de trabajo. Enfocada en los milenials y reconocida por sus noticias vanguardistas y de estilo de vida, Vice hizo parte de una generación de empresas de medios digitales en ascenso, pero afrontó obstáculos cuando los ingresos por publicidad se redujeron. Esta decisión ensombrece aún más el panorama de la industria de medios en Estados…

La trabajadora llevaba prestando servicios para el banco desde junio de 2012 como manager en una de las sucursales de Madrid. Estaba en excedencia voluntaria desde el 27 de septiembre de 2021. Días antes de incorporarse de nuevo a su puesto, que era en marzo de 2022, pidió a BBVA dos cosas. Por un lado, una reducción de jornada y, por otro, poder prestar servicio de forma online a distancia desde México. BBVA accedió a dicha reducción pero le denegó la posibilidad de teletrabajo al 100%.

El proveedor de componentes automovilísticos Forvia (fruto de la compra de la alemana Hella por parte de Faurecia), que cuenta con plantas en Vigo y Ourense, se anotó un beneficio neto consolidado de 222 millones de euros en 2023, frente a las pérdidas de 382 millones registradas en el año anterior, según las cuentas publicadas por la empresa este lunes, al tiempo que ha anunciado un recorte de entorno 10.000 puestos de trabajo.

Desde 2022 se viene disputando una batalla entre el empeño de las compañías en volver al modelo del trabajo presencial y el de los empleados por mantener sus puestos en remoto. La escasez de talento y la sacudida al mercado laboral que impulsó la Gran renuncia, decantaron la balanza hacia el lado de los teletrabajadores. Sin embargo, el escenario laboral ha ido cambiando en los últimos meses de la mano de despidos masivos en las grandes compañías que están haciendo mella en el modelo de teletrabajo.

(...) aunque se han intentado mejorar las condiciones de los trabajadores, eliminando las contrataciones temporales y abriendo los contrato al fijo discontinuo, “no se les ha hecho ningún favor: “Ahora, a nivel empresarial, es un chollo porque no tienen que pagar ni doce días y al final tiene al empleado el mismo periodo. Es como la gallina de los huevos de oro, ahora es más fácil que antes y además no va a venir Inspección a sancionarte”. (...)

En una reciente reflexión compartida sobre el estado actual del empleo en el sector tecnológico, encontré puntos de discusión que resuenan profundamente con la realidad que vivimos hoy. Mientras informes como el de Bankinter hablan de los despidos en tecnología y el Washington Post se pregunta por qué las empresas tecnológicas están despidiendo trabajadores a pesar de un auge económico.

El tribunal ampara a una trabajadora que fue despedida de forma nula durante su embarazo y denunció que nunca cobró de la empresa al estar en quiebra pero que sus compañeras, cuyo despido fue improcedente, sí cobraron los salarios de tramitación de las arcas públicas

Telefónica no ejecutará despidos forzosos debido a que las adscripciones voluntarias al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía, que afectará a 3.421 trabajadores, han superado el 100%, hasta alcanzar las 3.640 solicitudes, según ha informado la operadora a los sindicatos.

En el sector tecnológico, el nuevo año ha empezado como termino 2023: con la inteligencia artificial como protagonista y con despidos. En algo más de un mes, las tecnológicas estadounidenses han echad a 33.874 trabajadores, según el portal layoffs.fyi. En todo 2023, fueron 262.735 los despedidos por algo más de 1000 empresas, un 63% más que un año antes, cuando empezó la ola de despidos. Entre los motivos concurren la resaca pospandemia y la aparición de las inteligencias artificiales.

La firma estadounidense de cosméticos Estée Lauder se anotó unos beneficios de 290 millones de euros en su segundo trimestre fiscal, finalizado en diciembre del 2023