Las inspecciones de trabajo realizadas en Málaga en 2011 sobre gran parte de la actividad profesional ofrecieron un saldo recaudatorio, a partir de las sanciones impuestas, de más de 4 millones de euros. La irregularidad del mercado laboral sigue encontrándose en niveles mejorables y duplica el 10% marcado como la «tasa aceptable» por parte de esta oficina ministerial. Se sitúa exactamente en el 23%.

Según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, durante el pasado ejercicio en Córdoba —con datos actualizados hasta junio— se abrieron de media 267 expedientes sancionadores cada mes contra otras tantas empresas por incumplir algún aspecto vinculado con la normativa laboral, como es el caso de contratación, de prevención de riesgos laborales o de extranjería.

La secretaria general del sindicato provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO de Granada, Elvira Martínez, ha dado a conocer hoy en rueda de prensa la resolución emitida por la Inspección de Trabajo que a raíz de una denuncia interpuesta por CCOO ha levantado acta de infracción muy grave en el centro de trabajo McDonalds Estación, por existencia de discriminación en la relación laboral de los trabajadores con la franquiciada.

Las dificultades de la situación económica han traído aparejadas en la provincia un incremento en el volumen de irregularidades que cometen las empresas tanto en contratación o derechos a prestaciones sociales como en las relacionadas con la salud y seguridad laboral. A pesar de que el número de actuaciones de la Inspección de Trabajo se ha reducido, las infracciones han aumentado, y también el número de trabajadores afectados por ellas.

Los servicios de inspección cumplieron el pasado año un total de 4.410 órdenes de servicio en otras tantas empresas -prácticamente todos los centros de trabajo son revisados- que dieron como resultado 266 actas de infracción por un importe de 869.351 euros, a la vez que se liquidaban cuotas con la Seguridad Social por más de 1,1 millones euros. Además, se encontraron deficiencias en las empresas en 1.567 ocasiones, que fueron requeridas para su subsanación. Se paralizaron 2 obras por deficiencias muy graves.

Granada es la cuarta provincia andaluza, por detrás de Sevilla, Málaga y Cádiz, donde la Inspección de Trabajo levantó más órdenes sancionadoras en el año 2010, un total de 5.376, según se desprende del informe ‘La economía irregular y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía’. A pesar de ser una de las provincias donde más actas infractoras se levantaron, la granadina está a la cola en regularización de trabajadores, ya que únicamente se registraron 692 altas en la Seguridad Social en todo el año pasado (370 hombres y 322 muje

Trabajo multó a las empresas por un valor de 4,9 millones de euros tras detectar 1.062 infracciones contra la Seguridad y la Salud Laboral, mientras que por las 554 sanciones impuestas por infringir las Relaciones Laborales impuso multas por valor de 2,1 millones de euros. De los 5.475 expedientes abiertos en 2010, ya se han resuelto en primera instancia 1.329, un 24,2 por ciento.

La Inspección de Trabajo ha sancionado a una empresa de Granada que negó a una mujer el acceso a un puesto de trabajo relacionado con el manejo de un programa informático de fotografía por no ser hombre, ya que advirtió al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) de que la vacante estaba reservada "para un varón". El sindicato CCOO, que denunció el caso, ha detallado que la empresa, ubicada en el municipio de Churriana de la Vega, ha sido multada por una "sanción muy grave por una infracción por discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo",

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realizó un total de 304.845 actuaciones entre enero y marzo del presente año y como consecuencia de ello impuso sanciones por 62 millones de euros a un total de 124.152 trabajadores afectados.

Trabajo en negro más paro: 10.000 euros de multa. La sanción mínima por trabajar sin estar afiliado a la Seguridad Social se multiplicará de 626 a 3.126 euros.

Una empresa de construcciones y servicios vizcaína ha sido sancionada por no haber ofrecido formación a un trabajador, que sufrió la amputación de varios dedos, según ha informado CC.OO. en un comunicado. CC.OO. ha precisado que la sanción a esta empresa de Las Arenas asciende a un total de 2.046 euros, además de iniciarse, de oficio, un expediente de Recargo de Prestaciones ante el INSS, del periodo de baja médica que causó el trabajador, comprendido entre un 30 y un 50 por ciento de incremento de la prestación.

Los empleadores que contraten a extranjeros y los despidan sin aportar "razones objetivas" no podrán volver a firmar acuerdos laborales similares en un plazo de tres años. Esta es la principal novedad del borrador de la Ley de Extranjería.

Martínez, entre agosto y octubre de 1989, contrató a cinco buzos profesionales para llevar a cabo una prospección arqueológica en la zona de Los Escullos tras encontrar José Santos Urquiza una galeota hundida a 23 metros de profundidad. Recibió el encargo de la Consejería de Cultura de la Junta de Andalucía, en incluso dos subvenciones para llevarlo a efecto.

Un vecino de Gijón, se enfrenta al pago de una multa de 3.840 euros por presentarse ebrio al puesto de trabajo en beneficio de la comunidad que le fue asignado tras una condena por conducir bajo los efectos del alcohol.

El Ayuntamiento de Almuñécar no se librará, aún en esta época de vacas flacas, de pagar 224.000 euros a la Tesorería General de la Seguridad Social por las irregularidades que encontró la inspección.

Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.

Los menores residentes en Inca podrán pagar las sanciones municipales por faltas con trabajos en favor de la comunidad. El pleno del Ayuntamiento modificará la semana próxima las ordenanzas de limpieza, de buen gobierno y de animales de compañía para para incluir varias cláusulas que lo posibiliten. El alcalde, explicó que "también se podrán acoger los mayores de edad, pero básicamente está pensado para que sea una medida educativa para los menores. Se trata de que aprendan que si han hecho pintadas o roto un banco del parque han de repararlo..

Uruguay se convirtió esta semana en uno de los pocos países latinoamericanos que penalizan el acoso sexual en el ámbito laboral y educativo, público o privado. El proyecto, aprobado de manera definitiva el martes 18 en el parlamento luego de dos años de haber sido presentado, identifica bajo esa figura "todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace a producirle un perjuicio en su situación laboral o de relación docente".

La Inspección de Trabajo de Cádiz ha sancionado al BBVA por la prolongación ilegal de la jornada laboral, obligando a sus empleados a trabajar por las tardes sin ningún tipo de compensación, en dos de sus centros en San Fernando (Cádiz), buscando la reducción de la plantilla. Esta prolongación de la jornada ha supuesto, según UGT, la destrucción de 19 puestos de trabajo en Cádiz -236 en toda Andalucía-.

Veinticinco auxiliares afrontan una sanción de 3.000 euros por realizar funciones que les ordenó su jefe. Los afectados trabajaron durante un año y medio como auxiliares en el museo San Pio V y en el Centre del Carme de Valencia por un sueldo de 600 euros al mes. Se les encomendó una serie de tareas que sólo pueden ejercer los vigilantes de seguridad. La Subdelegación del Gobierno impuso treinta mil euros de sanción a la empresa y tres mil a cada uno de los trabajadores.

La comisión de Empleo del Parlamento Europeo ha pedido a los países de la UE que continúen incentivando la contratación regular y que endurezcan las sanciones contra los empresarios que reincidan en el uso de mano de obra no declarada.

Debería exhibir un aviso legal como las cajetillas de tabaco: trabajar mata. Trabajar no solo acarrea potenciales peligros físicos y una rampante precariedad con evidentes repercusiones sobre el autocuidado, sino que, incluso en su vertiente menos arriesgada y más generosamente remunerada, conlleva una carga mental que afecta igual de gravemente la salud. Los empleados se declaran cansados, deprimidos, desmotivados, quemados. Hace ya mucho que se especula con que las máquinas se harán cargo de las labores más arduas

Si en el futuro no queremos perder nuestros trabajos debemos aprender a convivir con la IA como complemento.

El estudio toma los niveles de recaudación de dos de los principales impuestos que pagan las personas físicas en España; IVA e IRPF, con el objetivo de analizar la tendencia, para comprender si el esfuerzo económico que dedican los españoles al pago de estos dos impuestos es mayor, igual o menor que en años precedentes o que en regiones vecinas.

SLB (anteriormente conocida como Schlumberger), la corporación estadounidense de servicios petroleros más grande del mundo, está ampliando su presencia en Rusia después de la salida de su principal competidor occidental. En marzo de 2024, el director de la empresa, O. Le Peche, informó: que SLB no tiene intención de abandonar Rusia todavía, a pesar de la presión de Occidente.

Los reclutadores han utilizado durante mucho tiempo herramientas de IA para cribar grandes grupos de candidatos y seleccionar a los mejores. Pero ahora los solicitantes también entran en el juego. ChatGPT demostró ayudar a los candidatos con las solicitudes de empleo, y eso está enfrentando una forma de tecnología contra otra a medida que la IA se vuelve más extendida. El resultado puede ser abrumador para los reclutadores que tienen que revisar esas solicitudes, con candidatos de calidad perdiéndose en el volumen puro.

No sé si esto está bien publicado aquí, si no es así por favor se me perdone y se mueva o borre. La cosa va sobre el abuso de las mútuas y creo que la lectura es interesante y puede servir de aviso a los pobres incautos, que como yo, andamos por esta vida.

Así se desprende de la encuesta realizada por el Grupo Adecco e Infoempleo a empresas representativas del tejido productivo de nuestro país. Según el análisis, un 56,47% de las empresas consultadas considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar su competitividad, y un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar.

Antes de verla, recordad que ha estado separado de sus hijos 4 años y que ahora es "imposible establecer en este momento una custodia paterna, pues el vínculo paterno filial se encuentra seriamente dañado".

El sindicato United Auto Workers (UAW) dijo el martes que presentó cargos laborales federales alegando que el expresidente Trump y Elon Musk intentaron "intimidar y amenazar" a los trabajadores durante su entrevista del lunes por la noche en la plataforma social X. "Quiero decir, miro lo que haces", dijo Trump a Musk. "Entras y dices: '¿Quieres renunciar? Se ponen en huelga, no mencionaré el nombre de la empresa, pero se ponen en huelga, y tú dices: 'No pasa nada, os vais todos. Os vais todos. Así que todos os habéis ido'".

La Comunidad de Madrid acaba de sancionar a dos trabajadoras sociales que habrían retrasado intencionadamente el informe de un hombre, víctima de denuncias falsas, que lleva cuatro años intentando recuperar a sus hijos. Según las resoluciones a las que ha tenido acceso Libertad Digital, la primera de ellas, D.M.A. tendrá que hacer frente a una suspensión de empleo y sueldo durante un periodo continuado de dos meses y quince días, mientras que la sanción impuesta a la psicóloga encargada del caso, M.I.C.P. , se eleva a seis meses

En medio del bullicio y la densidad urbana de Pere Garau, un rincón insospechado esconde una joya arquitectónica e histórica de Palma: Ses Cent Cases. Este conjunto de viviendas, compuesto por 102 casas, se levanta como un oasis verde en un barrio dominado por altos edificios, conservando intacta una historia que evoca los ideales de una sociedad solidaria y comprometida con la clase trabajadora.

El 23% de las personas menores de 30 años con un contrato laboral vive en riesgo de pobreza y exclusión social. Siete de cada 10 personas jóvenes que trabajan en España (70,4%) siguen viviendo en el hogar familiar. Ni siquiera un sueldo les permite el acceso a una vivienda, lo que tiene sentido si se tiene en cuenta que el precio del alquiler en 2023 fue el más alto de la historia: unos 968 euros de media por un piso al mes. La precariedad laboral tampoco ayuda.